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श्रम संगठन - श्रम के संगठन की एक प्रणाली है ...

आधुनिक परिस्थितियों में श्रम के संगठन के उच्च स्तर के लिए की जरूरत प्रतिस्पर्धा और दक्षता के विकास के साथ बढ़ रही है। अर्दली व्यवस्थित काम हमेशा प्रदान की है और उच्चतम परिणाम प्रदान करता है। एक उच्च स्तर पर संगठन प्रणाली किसी भी क्षेत्र में उपलब्धि की गारंटी हो जाता है।

श्रम संगठन - एक विज्ञान है

यह गतिविधि के एक विशेष प्रकार, के लिए लोगों की अपेक्षित संख्या को स्थापित करता है कार्यस्थलों, के संगठन तकनीकों और तरीकों, सबसे अच्छा संभव काम की परिस्थितियों, काम और आराम के शासन का निर्माण।

उद्यम श्रम संगठन के भीतर - और एक दूसरे के साथ कर्मचारियों को उत्पादन, जो संरेखण और लगातार काम की प्रक्रिया पर आधारित है सबसे अच्छा परिणाम प्राप्त करने की व्यवस्था होनी चाहिए की बातचीत है। यह उत्पादन के संगठन का एक अलग तत्व है।

लेकिन यह भी काम का संगठन है - और यह सीधे उत्पादन घटक है, जो काम का एक सेट मात्रा के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है को प्रभावित करता है। सब के बाद, उपकरण की व्यवस्था और सहयोग करने के लिए रोजगार, तुम सब कुछ ध्यान से गणना करने के लिए की जरूरत है।

संगठन, नियंत्रित करने के लिए के माध्यम से के रूप में यह सुसंगत और कार्यान्वित काम है एक तरह से के रूप में अध्ययन किया जा सकता है।

अंत में, काम का संगठन - यह एक मूल्यांकन है क्योंकि यह समय के साथ किया जाता है है। इस प्रकार, विनियमन हमेशा योजना और उत्पादन के कार्यान्वयन में प्रयोग किया जाता है।

दिशा-निर्देश श्रम संगठन

इस प्रक्रिया में कई क्षेत्रों में विभाजित किया जा सकता है:

  • सहयोग और श्रम विभाजन का विकास,, कार्यप्रवाह का अलग हिस्सों के आधार पर कर्मचारियों और उनके काम करता है, और साथ ही एक दूसरे के साथ उनके करीबी बातचीत के लिए आवश्यकताओं के आधार पर।
  • उपकरण और विभिन्न साधनों नौकरियों से वस्तुओं और उन्हें इस तरह के रूप में प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी के काम का इष्टतम दक्षता सुनिश्चित करने के लिए रखा जाता है।
  • रोजगार, मरम्मत और अन्य रखरखाव की आपूर्ति सुनिश्चित करना।
  • विशेष तकनीकों और तरीकों के उपयोग के माध्यम अनुकूलन।
  • एक आरामदायक वातावरण और एक व्यवस्था है कि उचित श्रम परिवर्तन, सप्ताहांत, छुट्टियों की पुष्टि बना रहा है।
  • कर्मचारियों के प्रमाणन।
  • राशन।

श्रम और सहयोग के विभाजन

, कार्यात्मक पेशेवर और श्रम योग्यता के विभाजन: उद्यम में श्रम विभाजन तीन प्रकार से किया जा सकता है।

कि दोहराव के साथ काम के प्रदर्शन पर एक बहुत ही नकारात्मक प्रभाव को ध्यान में रखें। के साथ अपने उन्मूलन के लिए एक दृश्य किया जा सकता है समय-समय पर, नौकरी बदलने विशेष लय, टूटता है, अवकाश और इतने पर की शुरूआत।

श्रम के सहयोग inseparably उसके विभाजन के साथ ही है। चूंकि यह बांटा गया है, स्वाभाविक रूप से, वहाँ बातचीत में एक की जरूरत है। अन्यथा, कार्यप्रवाह असंभव होगा। सहयोग के माध्यम से श्रम लागत और श्रमिकों के बीच संबंधों में इष्टतम अनुपात हासिल की।

नौकरियों

योजना, संगठन और सेवाओं कार्यस्थल में आवश्यक शर्तों बनाने के लिए अपने संगठन के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है।

दफ्तर में - यह एक ऐसा क्षेत्र है जहां काम का एहसास हुआ है। यह सभी आवश्यक सुविधाओं से लैस किया जाना चाहिए। एक या अधिक कर्मचारियों के लिए आयोजन किया।

कर्मचारी के काम के संगठन, अपने कार्यस्थल के समुचित संगठन पर निर्भर करता है की योजना बना गतिविधियों यानी और उनके उचित स्थान, रखरखाव और प्रमाणीकरण के लिए आवश्यक का मतलब है की आपूर्ति।

काम, सहायक और परिचालन: हर कार्यस्थल एक क्षेत्र होना चाहिए। काम करने में और परिचालन क्षेत्रों कर्मचारी हाथ में सभी आवश्यक उपकरणों की उपलब्धता में स्थित हैं। सहायक जो कि इतनी बार की जरूरत नहीं कर रहे हैं में स्थित है।

यह जरूरी करने के लिए सेवा नौकरियों का अनुमान लगाया गया है कि उन में दोष काम कर रहे समय के दो तिहाई की हानि हो सकती है है।

काम करने की स्थिति का गठन

काम करने की स्थिति और उनके सुधार दक्षता के लिए एक गंभीर भड़काने कारक है। मुख्य रूप से करने के बाद सक्रिय जीवन काम पर लोग है। इसलिए, परिणाम, और यह मानव काम करने की क्षमता, स्वास्थ्य, सामाजिक गतिविधियों, आदि के साथ सीधे की स्थिति पर निर्भर हैं।

कार्यस्थल में काम करने की स्थिति - उत्पादन, शारीरिक, सामाजिक, स्वच्छ और सौंदर्य घटकों सहित अनेक मानदंड, की एक श्रृंखला है। वे एक व्यक्ति के समग्र स्वास्थ्य प्रभावित करते हैं।

इसलिए, काम की परिस्थितियों के संगठन उनके सुधार के लिए निर्देशित किया जाना चाहिए। उत्पादन मानकों, एक नई तकनीक के अनुसार, नए प्रौद्योगिकीय मोड का विकास। दूसरों उत्पादन की वसूली और इस प्रक्रिया में ब्याज की गुंजाइश बढ़ रही है और आपरेशन के परिणाम के लिए प्रदान करते हैं।

यह भी कहा कि प्रतिकूल परिस्थितियों में एक उच्च वेतन, पेंशन और अन्य लाभों सेट के लायक है।

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा

व्यावसायिक सुरक्षा - इन तकनीकी, सेनेटरी, स्वच्छ प्रकृति के उपायों सामान्य परिस्थितियों सुनिश्चित करने के लिए कर रहे हैं।

कानून कुछ श्रम सुरक्षा नियमों, जो उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के लिए अनिवार्य हैं। वे आवश्यक उपकरण उपलब्ध कराने और एक वातावरण है कि उपयोग के लिए सुरक्षित है आरएफ कानूनों की आवश्यकताओं बना सकते हैं और पूरा।

ओएसएच कार्यस्थल में चोटों और यह के परिणामों से संबंधित प्रश्नों के शामिल थे। इस पहलू में, कई दस्तावेज और निर्देश मनाया जाना चाहिए। वे सभी बुनियादी जरूरतों को निम्नलिखित के लिए नीचे उबाल:

  • के व्यवस्थापन उत्पादन में आघात आगे रोकथाम की पीढ़ी के लिए;
  • एक सुरक्षित वातावरण बनाने,
  • हर्जाने काम पर चोटों के पीड़ितों के लिए;
  • दुर्घटनाओं को रोकने के निवारक उपाय;
  • सुरक्षा आवश्यकताओं और सुरक्षा के प्रदर्शन।

राशन

काम संगठन के सक्षम प्रणाली काम कर समय है, जो की क्षमता में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता के संगठन शामिल नहीं हो सकता है उत्पादन की प्रक्रिया। हर कोई जानता है कि अंत में किसी भी बचत समय की बचत है। इसलिए, समय काम करने के संगठन - यह सामान्य रूप में अनुकूलन के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण कार्य है। गठन मोड खाते मानव स्वास्थ्य को ध्यान में रखकर चलता है। इस प्रकार दैनिक, साप्ताहिक और मासिक परिवर्तन और काम अनुसूचियां, और कर्मचारियों को छुट्टी निर्धारित करते हैं,।

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