व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
एक नौकरी के लिए विज्ञापन - सही पाठ बनाने के लिए
अनुभवी स्टाफ भर्ती एजेंसियों एक नौकरी के लिए कितना महत्वपूर्ण है एक टेक्स्ट विज्ञापन से अच्छी तरह परिचित हैं। बशर्ते कि शब्द और भाषा के गुणात्मक चयन, कम से कम समय में वास्तव में व्यक्ति जो एक रिक्त पद से मेल खाती है खोजने के लिए कर सकते हैं। यह पाठ निर्दिष्ट करने के लिए, समय स्पष्ट रूप से अनुपयुक्त आवेदकों के साक्षात्कार को खोना नहीं महत्वपूर्ण है। रोजगार एजेंसियों में कुछ रहस्य है कि आप सबसे प्रभावी और सूचनाप्रद विज्ञापन तैयार करने के लिए अनुमति देते हैं पता है। उनके बारे में, हम सिर्फ बात करते हैं।
सामान्य तौर पर, प्रत्येक पाठ विज्ञापन के लिए एक नौकरी कई भागों, जिसमें चरणों भविष्य के कार्य के सभी विवरण में वर्णित हैं में विभाजित किया जा सकता है। ताकि ठीक से पाठ है कि कुछ ही कदम उठाए जाने चाहिए बनाने के लिए।
सबसे पहले आप स्थिति है जिसके लिए आप किसी को खोजने की जरूरत के बारे में अधिक से अधिक जानकारी इकट्ठा करने के लिए की जरूरत है। ऐसा करने के लिए कंपनी में एक नए कर्मचारी की जरूरत है के प्रमुख से बात करें। आप कंपनी के मालिक हैं, तो इस चरण के साथ आप कोई समस्या नहीं है। इस पद के लिए संदर्भ की शर्तों का उल्लेख करें।
बेशक, आप इसके नाम पर फैसला करने की जरूरत है। पर श्रम बाजार एक सरल नाम है कि सभी लोगों के लिए और अधिक समझा जा सकता है नहीं है। आप का नाम छोड़ सकते हैं स्टाफ, लेकिन यकीन है कि यह सभी पाठकों के लिए के रूप में स्पष्ट हो जाएगा हो - कोई पर्यवेक्षकों और merchendazeyrov। साफ कार्य शीर्षक है, और अधिक संभावना है कि वहाँ के कर्मचारियों की आवश्यकता होगी।
एक नौकरी के लिए विज्ञापन मजदूरी के साथ रेखांकन बिना नहीं कर सकते। विचार करने के लिए यह स्पष्ट रूप से नहीं होगा - और अगर वे एक नौकरी मिल गई (अक्सर ऑनलाइन), लोगों कॉलम "1 RUR / महीने। आर / पी" में देख। इसलिए, वेतन बहुत ध्यान के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए। यह संकेत मिलता है कि इस के अलावा, कर्मचारी भत्ते और इतने सारे रूबल्स (उद्धरण यहाँ एक काल्पनिक राशि के अलावा कोई बेहतर) के बोनस की उम्मीद वांछनीय है। उदाहरण विज्ञापन एक नौकरी के लिए, "दुकानों" Eldorado "की आवश्यकता है 25,000 रूबल की विक्रेता-kolsuntant मजदूरी। इसके अलावा बोनस और भत्ते 1000-2000 रूबल की दर से कर रहे हैं। " यह सटीकता स्पष्ट रूप से हर किसी के हित उत्तेजित कर रहा है। लेकिन किसी भी मामले में यह आवश्यक नहीं है मजदूरी बढ़ाने के लिए, है, क्योंकि यह एक विशेषज्ञ भ्रामक का परिचय है, आप बहुत समय खो देंगे और, एक परिणाम के रूप में, एक बुरा प्रतिष्ठा मिलता है।
तब कर्मचारी आयु, लिंग, शिक्षा और कार्य अनुभव के लिए सभी आवश्यकताओं की सूची।
अंत में, कंपनी का नाम दर्ज करें। यह आवेदक अग्रिम सभी मुद्दों में पता लगाना और के बारे में है कि क्या यह उस में काम करेंगे एक निर्णय करने के लिए मदद मिलेगी। प्रश्नावली भेजने के लिए एक मोबाइल फोन और, अधिमानतः, ई-मेल - आपकी संपर्क जानकारी छोड़ने के लिए मत भूलना। नाम और व्यक्ति है जो कर्मचारियों की नियुक्ति काम करने के लिए जिम्मेदार है के गोत्र शामिल करना न भूलें।
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