काम पर चोट लगने की घटनाएं: यदि आप कर्मचारी और नियोक्ता जानने की जरूरत

काम पर चोट - एक अप्रिय बात है, इसके कारण स्वास्थ्य और सुरक्षा की पूर्ति में विफल है। विनिर्माण क्षेत्र में चोट आम तौर पर जगह तत्क्षण या समय की एक छोटी अवधि (विषाक्तता, जलता है, शीतदंश) के लिए ले जाता है। इस अवधारणा का पर्याय बन गया शब्द "दुर्घटना" है। यह के कारणों पर निर्भर करता है, चोट के उत्पादन में किया जा सकता है:

• यांत्रिक (भंग, मोच, contusions);
• रासायनिक (जलता है, विषाक्तता);
• थर्मल (शीतदंश, जलता है);
• बिजली (जलता है, दिल, सांस की गिरफ्तारी की फिब्रिलेशन);
• रे (विकिरण जलता है)।

गंभीरता सूक्ष्म सदमे में एक अस्थायी अपंगता, साथ, विभाजित किया जा सकता दुर्घटना, घातक परिणामों के साथ गंभीर परिणाम के साथ जांच समूह की आवश्यकता होती है,,।

एक चोट कार्यस्थल में हुआ है, तो नियोक्ता तुरंत घायल व्यक्ति है, जहां आवश्यक हो, एक चिकित्सा सुविधा के लिए उसे लेने के लिए करने के लिए प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करनी चाहिए। इसके बाद, नियोक्ता, घटना (ट्रेड यूनियन की भागीदारी के साथ) की जांच के लिए एक आयोग के रूप में आरंभ होने से पहले प्रपत्र जिसमें वे घटना के समय में थे में कार्यस्थल, टूलींग और उपकरणों पर पर्यावरण संरक्षित किया जाना चाहिए चाहिए।

घटना है, अगर यह एक समूह, एक घातक या अक्षम करने दुर्घटना अभियोजक के कार्यालय को सूचित किया जाना चाहिए है, कार्यकारी अधिकारियों, श्रम के राज्य निरीक्षणालय, राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों (संगठन की देखरेख है)। आयोग के शिकार के अनुरोध या उसके रिश्तेदारों पर उनके प्रतिनिधि शामिल किया जा सकता। एक विशेष रूप से कार्य (एच 1) की जांच के परिणामस्वरूप।

दुर्घटनाओं में माना नहीं जा सकता है के रूप में उत्पादन से संबंधित है, अगर यह (संगठन की गतिविधियों से संबंधित नहीं) नशा का एक परिणाम के रूप में हुई।

क्या होगा अगर चोट उत्पादन में आ गई है, कर्मचारी के लिए आवश्यक है? भुगतान कानून द्वारा परिभाषित विभिन्न घटकों में शामिल हैं। मुख्य बिंदु: अस्थायी विकलांगता लाभ और एक व्यावसायिक रोग या औद्योगिक चोट के सिलसिले में मासिक बीमा भुगतान। जब एक वहाँ था काम चोट, शिकार करने के लिए भुगतान, सामाजिक और चिकित्सा सहायता, व्यक्तिगत देखभाल, पुनर्वास की लागत और निर्माण और डेन्चर की मरम्मत की सेवाओं के लिए भुगतान की प्राप्ति की जगह पर दवाओं की लागत, परिवहन के लिए मुआवजा शामिल हो सकते हैं। कुछ चिकित्सा शर्तों हालत में गाड़ी चलाने के लिए मतभेद के अभाव में व्यक्ति को एक वाहन उपलब्ध कराया जाता है और वह अपने सर्विसिंग और रखरखाव के खर्च के लिए मुआवजा दिया।

इसके अलावा, एक व्यक्ति मुआवजा मांग कर सकते हैं नैतिक क्षति के लिए पेशेवर पुन: प्रशिक्षण की लागत के लिए और मुआवजा। तथ्य यह है कानून के तहत शिकार के भुगतान की स्थिति आज FSS, नहीं नियोक्ता प्रदान करता है कि के कारण, यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि वे प्राप्त करने से पहले से कहीं अधिक हो गया है। उनकी निकासी के लिए कुछ दस्तावेजों (एच 1 का कार्य, प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक हो वेतन का प्रमाण पत्र, काम पुस्तक, रसीदें, अनुबंध, आदि)।