कैसे बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने के लिए, अगर कर्मचारी काम करने के लिए वापस आ गया है

श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी सही करने के लिए अस्थायी रूप से उसकी विकलांगता के कारण कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ है। यह इस नियम कानून का लाभ लेने के लिए कैसे पता करने के लिए केवल आवश्यक है। आंकड़ों के अनुसार, हर साल 40 लाख रूसियों मौसमी रोगों से ग्रस्त हैं। दरअसल, वहाँ रोगों के एक नंबर, घटना जो की अमान्यता के एक पत्ते डिजाइन करने के लिए की जरूरत जरूरत पर जोर देता है। कैसे बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, पर पढ़ें।

भत्ते बनाना

कला के अनुसार। संघीय कानून के 13 बीमारी के मामले में № 255 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", काम से अनुपस्थिति एक बच्चे की देखभाल के लिए, कर्मचारी नियोक्ता बीमार-अवकाश प्रमाण पत्र प्रदान करनी चाहिए। उनकी चोट, मातृत्व अवकाश, एक करीबी परिवार के सदस्य बीमारी के मामले में चिकित्सा परीक्षा के परिणामों को आकर्षित। कागज एक सख्ती से निर्धारित प्रपत्र के अनुसार किया जाता है। यह हस्ताक्षर और डॉक्टर की मुहर द्वारा समर्थन किया जाना चाहिए।

इसके आधार पर यह लाभ सम्मानित किया जाएगा। अस्थायी रूप से अक्षम व्यक्तियों के व्यक्तियों कर रहे हैं:

• घायल हो गया था;
• बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल, उम्र के 7 साल तक के बच्चों;
• कृत्रिम प्रक्रिया का विस्तार;
• क्वारंटाइन किए गए;
• स्वच्छता और स्वास्थ्य उपचार विस्तार।

कैसे बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने के लिए?

बीमार छोड़ पिछले 2 साल और कर्मचारी की वरिष्ठता के लिए औसत वेतन के आधार पर गणना कर रहे हैं। पहले तीन दिन नियोक्ता, और शेष समय से भुगतान किया - FSS से लाभ। बीमा के भुगतान सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है:

• गणना लाभ का 60% - अनुभव के 5 वर्ष तक।
• 8 साल तक - भत्ते का 80%।
• वेतन के 100% के 8 साल से।

की गणना के लिए प्रक्रिया

पहला कदम बिलिंग अवधि निर्धारित करने के लिए है। उन्होंने कहा कि पिछले दो साल है। बाद प्राप्त सभी भुगतानों का कुल योग गणना की जाती है, और इसके आधार पर - प्रति दिन औसत आय। लाभ राशि की गणना में आप स्पष्ट रूप से कर्मचारी की वरिष्ठता परिभाषित करने की जरूरत कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड। सभी डेटा इकट्ठा करने के बाद अंतिम गिनती राशि जो इसी गुणांक से गुणा किया जाता लाभ होता है।

औसत आय की गणना

औसत वेतन इस बीमारी की शुरुआत करने से पहले पिछले दो साल के लिए गणना की जाती है। खाते में सभी लाभ और कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति ले रहा है। यदि वर्तमान उद्यम पर समय लापता पिछले स्थान पर काम की अवधि के रूप में हो जाता है की गणना। एक कर्मचारी एक विदेशी मुद्रा में भुगतान प्राप्त करता है तो सभी भुगतान उनके कमीशन के समय में आधिकारिक विनिमय दर पर बदल रहे हैं।

यह अगर औसत वेतन गणना की मूल्य सीमा से अधिक बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने के लिए संभव है? हाँ, आप कर सकते हैं। लेकिन इस मामले में, औसत वेतन हजार 670 के आधार पर लेने के लिए। रगड़ें। (2015) और 718 हजार। रगड़ें। (2016)। कर्मचारी पूर्णकालिक काम नहीं कर रहा है, तो गणना मूल्य अनुपात में समायोजित किया जाता है करने के लिए समय काम किया।

न्यूनतम पेआउट

वेतन गणना न्यूनतम मजदूरी, अगर के आधार पर किया जाता है:

• कर्मचारी कोई रोजगार रिकॉर्ड;
• वरिष्ठता कर्मचारी से कम छह महीने में;
• कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी (के मामले में कम से कम मजदूरी का स्तर अंशकालिक काम)।

न्यूनतम मजदूरी की औसत आय = 24/730 *

203.89 रूबल की औसत दैनिक वेतन की न्यूनतम राशि। 2016 में।

उदाहरण। 2014 से अधिक कर्मचारी 19.3 हजार rubles, 2015 के लिए -... 60.1 हजार rubles, से 2016 के लिए प्राप्त - 39 हजार रूबल .. बीमार छोड़ 14 सितंबर जारी 2 सप्ताह, जिनमें से 10 कार्य दिवसों में गिरावट। समग्र कर्मचारी अनुभव - 7 साल। 2016 में, सितंबर के कर्मचारी महीने पूरी तरह से विकसित नहीं कर रहे हैं, इसलिए इस अवधि के विचार नहीं किया जाएगा।

औसत वेतन = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 हजार। रब।

गणना की राशि 2016 के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम है। 203.89 * 14 = 2039 रूबल: इसलिए, न्यूनतम दर लाभ की गणना के लिए इस्तेमाल किया जाएगा।

कैसे अस्पताल भुगतान करने के लिए चादर, अगर अनुभव लंबी अवधि के लिए बाधित किया गया था? महीनों, जिसमें वेतन का स्तर पर कोई डाटा नहीं है वहाँ में, न्यूनतम मजदूरी लागू होता है। कैसे बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने के लिए करता है, तो कर्मचारी बीमार छुट्टी की अवधि के दौरान काम करने के लिए वापस आ गया है?। उन दिनों में, लाभ के स्तर न्यूनतम मजदूरी के अनुसार गणना की जानी चाहिए।

बाल देखभाल

कैसे के लिए बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने के लिए बच्चे की देखभाल? इस मामले में, लाभ की राशि आयु, एक बच्चे की बीमारी के प्रकार, और अन्य कारकों पर निर्भर करता है।

उपचार की स्थिति:

• आउट पेशेंट: की वरिष्ठता आधार पर भुगतान किया पहले दस दिनों, और बाद के सभी - 50 औसत वेतन का%।
• स्थिर: भुगतान राशि सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है।

कैसे भुगतान करने के लिए के लिए बच्चे के लिए बीमार छोड़ 7 साल तक की परवाह? एक आउट पेशेंट के आधार पर उपचार करते हैं, तो भत्ता पूरी अवधि के लिए जमा की जाएगी। लेकिन एक अस्पताल कोई 60 से अधिक दिनों एक साल बाहर कर सकते हैं। इसके अलावा एक पुराने बच्चे की देखभाल के दौरान भुगतान किया। 45 दिन - लेकिन ऐसी स्थितियों में, वहाँ एक हार्ड सीमा से अधिक हैं। स्वास्थ्य №84 मंत्रालय के आदेश घटना है जो की एक चिकित्सा प्रमाण पत्र एक वर्ष में 90 दिनों के लिए जारी किया जाता है में इस रोग की एक सूची है।

विकलांगता

लाभ की राशि 8 वर्ष से कम आयु के एक बच्चे की बीमारी की प्रकृति पर निर्भर करता है:

1. एचआईवी पॉजिटिव - अस्पताल में रहने की पूरी अवधि के लिए।
2. Postvaccinal जटिलताओं (hematopoietic के घातक अर्बुद, लसीकावत् ऊतकों) - रोगी और आउट पेशेंट उपचार के पूरी अवधि के लिए।
3. किसी अस्पताल या आउट पेशेंट में एक विकलांग बच्चे के उपचार के लिए प्रति वर्ष 120 दिनों की एक अधिकतम भुगतान किया।

किसी भी बीमा कर्मचारी, एक रिश्तेदार बच्चे की देखभाल के लिए netrudostposbnosti सूची जारी करने के लिए, चाहे वह एक दादा-दादी हो अधिकार है। एक ही समय में प्रदान अतिरिक्त संदर्भ आवश्यक नहीं है।

कार्यस्थल सहेजा जा रहा है

बीमार छोड़ पर लंबे समय तक संपर्क कर्मचारी, अच्छी तरह से गठित पत्रक के प्रावधान के अधीन, कार्यस्थल से अपनी बर्खास्तगी के लिए एक कारण नहीं हो सकता। चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के आधार पर, बीमार छोड़ 10 महीने की अधिकतम अवधि के लिए कर्मचारी को जारी किया जा सकता है, और रोगों (आघात, पश्चात राज्य, टीबी) के एक नंबर के लिए - हर 15 दिन के विस्तार के साथ एक साल।

एक कर्मचारी एक लंबे समय के लिए बीमार है, तो पहले चार महीने की अवधि में, यह MSEK को भेजा जाता है, निष्कर्ष जिनमें से नियोक्ता कर्मचारी को खारिज या उसे पोस्ट, जो इस समय के लिए अधिक उपयुक्त कर्मचारी है पर स्थानांतरित करने का हकदार है की वजह से। स्टाफ अन्य नौकरियों द्वारा प्रदान की नहीं है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाती है, जबकि।

उपचार regimen का उल्लंघन

निर्धारित इलाज आहार या उपस्थिति कोई वैध कारण पर एक चिकित्सा जांच के लिए एक निर्दिष्ट समय के भीतर का उल्लंघन सामाजिक भुगतान के आकार को कम कर सकते हैं। ऐसे मामलों में, बीमार-सूची, एक नोट। कैसे बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने के लिए, अगर "36" कोड लायक है? या तो पूर्ण में, या न्यूनतम मजदूरी पर, उल्लंघन की पहचान कारणों पर निर्भर करता है,

कोड	उल्लंघन
23	उपचार regimen का अनुपालन न, अस्पताल से स्वैच्छिक प्रस्थान
24	स्वागत समारोह में मतदान देर से
25	निकालने के बिना कार्यस्थल की उपस्थिति भी अपने स्वयं की बर्खास्तगी। कर्मचारी गणना करने के लिए नियोक्ता के दायित्व कार्यस्थल में अपनी उपस्थिति के लिए की जरूरत आवश्यक नहीं है।
26, 27,	विफलता (नहीं समय पर उपस्थिति) msec पर अभाव विकलांगता जरूरत पर जोर देता
28	अन्य उल्लंघनों

अगले निरीक्षण लापता के बाद, बीमाकृत काम करने में सक्षम नहीं मिला था, तो लाइन "उल्लंघन" में दैनिक उपस्थिति कोड "24" और एक चूक निरीक्षण की तारीख चिपका दें, और लाइन में "अन्य" - "36" कोड। एक नागरिक netrudosoposbnym है, तो अवशेष का उल्लंघन, और रेखा के टैगिंग "अन्य" भरा नहीं है।

कैसे अस्पताल भुगतान करने के लिए चादर, अगर वहाँ "24" के उल्लंघन पर एक निशान है? उल्लंघन के कारण एक अच्छा नियोक्ता होना पाया जाता है, तो सभी गणना और भुगतान मानक नियमों के अनुसार किया जाएगा। अप्रत्याशित घटना गणना के अभाव में न्यूनतम मजदूरी के आधार पर किया जाएगा।

जालसाजी

अपनी छुट्टी पिन और सुई एक के हाथ में सोफे पर कुछ दिनों के विस्तार और करने के इच्छुक हैं, कुछ नागरिकों अक्षमता के नकली प्रमाण पत्र पर ले लो। लेकिन इस तरह के एक ऑपरेशन, कई परिणाम हो सकते हैं जिनमें शामिल हैं:

• बर्खास्तगी;
• मुकदमा;
• आपराधिक कार्यवाही गठित।

आपराधिक संहिता में प्रावधान है कि जाली दस्तावेज़ों के उपयोग जरूरत पर जोर देता:

• 80 हजार का जुर्माना। रगड़ना।
• या पिछले छः महीनों में प्राप्त किसी भी अन्य आय का संग्रह;
• या काम 40-480 घंटे के लिए आवश्यक बाहर ले जाने;
• सुधारात्मक श्रम की या कार्यान्वयन;
• या छह महीने के लिए गिरफ्तार।

जाली दस्तावेजों भत्ता भुगतान नहीं किया है। एक जाली दस्तावेज के कर्मचारी काम के स्थान में प्रकट नहीं होता है, तो उसकी अनुपस्थिति अनुपस्थिति के रूप में मूल्यांकन किया जाएगा। यह पहले से ही रोजगार की समाप्ति के लिए एक अच्छा कारण है।

जालसाजी के लिए जिम्मेदारी और चिकित्सा संस्थान है कि बीमार-अवकाश प्रमाण पत्र जारी की कर्मचारी हैं।

बोरा भरने का कार्य

एक कर्मचारी काम की पुरानी जगह से छोड़ दिया है, तो मैं, एक नई जगह खोजने के लिए प्रबंधित यह अस्पताल एक नए नियोक्ता भुगतान करता है। हैं, के बाद कर्मचारी की बर्खास्तगी एक नया काम नहीं मिला है, पिछले नियोक्ता द्वारा भुगतान। इस मामले में, बर्खास्तगी के बाद जब तक रोग 30 दिन से अधिक नहीं होना चाहिए। कैसे बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने के लिए? वेतन के 60% की दर, वरिष्ठता की परवाह किए बिना पर। कंपनी के परिसमापन के मामले में, अवसर की कमी सामाजिक बीमा के कोष द्वारा पूरा भुगतान बीमा के ठिकाने स्थापित करने के लिए।

मातृत्व अवकाश

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान महिला को श्रम गतिविधि में संलग्न नहीं है, और कोई आय प्राप्त करता है। लेकिन यह बीमार हो जाते हैं या घायल हो जाते हैं और विकलांगता के एक पत्रक रख सकते हैं। कैसे बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने के लिए, अगर कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था?

आमतौर पर बच्चे की देखभाल की अवधि तीन साल के लिए रहता है। उनमें से पहली छमाही भुगतान किया जाता है, और दूसरा - कोई। इसलिए, कर्मचारी जो पूरे दो साल के लिए कोई आय है। बच्चों की देखभाल करने भत्ता गणना में गिने जाते हैं। हालांकि, कर्मचारी की पर लिखित अनुरोध अवधि डिक्री से पहले के लिए कमाई का हिसाब जा सकता है। राशि 2006 तक लिया की गणना में। कैसे बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने के लिए, अगर कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था, और रूपांतरण के लिए आवेदन लागू नहीं होता? वर्तमान अवधि के लिए न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना बाहर ले जाने के लिए। दो साल गुणांक से गुणा के लिए औसत दैनिक आय - गणना के आगे अनुक्रम मानक है।

उदाहरण

औरत फरवरी 2014 से जुलाई 2015 के लिए मातृत्व अवकाश पर था। अक्टूबर 2015 में यह 17.10 पर ०६.१० के साथ एक अस्पताल जारी किए हैं। दो महीने के खर्च से अधिक उसके वेतन हजार। रब 9.8 की राशि। कुल कार्य अनुभव - 6 साल। कैसे बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने के लिए? औसत आय की गणना में कर्मचारी के अनुरोध पर इस्तेमाल किया जाएगा और अधिक "लाभदायक" यह अवधि 2013-2013 है।

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 वें। रब।

आवेदन प्रस्तुत करने की गणना के बिना "न्यूनतम वेतन" के आधार करने के लिए बनाया गया:

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 हजार। रब।

जब लाभ की राशि की गणना की गणना की जाएगी:

• दस दिन - अनुभव के आधार पर;
• अगले कुछ दिनों में - महीने के लिए आधा वेतन।

जब बच्चे को एक आउट पेशेंट के आधार पर इलाज करवा रहे इस एल्गोरिथ्म सक्रिय है। माँ, इलाज के लिए अस्पताल में रुके थे बच्चे के साथ हैं, तो बीमार छोड़ वरिष्ठता के आधार पर शुल्क लिया जाएगा।