वित्त, लेखांकन
कैसे पारिश्रमिक के अलग अलग रूपों में मजदूरी की गणना करने के
आदेश के सिर द्वारा हस्ताक्षर किए गए उद्यम के आधार पर लेखा व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड बाहर बनाता है, काम पुस्तक में उचित प्रविष्टि प्रदान करता है और एक कर्मचारी नाम को खोलता है एक व्यक्तिगत खाता। उद्यम या इस मामले में संगठन के प्रमुख के आदेश पेरोल के लिए कानूनी आधार है। इस आदेश में रोजगार संबंध और भुगतान पद्धति, जिसके तहत यह किया जाता है और प्रोद्भवन की शुरुआत की तारीख दी जानी चाहिए। इन सभी दस्तावेजों के मुख्य कारक है, वेतन लेता है, जबकि अपने फायदे और कैसे वेतन की गणना करने के। इन शर्तों के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदारी के रूप में कला के लिए प्रदान की है, नियोक्ता के साथ टिकी हुई है। 57 नियंत्रण रेखा आरएफ।
उद्यमों और संगठनों, स्वीकार किए जाते हैं उनके टैरिफ और कीमतों के अनुसार गणना की वेतन और वास्तविक समय के बारे में जानकारी के आधार पर और साथ ही में वेतन काम किया है या उत्पादन। वेतन की गणना के लिए दस्तावेजी आधार हैं:
- स्टाफ;
- निर्देशक या एक नौकरी के लिए एक संगठन के आदेश;
- अनुमोदन और कर्मचारियों के वेतन पर उद्यम की स्थिति में गोद लेने के;
- रोजगार अनुबंध।
इन दस्तावेजों आकार और पारिश्रमिक के रूप परिभाषित करते हैं, और यह भी अड्डों, कैसे लेखांकन के संचालन के लिए वेतन की गणना करने के रूप में सेवा करते हैं।
और समय-आधारित ठेके पर काम - वहाँ मजदूरी, मुख्य लोगों के लिए उद्यमों में इस्तेमाल किया विभिन्न विकल्प हैं। वास्तविक समय के अनुसार में भुगतान समय आधारित वेतन काम किया। जब ठेके पर काम - वेतन उत्पादन की मात्रा पर सीधे निर्भर करता है।
कैसे टुकड़ा-दर की स्थिति पर मजदूरी की गणना करने के विचार करें। गणना दरों, जो उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन के लिए संयंत्र में स्थापित कर रहे हैं के अनुसार किया जाता है। इसलिए, जब यह माना जाता है इकाइयों की संख्या का उत्पादन किया। गणना के लिए स्रोत दस्तावेजों के कपड़े, कर रहे हैं स्वीकृति के कार्य करता है। प्रौद्योगिकी और मार्ग नक्शे। के बाद से टुकड़ा-दरों काफी स्थिर रहे हैं, मजदूरी बस उत्पादन की इकाइयों की संख्या पर कोटेशन के मूल्यों गुणा करके गणना की जा सकती।
समय-आधारित भुगतान प्रणाली तथ्य यह है कि यहां मुख्य लेखा पैरामीटर वास्तविक समय सीधे है जिसके दौरान कर्मचारियों निर्धारित कार्यस्थल में अपने कर्तव्यों का पालन की विशेषता है। ऐसी प्रणाली में बुनियादी लेखांकन दस्तावेज़ तालिका प्रदर्शन करती है, और मुख्य गणना पैरामीटर टैरिफ दर (वेतन) निर्धारित किया जाता है। कल्पना करने के लिए, उदाहरण के लिए, कैसे कर्मचारी के महीने के लिए वेतन की गणना करने के लिए, निम्न में डेटा मान। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी समय-आधारित प्रणाली के अनुसार आरोप लगाया। टैरिफ दर (वेतन) 500 रूबल है। उदाहरण के लिए, मार्च में, सब बाहर 22 दिनों के लिए काम किया। नतीजतन, उस महीने के लिए वेतन बस घंटे की संख्या के मूल्य के वेतन का मूल्य गुणा किया जाता है इस महीने के वास्तव में काम किया: 500 x 22 = 11 000 रूबल।
भविष्य में, कोई फर्क नहीं पड़ता गणना किस विधि का इस्तेमाल किया जाता है, उचित कर में कटौती किया जाता है, कानून द्वारा प्रदान की।
यह खाते में तथ्य यह है कि श्रम संहिता के अनुसार, सभी वेतन गणना और भुगतान एक मासिक आधार पर किया जाना चाहिए लेने के लिए महत्वपूर्ण है। क्योंकि है कि कैसे वेतन या अन्य विधि के वेतन की गणना करने के है, यह भुगतान समय सीमा को नियंत्रित करने वाले श्रम कानून के उल्लंघन के मामले में इतना महत्वपूर्ण नहीं है। सामूहिक समझौते, एक नियम के रूप में, वहाँ भुगतान में उल्लंघन के लिए विशेष उपायों नियोक्ता दायित्व हैं मजदूरी की।
असामयिक प्रोद्भवन प्रशासनिक और / या वित्तीय जिम्मेदारी के नियोक्ता उपायों की सजा के अलावा, कर्मचारी पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में इसकी देरी के लिए क्षतिपूर्ति का दावा करने का अधिकार है।
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