वित्त, लेखांकन
कैसे विच्छेद वेतन की गणना करने के
गणना विच्छेद वेतन जुदाई की बात है, सबसे अधिक बार, यह अनुभवी और नहीं एकाउंटेंट के लिए आसान है। हालांकि, वहाँ कुछ बिंदुओं है कि अभी भी दोनों नियोक्ता और आग कर्मचारियों को ध्यान देना चाहिए, स्थिति और संस्था है जहाँ से कर्मचारी छोड़ देता है पर निर्भर करता है।
आमतौर पर, जब स्वैच्छिक इस्तीफा कर्मचारी समय की एक निश्चित अवधि के वेतन (अक्सर पिछले महीने में) के लिए अवैतनिक निर्भर करता है), और के अलावा इस, मुआवजा छुट्टी के लिए जो इस्तेमाल नहीं किया गया (अगर ध्यान तुरंत बाद नहीं है छुट्टियों के बाद)। हालांकि, वहाँ इस तरह के राज्य उद्यम या उसके परिसमापन की कमी के रूप में आउट होने के लिए कई कारण है, जो अतिरिक्त मुआवजा पर भरोसा करते हैं, कर रहे हैं। मुख्य पैरामीटर कि विच्छेद वेतन को प्रभावित करता है - पिछले एक साल के दौरान प्राप्त वेतन है, यह योग से की जाती है।
कर्मचारी की कमी के साथ भुगतान औसत मासिक आय के बराबर होना चाहिए। इसी समय, अगर वह दो सप्ताह से अधिक नहीं बाद में रोजगार सेवा करने के लिए बारी है, लेकिन एक नया काम नहीं मिल रहा है, तो यह लाभ उनके लिए तीन महीने के लिए बनी हुई है। उसके बाद, एक ही समय के दौरान उन्होंने अपने आधे वेतन प्राप्त होगा। हालांकि, इस के लिए शर्त रोजगार और उस में समय-समय पर निशान है कि वह क्या कारण के लिए समझौता नहीं कर सकते में शामिल संस्थानों में एक भुगतान खाता है।
एक कर्मचारी मौसमी काम था, तो वह कमी या संस्था के उन्मूलन में अपने दो सप्ताह के औसत वेतन का भुगतान किया। एक अधिक लाभप्रद संबंध में नेताओं कि उनके नियंत्रण से बाहर कारणों के लिए बर्खास्तगी (स्वामित्व का एक परिवर्तन, शेयरधारकों, और दूसरों के निर्णय।), तीन महीने का वेतन प्राप्त कर रहे हैं। इसके अलावा, वहाँ सुदूर उत्तर में काम करने के लिए लाभ हैं और जमीन बराबर, वे अप करने के लिए 6 महीने के लिए लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
इस प्रकार, बर्खास्तगी के लिए विच्छेद वेतन का गणना इस प्रकार किया जाता है। प्रारंभ में औसत दैनिक आय, विभाजित वेतन की अवधि वास्तविक दिन काम की संख्या में (पुरस्कार और पिछले साल के लिए बोनस की एक किस्म सहित) में अर्जित द्वारा गणना गणना की। जिसके परिणामस्वरूप संख्या अवधि कि कंपनी के कर्मचारी का भुगतान करना होगा दौरान कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है। इस प्रकार सप्ताहांत और छुट्टियों (शुल्क छुट्टी या अस्पताल के विपरीत) का भुगतान नहीं कर रहे हैं।
उपार्जित विच्छेद भुगतान के बाद, यह अन्य शुल्क और करों का निर्धारण करने के लिए आवश्यक है। इस मामले में जहां भुगतान क्या श्रम संहिता में कहा गया है के साथ पूरी तरह अनुरूप है में, प्रीमियम उन पर आरोप लगाया आवश्यक नहीं है। संगठन एक राशि में अधिक है कि तुलना में विधायी दस्तावेज में संकेत दिया है, या एक स्थिति में उस में नहीं उल्लेख भुगतान करने का फैसला किया है, तो आप प्रीमियम और उपार्जित मुआवजा गणना करनी है।
यह ध्यान देने योग्य है कि नागरिकों की कुछ श्रेणियों के सेवानिवृत्ति की आयु या स्वास्थ्य की स्थिति है, जो एक समय में 20 वेतन प्राप्त कर सकते हैं, जीवन के आधार पर पहुँचने पर जैसे अधिक विच्छेद भुगतान सैन्य रूप में अतिरिक्त लाभ है। इसके अलावा अनुकूल परिस्थितियों उनके नियंत्रण से बाहर कारणों के लिए बर्खास्तगी के लिए, सरकारी अधिकारियों की कुछ श्रेणियों है (न्यायाधीशों, और इतने पर। डी)। इन भुगतानों के लिए भी वृद्धि हुई है।
चाहे पर विच्छेद वेतन बर्खास्तगी पर व्यक्तिगत आय कर, एक विवादास्पद बिंदु के अधीन है। घटना में है कि भुगतान (, तीन या छह महीने टीसी के अनुसार) सीमा के भीतर किया जाता है में, उस पर कर लिया जाएगा। अगर, हालांकि, कंपनी कानून द्वारा अनुमति से अधिक में एक कर्मचारी का भुगतान करने का फैसला किया, राशि सीमा से अधिक व्यक्तिगत आय कर पूरी तरह से के अधीन किया जाएगा।
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