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कार्य अंशकालिक। कौन और क्यों?
काम अंशकालिक - सेवा में घंटे की स्थापना के आदर्श का ही हिस्सा बाहर ले जाने के लिए एक उत्कृष्ट अवसर है। यह अपने फायदे है, जो कई पैसे कमाने के लिए, जब आप दूर काम पर सारा दिन की अनुमति है।
लाभ और काम अंशकालिक का नुकसान
इस तरह के काम का सबसे बड़ा लाभ यह खुद को युवा माताओं को पूर्वस्कूली उम्र के बच्चों की परवरिश कर रहे हैं। आप प्राप्त करने के लिए जारी रख सकते हैं , काम करने का अनुभव कौशल में सुधार और ध्यान की हानि के लिए नहीं पैसे कमाने
एक और लाभ दोनों संयंत्रों पर काम करने की क्षमता है। कार्य अंशकालिक आप पोस्ट का पूरा नुकसान से बचाने के लिए अनुमति देगा। यहां तक कि अगर कंपनी एक में आयोजित किया जाएगा बड़े पैमाने पर कमी, और आप छोड़ने के लिए कहा जाएगा, दूसरा काम आप प्राप्त करना जारी रखने के लिए सक्षम हो जाएगा एक वेतन सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन के लिए।
इस तरह के काम विकलांग लोगों के लिए फायदेमंद है। एक नियम के रूप में, इन लोगों को कठिन कर्तव्य पूरे दिन पर होना है, लेकिन केवल सेवानिवृत्ति मुश्किल के लिए रहते हैं। विकलांग अंशकालिक के लिए रोजगार एक स्वस्थ व्यक्ति की तरह लग रहा है और एक बुनियादी आय प्राप्त करने के लिए एक महान अवसर को खोलता है।
नियोक्ताओं लोग हैं, जो पूरे दिन की सेवा में नहीं किया जा सकता लेने के लिए नहीं करते हैं;
वेतन कम हो जाएगा;
असंभव कैरियर, क्योंकि नेतृत्व में इस तरह के श्रमिकों को बढ़ावा देने के नहीं चाहता है। इसके अलावा, आप पूरी तरह से काम करने के लिए नहीं दिया जा सकता है;
आप पहली बार बंद रखी मिलता है।
कहाँ काम खोजने के लिए?
के बारे में सोच जहां एक नौकरी खोजने के लिए अंशकालिक, यह क्या अब काफी संगठनों है कि वर्तमान में सिर्फ इस तरह के कर्मचारियों के लिए देख रहे हैं की एक बहुत कुछ है को ध्यान में रखना आवश्यक है। यह बचत द्वारा मुख्य रूप से समझाया गया है। काम ठीक से किया जाता है और मजदूरी कम भुगतान किया जाता है। कंपनी के कर्मचारियों को भी जटिल रिपोर्ट की तैयारी, जब एक एकाउंटेंट या प्रबंधक अकेले अपनी जिम्मेदारियों के साथ सामना नहीं कर सकते हैं के दौरान एक आधे दिन के लिए लग रही है।
थोड़े समय के लिए एक नौकरी खोजने के लिए मुश्किल नहीं है। मीडिया या इंटरनेट, जहां विज्ञापनों कर्मचारियों अंशकालिक के लिए खोज नियोक्ताओं पर रखा जाता है को देखें। आप फिट नहीं है, तो आप एक कंपनी में आपकी रुचि है के लिए जाना और अंशकालिक काम करने की संभावना के बारे में पता लगाने के लिए कोशिश कर सकते हैं।
विशेषताएं
पर जाएं कम काम के घंटे किसी भी कर्मचारी कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए उन्होंने एक बयान लिखने और नियोक्ता के साथ सभी विवरण पर चर्चा की जरूरत है। आप एक कानूनी अधिकार है, और यदि आप मना कर दिया है, तो आप सुरक्षित रूप से सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकते हैं।
कार्य अंशकालिक नहीं दिखाया गया में कार्यपुस्तिका। आप एक ही कर्मचारी को केवल सामान्य घंटों आप काट रहे हैं, साथ ही मजदूरी रहते हैं। लेकिन ध्यान दें कि, दिन की कमी के बावजूद, आप अपनी नौकरी खो के लिए नहीं में पूर्ण रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए है।
और आपको पता होना चाहिए कि काम कर रहे अंशकालिक दोनों स्थायी और अस्थायी हो सकता है। आप पूर्णकालिक करने के लिए वापस स्विच करना चाहते हैं, तो प्रबंधक इस में आप मना नहीं कर सकती।
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