सभी नियमों पर कर्मियों के रिकॉर्ड

लोगों का मानना है कि उनकी कंपनी में कर्मियों के रिकॉर्ड के उल्लंघन के बिना आपूर्ति की, इस लेख नहीं पढ़ सकता। लेकिन यह संभावना नहीं है इस तरह के कई नेताओं हो जाएगा। तो, प्रबंधक कानूनी फर्म सलाह कानूनी विशेषज्ञ कंपनी Olgi Popovoy हर किसी के लिए प्रासंगिक है।

- यह कोई रहस्य नहीं है कि घरेलू उद्यमियों के बहुमत कर्मचारियों के लिए काम करते प्रलेखन के समुचित निष्पादन प्राथमिकता बात पर विचार नहीं करते है। केवल अपवाद भाग में बड़े और मध्यम आकार के व्यापारों हैं: कर्मियों के लिए ऐसी कंपनियों में रिकॉर्ड व्यक्तिगत कर्मचारियों या पूरे विभागों को पूरा। हालांकि, यहां तक कि इन कंपनियों में उल्लंघन पाया जा सकता है। क्या हम छोटे व्यवसायों और व्यक्तिगत उद्यमियों के बारे में कह सकते हैं, वहाँ निकासी कर्मियों और रखरखाव कर्मियों प्रलेखन अक्सर एकाउंटेंट और सचिवों की जिम्मेदारी है।

एक ओर, व्यापार इसके लिए दोष के लिए मुश्किल है: मानव संसाधन में एक अलग स्टाफ विशेषज्ञ काम पर रखने के लिए बस अव्यावहारिक है। दूसरी ओर, कर्मचारी कर्मियों के कर्तव्यों के साथ सौंपा गया, आवश्यक ज्ञान अक्सर सबसे अच्छे रूप में केवल सतही नहीं है,। इस बीच, यहां तक कि ताकि ठीक से काम पर रखने की व्यवस्था करने में पर्याप्त बस एक मानक हस्ताक्षर करने के लिए नहीं है रोजगार अनुबंध विभिन्न दस्तावेजों के पंजीकरण पर 12 कार्यों - और काम किताब में एक प्रविष्टि बनाने के लिए, आप के बारे में 11 बनाने की जरूरत है। प्रत्येक स्तर पर अपने स्वयं के बारीकियों है, जो एक आम आदमी को पता है बस की जरूरत नहीं है नहीं है। की विशिष्ट रूपों रोजगार अनुबंधों उपयुक्त ही अगर नियोक्ता अपने कर्तव्यों का उचित प्रदर्शन पर श्रमिकों की आवश्यकताओं के प्रस्तुत करने के लिए नहीं जा रहा है कर रहे हैं।

संक्षेप में, गलत है, तो मैं कहता हूं कि वास्तव में किसी भी छोटे उद्यम सक्षम वकील या मानव संसाधन आउटसोर्सिंग विशेषज्ञ कर्मियों के रिकॉर्ड में अनियमितताओं का एक बहुत मिल सकता है नहीं है। सबसे चिंता की बात इन उल्लंघनों के न केवल हमें, लेकिन यह भी प्रतिनिधि प्रकट श्रम निरीक्षणालय। इसके अलावा, के डिजाइन के दौरान किए गए खामियों मानव संसाधन प्रलेखन इस तरह की गोलीबारी के रूप में कर्मचारी, के साथ एक संघर्ष की घटना में मुसीबत में हो सकता है। दावा नियोक्ता श्रम अतिवाद के लिए कुछ विशेष रूप से उत्साही कार्यकर्ताओं को धक्का कर सकते हैं। एक स्थिति है जहाँ प्रबंधक पर मुकदमा चलाने के लिए नहीं कर सकते हैं दोषी कर्मचारी बेईमान कर्मचारी या तकनीशियन जिसका योग्यता पद के अनुरूप नहीं था छोड़ देते हैं, सिर्फ इसलिए कि वह बीमार पाने के लिए शुरू होता है, छुट्टी, समानांतर धमकी trudinspektsiey और कोर्ट पर जाना है, असामान्य नहीं हैं। और अदालतों लगभग हमेशा कर्मचारी के साथ पक्ष, तो इसकी डिजाइन या बर्खास्तगी में उल्लंघन है जब।

दुर्भाग्य से, उद्यमियों अक्सर समय में हमारे पास आते हैं जब पूरे जोरों पर कर्मचारी के साथ संघर्ष, और दस्तावेजों के निष्पादन में कुछ भी बदलने के लिए मुश्किल है। लेखापरीक्षा कर्मियों दस्तावेजों, जो हमारी कंपनी प्रदान करता है - इस बीच, अग्रिम में अपने व्यापार को सुरक्षित करने के लिए एक रास्ता है। कानूनी विशेषज्ञ कंपनी के विशेषज्ञों, कुछ दिनों के लिए कंपनी छोड़ने सभी मौजूदा उल्लंघन प्रकट करते हैं। लेखा परीक्षा प्रबंधक विनियामक तर्क राय उनके कर्मियों के रिकॉर्ड और उन्हें सुलझाने के सिफारिशों में अंतराल का ब्यौरा प्राप्त करता है। परीक्षण के पूरा होने पर, हम आपको रिकॉर्ड रखने के लिए की जरूरत है बस के रूप में उल्लंघन है, साथ ही कर्मियों के आरोप में कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण समाप्त करने के लिए मदद कर रहे हैं,। प्रत्येक स्थिति वाणिज्यिक रहस्य, व्यक्तिगत डेटा संरक्षण, बोनस ... एक शब्द में, खरोंच से कर्मियों के रिकॉर्ड डाल दिया या उसे पुनर्स्थापित पर नियम, नौकरी विवरण, नियमों काम करने के लिए रोजगार अनुबंधों: इसके अलावा, हम आवश्यक दस्तावेजों का पूरा सेट विकसित कर सकते हैं। यह भी कर्मियों सेवाओं के लिए कंपनी लेने के लिए संभव है। एक नियम, छोटे व्यवसायों के लिए है, जहां काम इतना नहीं है, यह बहुत अधिक लाभदायक है उनके कर्मचारियों को प्रशिक्षित या अलग पोस्ट शुरू करने की तुलना में।

खैर, अगर आप trudinspektsii जाँच, कि है, नाक पर, लेखापरीक्षा कर्मियों दस्तावेजों बहुत स्वागत किया जाएगा। यहां तक कि अगर कर्मियों के रिकॉर्ड खराब हालत में हैं, यह घबराने की आवश्यक नहीं है, हमारे विशेषज्ञों परिचालन मामले में सहायता सबसे ज्वलंत उल्लंघन को खत्म करने होंगे। और कंपनी अक्सर कोई जुर्माना, और नियमों के साथ बंद हो जाता है। की घटना के मामले में एक श्रम विवाद कर्मचारी के साथ हम या उसके पूर्व न्यायिक निपटान के लिए उपाय कर रही रहे हैं अदालत में मुकदमा के साथ।