श्रम विवाद: व्यक्तिगत और सामूहिक

श्रमिकों और प्रबंधकों के बीच विरोधाभास कई उद्यमों में होते हैं। इस तरह के विवाद का विषय पूरी तरह से अलग हो सकता है लेकिन अपने फैसलों के लिए प्रक्रियाओं वहाँ केवल कुछ ही रहे हैं। कानूनी एक श्रम विवाद को सुलझाने के अधिकार के रूप में? इस पर और आगे चर्चा की जाएगी।

व्यक्तिगत श्रम विवाद

श्रम संहिता की अवधारणा निर्धारित अलग-अलग विवादों के रोजगार। विरोधाभास इस तरह की - एक नियोक्ता और कानून या अन्य नियमों पर प्रावधानों को शामिल के आवेदन में एक कर्मचारी के बीच मतभेदों को श्रम कानून, सामूहिक या रोजगार अनुबंध , आदि इसके अलावा, इस तरह के एक समस्या कर्मचारी श्रम विवाद पर विचार करने का आयोग को सूचित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, वह एक आवेदन प्रस्तुत करने की जरूरत है।

कानून से नहीं बताता कि श्रम विवाद केवल प्रबंधन और कर्मचारी जो उद्यम का कर्मचारी है के बीच हो सकती है। शिकायत मंडल को लागू करने के लिए अनुमति दी है:

- पार्टियों है कि पहले इस संगठन के साथ एक रोजगार संबंध में थे,

- नागरिकों को संस्था में एक खाली जगह के लिए लागू होते हैं।

विवाद का विषय कुछ बकाया मुद्दों हो सकता है:

- नुकसान की वसूली;

- मजदूरी के भुगतान;

- कोई लाभ का प्रावधान;

- अन्य संघर्ष अंक कि सीधे संबंधित रोजगार।

वकीलों वैध हितों की रक्षा के लिए सीसीसी के लिए उनके सहारा अनदेखी करने के लिए नहीं की सलाह दी।

सामूहिक श्रम विवाद

एक अलग आदेश में किए गए सामूहिक श्रम विवाद पर विचार। परिभाषा, इस तरह असहमति से - कोई अनसुलझी शिकायत है, जो नियोक्ता समूह मातहत (जैसे, विभाग, कार्यशाला), या निर्देशक या कंपनी के मालिक के झुकाव के कारण काम की परिस्थितियों में कोई बदलाव, निष्कर्ष या सामूहिक समझौते के प्रदर्शन, अनुबंध के बारे में फैली हुई है स्थानीय (आंतरिक) के नियमों को बनाने में कर्मचारियों की निर्वाचित निकाय की राय।

आमतौर पर, सामूहिक श्रम विवाद कई चरणों शामिल है:

1. श्रमिकों के एक समूह शुरू करने के लिए जो से असंतुष्ट हैं काम करने की स्थिति या नवीनता की स्वीकृति, उद्यम के सिर लागू होता है। एक नियम के रूप में, यह चयनित बैंड प्रतिनिधि के प्रभाव पैदा करता है।

2. इस तरह की शिकायतें के विचार में, नियोक्ता 3 दिन का समय दिया गया है। इस अवधि के दौरान वह या तो अपने अधीनस्थों की मांगों को स्वीकार करना चाहिए, या उन्हें मना करने के लिए। निर्देशक अभी भी है, तो कम से कम कुछ रियायतें करने के लिए तैयार होने के लिए, यह एक तथाकथित "समाधान" समिति बनाना चाहिए। यह बराबर संख्या में प्रबंधन के साथ ही सामूहिक के प्रतिनिधियों के दोनों सदस्यों से बना दिया जाना चाहिए। मिनटों में पंजीकृत समूह के निर्णय।

3. एक समझौते के लिए पार्टियों पहुँच जाता है, श्रम मध्यस्थता में मध्यस्थ या समीक्षा दावे की समस्या को हल करने के लिए आमंत्रित किया जा सकता है।

4. ऊपर कार्यों के सभी श्रम विवाद करने की अनुमति नहीं कर रहे हैं, कर्मचारियों को 10 दिनों के लिए मुख्य अधिसूचित करने, एक हड़ताल का आयोजन करने का अधिकार नहीं है।

मैं अदालत में आवेदन कर सकते हैं जब

एक दुर्लभ घटना - ऊपर आयोगों में से किसी में कर्मचारियों से आवेदन पर विचार। बहुत से लोग इस चरण को छोड़कर अदालत में तुरंत जाना। TCC आपके आवेदन को खारिज कर दिया है, तो निर्णय अपील अपने पक्ष में एक फैसला लेने के लिए नहीं है,। ऐसा करने के लिए, कानून आयोग प्रतिक्रिया की प्राप्ति से 10 दिन का समय दिया गया है। किसी भी मामले में, श्रम मुकदमों के उल्लंघन की तारीख से तीन महीने के भीतर माना मजदूरों के अधिकारों।

अंत में, हम तुम संघर्ष की स्थितियों में पाने के लिए और अपने सुख के लिए ही काम करने के लिए कामना करता हूं।