व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
सुयोग्य बना रोजगार अनुबंध - मजदूरों के अधिकारों की गारंटी
वर्तमान परिस्थितियों में, हमारे नागरिकों का एक महत्वपूर्ण भाग आधिकारिक पंजीकरण, जहां रोजगार अनुबंध नहीं किया जाता है बिना काम, और काम की परिस्थितियों सबसे सुरक्षित नहीं हैं। यह खामियों जो कई उद्यमियों कर परिचालन अधिकारी दिखाने के लिए और उसे एक लिफाफे में एक वेतन देने के लिए नहीं पसंद करते हैं की वजह से काफी हद तक कानूनी और कर प्रणाली के peculiarities के कारण है,। काम करने की प्रक्रिया के लिए इस दृष्टिकोण के सभी कमियों के बारे में एक बार फिर से बात नहीं आवश्यक है, क्योंकि यह तो बहुत पहले है, हम सब जानते (नहीं है अनुभव काम करते हैं, दुर्घटना से लोगों को इस मामले में कोई चिकित्सा बीमा उद्यम और राज्य की सहायता के बिना छोड़ दिया गया)। यही कारण है कि आज हम पर ध्यान दिया जाएगा क्या रोजगार के एक अनुबंध है और इसे सही ढंग बना है।
किसी भी अनुबंध व्यापार संबंधों, जिसमें कर्मचारी सख्ती से और सही ढंग से सब काम उसे सौंपी और नियोक्ता समय पर करने के लिए बाध्य किया जाता है और पर्याप्त रूप से मजदूरी का भुगतान करने के लिए प्रदर्शन करने के लिए चलाती के कुछ सदस्यों के बीच एक लिखित समझौता है। एक रोजगार अनुबंध की एक विशेषता के मालिक और कर्मचारी जो बातचीत और अनुबंध उनमें से प्रत्येक के लिए विशिष्ट में ठीक किया गया के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए है। अगर हम इस मामले में, एक में, सभी सामूहिक उद्यम के बारे में बात कर रहे हैं सामूहिक समझौते।
रोजगार अनुबंध की स्थिति दोनों आम तौर पर बाध्यकारी अंक, और अतिरिक्त, आपसी सहमति से तय किया जा सकता है शामिल हैं। उल्लेख किसी भी रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य आइटम निम्नलिखित बनाया जा सकता है:
- अधिकार और नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्वों का संकेत।
- कार्य दिवस, सप्ताहांत और छुट्टियों के अनुबंध अवधि फिक्सिंग।
- अप्रत्याशित घटना के संकेत।
- अधिकारों और दायित्वों एक कर्मचारी और नियोक्ता के रूप में के लिए सम्मान की गारंटी।
यह याद रखा जाना चाहिए कई उद्यमों के लिए काम करने के लिए और उनमें से प्रत्येक के साथ समाप्त करने का अधिकार है एक रोजगार अनुबंध। इसके अलावा रोजगार अनुबंध की प्रकारों में से एक एक अनुबंध है, जो उसकी अवधि, जिम्मेदारियों, पक्षों के अधिकार और दायित्वों, उसके विघटन के लिए शर्तों, साथ ही सामग्री का समर्थन और श्रम के सामान्य संगठन के रूप में बातचीत के जरिए किया जाता है।
हम गुजर कि आधुनिक मानदंडों में ध्यान दें श्रम कानून की किसी भी तरह के सभी प्रकार से संचालित होते हैं श्रम गतिविधि श्रमिकों की। उनमें से कई एक विशेष राशि कानूनी स्थिति, के बाद से यह नागरिक और प्रशासनिक व्यवस्था के कुछ नियमों, साथ ही प्रासंगिक विधियों से नियंत्रित होता है, जहां एक रोजगार अनुबंध बदला नहीं जा सकता (सेना के लिए, आंतरिक मंत्रालय के कर्मचारियों, एफएसबी, अभियोजक के कार्यालय, और इतने पर)।
अगर हम विभिन्न वाणिज्यिक संरचना के बारे में बात करते हैं, एक रोजगार अनुबंध के डिजाइन, क्योंकि ऐसा करने से यह नियोक्ता द्वारा अपने दायित्वों के डिफ़ॉल्ट के जोखिम से रक्षा करता है, मुख्य रूप से कर्मचारी के लिए फायदेमंद है। यही कारण है कि हर किसी को जब एक नौकरी के इस तरह के एक संधि 3 दिन (कला। आरएफ के श्रम संहिता की 67) के अंदर समाप्त कर दिया जाना चाहिए के लिए आवेदन पता होना चाहिए। यदि ऐसा नहीं होता है, तो कर्मचारी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने से पहले अपने दायित्वों को पूरा नहीं करने का अधिकार है।
संयोग से, में पश्चिम के लिए रोजगार अनुबंध के समापन बहुत ही गंभीर किया जा रहा है, इसके अलावा, वहाँ श्रमिकों की सुरक्षा के साथ-साथ पूर्ण सामाजिक सुरक्षा के लिए शर्तों के साथ पूर्ण अनुपालन है। आर्थिक विकास के लिए इसके अलावा, यह भी एक महत्वपूर्ण भूमिका प्रक्रिया में लोगों का रवैया निभाता है। हमारे देश में, कई अभी भी काफी लापरवाही से न केवल कुछ सेवाओं की लिखित पंजीकरण करने के लिए, लेकिन यह भी अपने स्वयं के सुरक्षा को देखें। यही कारण है कि इस समय रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, के रूप में यह काम करने के लिए एक पूरी तरह से अलग दृष्टिकोण रूपों होना चाहिए, नियोक्ता कर्मचारियों के काम की परिस्थितियों को ध्यान पैदा कर रहा है और पर्याप्त रूप से अपने काम का मूल्यांकन है।
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