उद्देश्य आदर्श खोजें: क्या काम माप की तरीके हैं

श्रम का विनियमन उत्पादन में एक उद्देश्य कार्य की मात्रा और उसके भुगतान के बीच एक रिश्ता स्थापित करने के लिए अनुमति देता है। श्रम मात्रा कार्य की मात्रा प्रदर्शन किया, सेवित उपकरण की संख्या, कर्मचारियों की संख्या, के प्रदर्शन के समय के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। विश्लेषणात्मक और प्रयोगात्मक आँकड़े - मुख्य काम माप के तरीकों का अभ्यास करने के लिए इस्तेमाल किया। जब विश्लेषणात्मक विधि: सामान्यीकृत प्रक्रिया तत्वों में विभाजित है; उसके बाद सभी कारकों है कि प्रत्येक तत्व के निष्पादन की अवधि को प्रभावित खड़े (संगठनात्मक, शारीरिक, तकनीकी, सामाजिक, आर्थिक); इष्टतम संरचना और उसके घटक तत्वों की प्रक्रिया अनुक्रम को ध्यान में कारक हैं जो उनके स्थायित्व को प्रभावित करने का सबसे अच्छा संयोजन लेने मॉडलिंग की।

प्रायोगिक और सांख्यिकीय तरीकों काम (अतिरिक्त विधि) के राशन के अपने घटक तत्वों के एक विश्लेषण के बिना काम के पूरे क्षेत्र के लिए कुछ मानक निकलता है। प्रायोगिक व्यक्तिगत अनुभव के आधार पर नियमों को निर्धारित करने के मामले में प्रयोग विधि, मूल्यांकन में एक विशेषज्ञ, सांख्यिकीय - इसी तरह के कार्य पहले से के लिए वास्तविक लागत के आधार पर। काम माप तरीकों की तरबूज मानकों के विकास में के रूप में वास्तविक काम की परिस्थितियों के एक विश्लेषण नहीं किया जाता है, वैज्ञानिक नहीं हैं।

किसी एक को चुनें या अन्य विधि जिस उद्देश्य के लिए मूल्यांकन परिणाम द्वारा उपयोग किया जाएगा पर निर्भर करता है किया जाना चाहिए। सब के बाद, श्रम मानकों - एक उपकरण लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए इस्तेमाल किया, तो यह की लागत अंतिम परिणाम का पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एक ही उत्पादन लक्ष्य देना चाहते हैं, तो पर्याप्त समय या दर उत्पादन एक ही नौकरी के लिए आवेदन। इसके विपरीत, कि बड़े पैमाने पर उत्पादन के लिए समय और (या) की एक लंबी अवधि के लिए इस्तेमाल किया जाएगा मानकों के विकास के लिए, यह बेहतर काम माप के विश्लेषणात्मक तरीकों का उपयोग करने के लिए है।

विश्लेषणात्मक अनुसंधान और विश्लेषण और निपटान: वे दो प्रकार के होते। पहले मामले में, समय तत्वों और समग्र प्रक्रिया के सभी के लिए आवश्यक कार्यस्थल का प्रत्यक्ष मापन (अवधि, कार्य समय छवि) द्वारा पाए जाते हैं। दूसरे मामले में, समय की आवश्यकता विज्ञान आधारित नियमों (स्थानीय, क्षेत्रीय, पार क्षेत्रीय) का उपयोग कर रहे हैं। उद्यमों अक्सर विश्लेषणात्मक तरीकों के प्रकार का एक संयोजन का उपयोग करें। कम श्रम गहन लोगों - गणना-विश्लेषणात्मक।

मानक वे संगठनात्मक और तकनीकी प्रकृति के उपायों की स्थिति में संशोधन के अधीन हैं, कुछ स्थिर नहीं कर रहे हैं, नौकरियों श्रमिकों के नए प्रकार के विकास (गैर मानक काम खासियत है)। संगठनात्मक और तकनीकी उपायों के अलावा प्रकाश डाला जाना चाहिए:

- आधुनिकीकरण और नए उपकरणों के चालू होने;

- उत्पादों, उपकरणों और उपकरणों के सुधार;

- उन्नत प्रौद्योगिकियों की शुरूआत;

- स्वचालन और प्रक्रियाओं के मशीनीकरण;

- युक्तिकरण;

- सुधार के श्रम के संगठन।

नए मानदंडों की शुरूआत आरएफ टीसी और प्रणालीबद्ध की आवश्यकताओं के अनुपालन में बाहर किया जाना चाहिए।