पेरोल कटौती: कानून और अभ्यास

से कटौती मजदूरी निष्पादन के प्रादेश की अवधारण, खर्च नहीं की गई छुट्टी के लिए, अग्रिम, कर्मचारी के सिद्ध अपराध के मामले में उनकी गिनती त्रुटि के मामले में (श्रम आदर्श प्रदर्शन नहीं): सिर की पहल पर करों और परिस्थितियों कानून में वर्णित सहित नहीं अस्वीकार्य है,। श्रम संहिता के तीसरे भाग में सभी स्पष्ट रूप से वर्तनी (अनुच्छेद 137)। वकीलों के लिए, इस नियम फर्म है, और यह कल्पना करें कि सिर इतना अज्ञानी था और उसके कर्मचारियों के संबंध में इस तरह के मनमानेपन को रोकने के लिए मुश्किल है। हालांकि, ऐसा होता है।

न्यायिक व्यवहार की शिक्षाप्रद मामला

प्रमुख, उनका तर्क है कि श्रम मानकों उनके सहायक के मामले में समर्थन के साथ, लागू नहीं किया जाता है, एक पेरोल कटौती (राशि का एक बड़ा हिस्सा) बनाया है। कानून के अनुसार, यह एक अस्वीकार्य कार्रवाई है, प्रबंधक का मानना है कि यह मान्य है, भले ही। यह क्रिया, दोगुना अवैध था क्योंकि भले मामलों में जहां कानून वेतन रखा जा सकता है में, वेतन का 20% से अधिक अभी भी पकड़ पात्र नहीं हैं। केवल विशेष मामलों में - 50%, 70%, जब यह निष्पादन की रिट का उल्लेख आता है: गुजारा भत्ता, नुकसान के लिए मुआवजा (अदालत ने) का कारण बना।

और उसके अज्ञान को संदर्भित करता है यह पूरी तरह से व्यर्थ है: परीक्षण नियोक्ता की गलती की पहचान की और माल की क्षति के भुगतान का आदेश दिया और पूरी तरह से कर्मचारी मजदूरी के कारण।

कानून कानून है

ऊपर मामले का अध्ययन नियोक्ता के पक्ष में बदल सकती है। वह खाते में श्रम संहिता की आवश्यकताओं ले लिया है। एक कर्मचारी जो श्रम के आदर्श का निर्वहन करने में विफल रहता है, निश्चित रूप से, अपने वेतन द्वारा जारी किए गए काम करना चाहिए अगर यह साबित हो जाता है। सबूत के बिना प्रदर्शन हत्या, एक तीसरी पार्टी की भागीदारी (इस मामले में श्रम निरीक्षक) के बिना हमारे देश में अस्वीकार्य है।

एक छुट्टी जब के लिए खर्च नहीं की गई अग्रिम के संबंध में एक कर्मचारी को छोड़ देता है, प्रतिधारण (कर्मचारी केवल प्राप्त वेतन से बनाया जा सकता बिताया दिन)। अनर्जित छुट्टी दिनों के लिए पकड़ो वैध तरीके से (कला। 137)। क्योंकि स्वास्थ्य, परिसमापन और लेख 77, 81 और श्रम संहिता के 83 में सूचीबद्ध अन्य मामलों के राज्य के: हालांकि, वहाँ मामलों में कोई कर्मचारी गलती बर्खास्तगी पर है मजबूर किया गया था, और इसलिए पेरोल कटौती की नहीं है।

बहुत से लोग naively विश्वास है कि दुर्घटना डाल वेतन से अधिक जारी उन लोगों के साथ रह सकते हैं ( "यह सबसे अच्छा विचार करने के लिए आवश्यक है!" - वे कहते हैं कि ऐसे मामलों में)। वास्तव में, मजदूरी के आरएफ कोड के अनुसार भी सकल राशि काटने से किया जा सकता है, अगर कारण गणना की गलती की थी, जो नहीं होता है ...

अनुच्छेद 138 - श्रम संहिता कटौती न केवल पता चलता है, क्या में मामलों धारण कर सकते हैं, और कुछ नहीं है, और (20% से 70% तक) आकार retentions के हिस्से के रूप।

executory प्रक्रिया

के रूप में निष्पादन की रिट के लिए पेरोल कटौती का हिस्सा भी संघीय कानून के अनुच्छेद 99 में, संघीय कानून द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए №229 आकार निष्पादन (विभिन्न के विभिन्न प्रादेश के लिए कटौती का संकेत मिलता है न्यायालय के निर्णयों)। एक काम कर रहे नागरिक वेतन गिनती से बरामद किया जा सकता है के साथ अदालत के अनुसार किसी को नुकसान का कारण बना, गुजारा भत्ता के भुगतान में। आधार आवश्यकताओं कार्यकारी में चादरें bailiffs संगठन में चादरें मार्गदर्शन कर रहे हैं। और फिर यह मुनीम पर निर्भर है। कर के बाद आवश्यकताओं उसमें विनिर्दिष्ट साथ सख्त अनुसार निष्पादन की रिट से घटा देते हैं। लेकिन आप अभी भी याद रखना चाहिए कि वेतन का 70% (उदाहरण के लिए छोटे बच्चों के लिए बाल सहायता,) कुछ मामलों में ही कटौती की जा सकती। आमतौर पर, पेरोल कटौती 20% से अधिक नहीं है। कटौती के रूप में लंबे समय के रूप नागरिक का कर्तव्य चुकाया नहीं किया जाएगा (न्याय और में निर्दिष्ट के लिए बने हैं निष्पादन की रिट)।

कर्मचारी के अनुरोध पर पकड़ो

कर्मचारी पैसा कंपनियों के बैंक खातों में अपने पेचेक से सीधे अपनी सेवाओं के लिए भुगतान में स्थानांतरण करने के लिए इच्छा हो सकती है। इस उद्देश्य के लिए हम लेखा विभाग के एक बयान लिखने, और फिर वेतन से इसी राशि काटने और प्राप्तकर्ता के खाते में स्थानांतरित कर दिया जाएगा।