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श्रम मानकों क्या हैं?
श्रम कोड के अनुच्छेद 159 श्रम प्रणाली के नियमन में मजदूरों के अधिकारों की गारंटी का आधार है। पहली जगह में, यह श्रम नियमों के संगठन की एक प्रणाली के निर्माण के लिए एक पूर्ण राज्य समर्थन की गारंटी देता है। श्रम मानकों प्रासंगिक सरकारी अधिकारियों द्वारा निर्धारित - कम से कम कम नियोक्ता कोई अधिकार नहीं है कि गारंटी है।
इसके अलावा, कर्मचारियों गारंटी नहीं है कि श्रम प्रणाली के नियमन केवल आधार द्वारा स्थापित किया गया पर नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाएगा है सामूहिक समझौते या, ट्रेड यूनियन शरीर के उचित समर्थन के साथ। यह इस प्रकार है कि टीम के सदस्यों के संबंध में नियमों के विकास में भाग लेने के लिए पूर्ण अधिकार है उद्यम में श्रम के विनियमन। उन्होंने यह भी कर्मचारी, जिनकी अधिकारों का उल्लंघन किया गया है से मुख्तारनामा के बिना न्याय के लिए गलत तरीके से कार्य करता है स्थापित करने के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं।
कई प्रकार के श्रम मानकों का आवंटन:
- उत्पादन की दर। यह सूचक उत्पादों है कि काम समय की एक निर्धारित अवधि से अधिक विकसित करता है सामान्य काम की परिस्थितियों सुनिश्चित करते हुए की संख्या का आकलन करता;
- समय की आदर्श। यह सूचक राशि समय की यह श्रमिकों लेता उत्पादन में से एक इकाई का निर्माण करने के उपायों;
- सेवा मानकों। वे तंत्र प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्थापित द्वारा प्रदान की सेवा के आदर्श का प्रतिनिधित्व करते हैं;
- कर्मचारियों की संख्या का विवरण। यह सूचक काम इसके उत्पादन स्थल पर सामने करने के लिए दिया बाहर ले जाने के लिए आवश्यक परिचालन कर्मियों की संख्या का आकलन करता;
- सामान्यीकृत उत्पादन लक्ष्य। यह केवल समय और पीढ़ी के नियमों के साथ स्थापित किया गया है, काम की कुल राशि है कि प्रत्येक कार्यकर्ता एक पारी या दिन करने की आवश्यकता है का निर्धारण का सुझाव दे।
श्रम मानकों को भी अपने दायरे में मतभेद है और निम्न प्रकार में विभाजित हैं:
- मानक;
- वर्दी;
- उद्योग;
- समग्र औद्योगिक;
- स्थानीय।
ठेठ श्रम मानकों का विकास किया और प्रक्रिया सरकार द्वारा स्थापित के अनुसार अनुमोदित किया जाना चाहिए। यह कार्यपालिका शक्ति के कुछ संघीय निकायों द्वारा विशेष रूप से विकसित किया है, और फिर बयान श्रम मंत्रालय की ओर बढ़ता है।
विशिष्ट मानकों अर्थव्यवस्था के प्रत्येक क्षेत्र के लिए राज्य न्यूनतम द्वारा स्थापित कर रहे हैं। नियोक्ता केवल कर्मचारी के पक्ष में अनुमोदित मानकों से विदा कर सकते हैं।
स्थानीय श्रम मानकों मजदूरों के सामूहिक राय के प्रतिनिधि संस्था के अनुसार सीधे नियोक्ता प्राप्त करता है। अधिकृत प्रतिनिधियों को अदालतों के माध्यम से मौजूदा स्थानीय नियमों को रद्द करने की मांग करने का अधिकार होगा, यदि वे का निर्माण उनकी राय को ध्यान में नहीं लिया गया था।
काम के स्थापित मानकों को स्पष्ट और कड़ाई से पालन - कर्मचारी के प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। इस मामले में, नियोक्ता निर्धारित मानकों के अनुपालन की मांग करने का अधिकार है। लेकिन सभी श्रम मानकों कर्मचारी उपयोगी कार्य प्रक्रिया के लिए सामान्य परिस्थितियों प्रदान करके ही किया जा सकता है। निर्माण के इस राज्य के लिए, इमारतों, मशीनरी और उपकरण roadworthy होना चाहिए। यह भी की समय पर वितरण सुनिश्चित किया जाना चाहिए तकनीकी दस्तावेज, और सामग्री और इस काम के लिए उपकरण अच्छी गुणवत्ता का होना चाहिए।
शर्तों की इस सूची के नियमों और विनियमों निर्दिष्ट करना होगा श्रम सुरक्षा के उद्यम में। कम से कम एक बिंदु कार्यकर्ता का पालन न करने के अधिकारियों के लिए अपील और सामान्य उत्पादक कार्य के लिए आवश्यक शर्तों को सुनिश्चित करने की मांग करने का अधिकार है। नियोक्ता यह प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारी निर्धारित मानदंडों को लागू करने के दायित्व से मुक्त हो सकते हैं। इस मामले के अनुसार होना चाहिए निष्क्रिय समय के लिए भुगतान में स्टाफ, उत्पादन के निलंबन के बाद से उनकी कोई गलती नहीं थी।
सुरक्षा नियमों - इस पूरे उद्यम के लिए बुनियादी दस्तावेज है, तो यह सख्ती से स्थापित व्यवस्था का पालन करने के लिए आवश्यक है।
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