कर्मचारियों की स्थापना की संख्या - यह ... परिभाषा गणना के तरीकों है

कर्मचारियों की संख्या - सिर स्थापित किया गया है, खाते मौजूदा नियमों में कंपनी के सामान्य कामकाज के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या ले रही है। आमतौर पर यह जो सभी में प्रस्तुत रिकॉर्ड एक आंतरिक दस्तावेज, द्वारा किया जाता है व्यावसायिक इकाइयों। इस तरह के एक दस्तावेज़ बुलाया "संरचना और स्टाफ के स्तर।"

दस्तावेज: सॉफ्टवेयर कंपनी आधारित मानकों

कैसे संगठन के इस आंतरिक दस्तावेज खरीदने के लिए? वर्तमान कानून किसी भी अनिवार्य डिजाइन मानकों स्थापित नहीं करता है, तो आप कंपनी है, साथ ही कार्यालय के काम पर निर्देश के जनरल निदेशक के अनुमोदन के भीतर अपनाया मानकों पर ध्यान केंद्रित करने की जरूरत है।

पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या का अनुमोदन - यह क्या है? आमतौर पर, प्रक्रिया उद्यम के लिए एक आदेश के गठन शामिल है। कागजात साइन मुख्य रूप से एक प्रबंधक - सामान्य निर्देशक या अन्य अधिकारी पदानुक्रम में उच्चतम स्थिति पकड़े। कुछ मामलों में, अनुमोदन जिस व्यक्ति को निदेशक उपयुक्त प्राधिकारी प्रत्यायोजित के आदेश से प्रभावित है। यकीन है कि अच्छी तरह से कंपनी के सौपानिक संरचना का वर्णन करने के लिए हो सकता है। इकाइयों अधीनता के आधार पर दी गई है। प्रत्येक पोस्ट के आगे निर्दिष्ट करता है कि कितने इकाइयों कंपनी कंपनी के काम को पूरा करने के लिए आवश्यक है। दस्तावेज़ स्टाफ ड्राइंग का आधार है। नमूना दस्तावेज़ स्टाफ स्तरों आंतरिक कागज क्लर्क वास्तव में जरूरत नहीं थी विकसित करने के लिए। मुख्य बात - पाठ की स्थिति को निर्दिष्ट करें और सुयोग्य लिखने के लिए सही है। मुख्य कठिनाई से आमतौर पर बहीखाता के लिए जिम्मेदार है श्रमिकों की नियमित संख्या की वास्तविक गणना है।

सैद्धांतिक आधार

स्ट्रक्चरल विभाजन - एक विभाग है कि कंपनी के ढांचे में सरकारी दस्तावेजों को समर्पित है। उन्होंने कहा कि विशेष कार्यों के ढांचे के भीतर जिम्मेदारी के एक विशेष समारोह, कार्य, इकाई पर (उसके सिर पर) है।

स्ट्रक्चरल उपखंड कानूनी इकाई के कोई लक्षण नहीं है। इसके साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए अलग विभाग संगठन के। कर्मचारियों की संख्या विभाग अपने काम की दिशा पर निर्भर करता है। प्रतिष्ठित:

• सेवा;
• उत्पादन क्षेत्रों;
• प्रयोगशाला कक्ष;
• क्षेत्र;
• प्रशासनिक अधिकार;
• कार्यालय।

काम की प्रणाली और श्रमिकों की संख्या

यह कोई रहस्य नहीं है कि श्रमिकों के लिए किसी भी कंपनी उन्हें सौंपे गए कार्यों की एक संकीर्ण सीमा है। उन्होंने कहा कि रोजगार अनुबंध में निर्धारित है। अतिरिक्त कार्यक्षमता श्रम अनुबंध करने के लिए उसके साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करने से कर्मचारी को दिया जा सकता। अलग अलग स्थानों पर अन्य श्रमिकों समान कार्य हल कर सकते हैं। यह आप उन्हें एक संरचनात्मक इकाई में गठबंधन करने के लिए अनुमति देता है। लेकिन यह हमेशा नहीं करना चाहिए।

नियमित संख्या और कर्मचारियों की वास्तविक संख्या की सहायता नियमों में आओ। विश्लेषण करें कि कितने लोगों को संयंत्र में काम कर रहे हैं, और उसके बाद नियमों का अध्ययन करने और फैसला लेने के लिए: विभाजन बना सकते हैं या नहीं करने के लिए। वास्तव में, मानकों की जरूरत है हमारे देश के क्षेत्र पर उद्यमों की इकाइयों बनाने की प्रक्रिया का मानकीकरण करने है। इसके अलावा, मानकों स्टाफ के स्तर की परिभाषा होती है, जिस पर, सभी कर्मचारियों के लिए कर्मचारियों के बीच काम वितरित करने और नौकरी विवरण तैयार करने के लिए सही अनुमति देते हैं।

आंकड़ों के उदाहरण में

मान लें कि कुछ कंपनी नहीं है। एक से अधिक सात सौ श्रमिकों के लिए उस पर काम कर की सूची पर। यह कर्मचारियों की संख्या एक ब्यूरो, स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए जिम्मेदार बनाने के लिए अनुमति देता है। इस मामले में, कर्मचारियों की नियमित संख्या - कोई पांच से अधिक लोगों (लेकिन तीन से कम नहीं)। एक नया संरचनात्मक इकाई के प्रमुख - यह संख्या भी प्रभारी व्यक्ति भी शामिल है।

लेकिन अगर के लिए श्रम के संरक्षण के छह या अधिक लोगों के आरोप में हो जाएगा, तो सूजन विभाग कहा जाता है। कुछ कंपनियों को आंतरिक मानकों की शुरुआत की है - श्रम का संरक्षण 4 से कम नहीं कर्मचारियों को पूरा करेगा के लिए।

निजी कंपनियों के लिए मानक

क्या एक निजी उद्यम में कर्मचारियों के सीमित संख्या हो सकता है? आमतौर पर अनुपात संगठन के प्रमुख के लिए चुनता है। राज्य संरचना विभागों में विभाजन। निगरानी रखने के लिए छोटे कार्यालयों, जहां कोई तीन से ज्यादा कर्मचारियों की संख्या, पर हावी होने नहीं करने के लिए, सुनिश्चित करें। अन्यथा, जिम्मेदारी के बीच विभाजित है एक बड़ी संख्या में लोगों की, वास्तव में कोई जवाब नहीं किए गए फैसले के लिए, और इस कंपनी के निधन की ओर जाता है।

स्टाफ स्तर की अनुमति देता है, तो आप एक पर्याप्त रूप से बड़े विभागों बनाना होगा। और अधिक लोगों को विभाग की जिम्मेदारी के उच्च स्तर के लिए दब के सिर में हैं, अधिक अच्छी तरह से एक व्यक्ति आ रहा है काम करने के लिए। लेकिन एक है कि मानता चाहिए मजदूरी पर मांग बढ़ रही है लोगों में बढ़ती जिम्मेदारी के साथ।

एक औचित्य के रूप दस्तावेज़

कंपनी नए कारोबार इकाई बनाना, स्टाफ आकार आमतौर पर उसके लिए संयोग से नहीं चुना जाता है। बड़े, सफल कंपनियों, नियामक हमारे देश, आंतरिक LNA के क्षेत्र पर मान्य दस्तावेजों के अनुभव की मदद के लिए।

सबसे महत्वपूर्ण सरकारी कागजात हैं:

• श्रम मंत्रालय, नंबर 56 पर 1995 में अपनाया है, का संकल्प जो लेखा मानकों में शामिल है, findeyatelnosti।
• डिक्री 10 के तहत 2001 में एक ही शरीर द्वारा जारी किए गए, अधिकारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए जिम्मेदार के लिए दिशा निर्देश की संख्या की घोषणा की।
• 1999 का Gosstroy के आदेश गिने 65, 69 वे कुछ क्षेत्रों के लिए अलग-अलग मानकों की संख्या का संकेत।
• संख्या 252 के तहत 1998 से ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय के आदेश, की घोषणा क्या ऊर्जा उद्योग में कर्मचारियों की संख्या होना चाहिए।

कैसे सही ढंग से पढ़ने के लिए?

इस समय, आपकी वास्तविक कानूनों, अधिकतम संख्या की गणना के लिए कोई सार्वभौमिक स्वीकार किए जाते और मंजूरी दे दी एल्गोरिदम है। वास्तव में, के रूप में कार्यकाल से ही इस प्रकार है, बस संगठन में कर्मचारियों की संख्या की गणना से निर्धारित होता है।

स्थापित सीमा मुख्य रूप से कंपनी के संचालक व्यक्ति से निर्धारित होता है। आमतौर पर, मूल्यांकन खाते में कंपनी की संरचना और एक विशिष्ट विभाग के कार्यों लेने किया जाता है। सामान्य प्रबंधक में पेशे, उत्पादन समारोह से प्रत्येक के लिए कर्मचारियों की संख्या का चयन करने के लिए अपने ही स्वाद का हकदार है। लेकिन वहाँ कुछ संगठनों और संस्थाओं जो करने के लिए कानून द्वारा स्थापित लागू मानक नहीं हैं। बहुत ही संकीर्ण दायरे में राज्य की एजेंसियों और संस्थाओं clamped।

नियम और प्रतिबंध

विशेष रूप से स्पष्ट प्रतिबंध, लोक प्राधिकरण पर लगाया अगर आप स्टाफ प्रवर्तन अधिकारियों का अध्ययन। एक उदाहरण के रूप में हम एक केंद्रीय इकाई ले सकते हैं। वहाँ एक नेता, जो कर्मचारियों की संख्या का अनुमोदन कर सकते है, लेकिन पेरोल उच्च पर सेट है। जो है, भले ही आप अधिक लोगों को भर्ती करना चाहते हैं, यह नहीं हो सके वेतन बस पर्याप्त नहीं है,। दावा राष्ट्रपति, सरकार गोली मार। ऐसा करने के लिए खाते में, केंद्रीकृत रजिस्ट्री के अनुसार स्थान लेने के साथ ही कुछ अन्य कानूनी कार्य करते हैं, जो संकेत क्या विभाग में कर्मचारियों की संख्या होना चाहिए द्वारा निर्देशित। आधिकारिक तौर पर, प्रक्रिया निर्णय 2005 में सरकार द्वारा किए, संख्या 452 के तहत प्रकाशित किया वर्णन करता है।

प्रमुख, सीमा की गणना, वास्तविक संख्या की रिपोर्ट है। गलतियों से बचने के लिए, यह जिम्मेदार निकायों में जानकारी मांगने के लिए समझ में आता है, कि है, उन जहाँ आप चाहते हैं कर्मचारियों की संख्या पर एक रिपोर्ट पारित करने के लिए। लेकिन सावधान रहें: इस तरह के सभी अनुरोधों को विभागों के परिग्रहण संख्या के तहत पंजीकृत, लिखित रूप में किया जाना चाहिए। अन्यथा, एक उच्च संभावना है कि एक सवाल अनुत्तरित बना हुआ है और बस खो जाएगा।

की अवधारणा को परिभाषित करके

इस क्षण वैध विनियामक, कानूनी दस्तावेजों का विश्लेषण कर रहा है, तो आप देख सकते हैं कि दो शब्दों उन में उपयोग किया जाता है:

• औसत संख्या;
• औसत संख्या।

पहले मामले में जो लोग मुख्य साइट के रूप में कंपनी में काम किया पर विचार करें। दूसरे सभी अंशकालिक के विचार, साथ ही उन है कि जीपीए के पक्ष हैं के रूप में शामिल है।

विशेषताएं

औसत संख्या औसत शामिल है, लेकिन उन्हें अलग-अलग से खाते में पर श्रमिकों की संख्या ले जा शामिल है बाहरी अंशकालिक, के साथ-साथ जीपीए पर शामिल लोगों की संख्या, औसत पर।

औसत उन लोगों को जो एक स्थायी आधार पर कंपनी में काम करते हैं शामिल हैं। यह ध्यान में मजदूरों के पूर्णकालिक लेता है, अंशकालिक। मैं जिसे अनिश्चितकालीन, तय अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए के साथ उन लोगों की भी लगता है। यह खाते में मौसमी कार्यकर्ताओं, अस्थायी कर्मचारियों लेने के लिए आवश्यक है।

एक कंपनी के आंतरिक pluralists है, तो वे कर्मचारियों की संख्या के लिए एक इकाई माना जाता है। एक व्यक्ति समवर्ती अपने में अन्य कंपनियों से आया है पेरोल संख्या शामिल नहीं है। अलग रिकॉर्ड जो लोग बाहरी संयोजन के नियमों के अनुसार बीत चुके हैं के लिए रखा जाता है।

वैकल्पिक अनिवार्य

वहाँ कुछ नियमों उस देश के अधिकारियों द्वारा अपनाया गया है और एक सिफारिश के रूप में अनुमोदित कर रहे हैं। बेशक, कंपनी के कर्मियों को नियंत्रित करने वाले इस तरह के दस्तावेज हैं।

सबसे पूर्ण और लागू प्रतिबंध दिशा निर्देशों बजटीय संगठनों के लिए लागू होते हैं। वे श्रम मानकों, जो मतलब है कि कितने लोगों को आप सामान्य और कुशल संचालन के लिए उद्यम में जरूरत के लिए लागू करने के लिए उपकृत।

सूत्र: इस उपयोगी है

, श्रम मानकों के आधार पर श्रमिकों की संख्या की गणना इस प्रकार है:

• (घंटों में काम की पूरी राशि के लिए वार्षिक व्यय): (घंटे में प्रति कर्मचारी मानक) एक्स (गुणांक खाता छुट्टियों, अनुपस्थिति, बीमारी की छुट्टी में रखते हुए)।

मानक आमतौर पर प्रति कैलेंडर वर्ष 2000 घंटे का अनुमान है।

संक्षेप

कर्मचारियों की संख्या - कंपनी के कर्मचारियों का एक मात्रात्मक आकलन है। यह कंपनी के सिर स्थापित किया गया है, खाते मौजूदा मानकों और सिफारिशों को ध्यान में रखकर। उपकरणों के अधिकांश अनिवार्य लेकिन प्रदर्शन करने के लिए वांछनीय नहीं है। लेकिन बजट संगठनों में देश स्टाफ के स्तर को निर्धारित नियमों के बल कानून में प्रवेश किया निरीक्षण करने के लिए महत्वपूर्ण है।

एक निजी संगठन के प्रमुख के समान मानकों है कि राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों प्रदर्शन द्वारा निर्देशित किया जा सकता है। यह के लिए अन्यथा सौपानिक संरचना टूट गया है की सिफारिश की, संभव जिम्मेदारी, की सीमाओं के साथ lubricated छोटी इकाइयों में कंपनी के विखंडन से बचने के लिए किया गया है। कंपनी संरचना करने के लिए यह स्पष्ट, कुशल था, अपने आंतरिक दस्तावेज को मंजूरी दे दी निदेशक की घोषणा।