अनुबंध - नियम और शर्तें और सुविधाओं

फ़ीचर ठेके वे आर्थिक संबंधों के सभी क्षेत्रों में लगभग हैं कि है। इस निर्माण, और सेवाओं की एक किस्म है, और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच भी संबंध। ऐसा नहीं है कि आवेदन के इस तरह के एक व्यापक गुंजाइश ठेके के डिजाइन में कुछ कठिनाइयों बनाता है काफी स्पष्ट है। और एक परिणाम के रूप में - समस्या और उन पर काम का प्रदर्शन, और जब बंद हो रहा।

हमें क्या समझने के लिए काम अनुबंध कोशिश करते हैं।

नागरिक संहिता के अनुच्छेद 702 निर्धारित कार्य अनुबंध एक भी काम करती है अनुबंध के प्रकार, जिसमें पहली पार्टी कुछ काम / सेवाओं प्रदर्शन करने के लिए अपने दम पर और अपने स्वयं के जोखिम पर अपने स्वयं के सामग्री की जाएगी। दूसरी पार्टी काम / सेवाओं को स्वीकार करने के लिए और इस तरह उनके लिए भुगतान के लिए बाध्य है। इस तरह के एक अनुबंध में प्रथम पक्ष ठेकेदार है।

एक महत्वपूर्ण घटक संविदा करार, यानी का विषय है कार्यों के परिणाम अनुबंध के तहत ठेकेदार द्वारा किया जाता है, और जो ग्राहक प्राप्त करना चाहता है। अनुबंध का परिणाम - एक प्रक्रिया नहीं है, और नतीजा यह है कि ग्राहक को प्राप्त करता है। यानी बस घर निश्चित मापदंड की पूर्ति - एक घर का निर्माण करने के मामले में उदाहरण के लिए अनुबंध है कि ठेकेदार सामग्री खरीदता है, ईंटों या चिनाई संचार, इस मामले में अनुबंध का विषय लाता बनाने का विषय नहीं है।

काम अनुबंध काम की एक बड़ी राशि के लिए प्रदान करता है, यह मध्यवर्ती परिणाम के निर्माण के साथ चरण से बाहर करने के लिए संभव है। मकान के निर्माण, तीसरे - - संचार संक्षेप, आदि मकान के निर्माण के उदाहरण पर सामग्री के अधिग्रहण, दूसरे में पहला कदम हो सकता है साथ भुगतान के इस टूटने प्रत्येक चरण के समापन के बाद और अनुबंध में किया जाना चाहिए, इन बिंदुओं पर चर्चा की और कितना (या राशि का एक प्रतिशत) प्रत्येक चरण के समापन पर भुगतान किया जाना चाहिए ने कहा जाता है।

काम करता है / सेवाओं की कीमत अनुबंध में निर्धारित किया जाना चाहिए और उसकी के प्रासंगिक पैराग्राफ में सूचीबद्ध है। मूल्य यहाँ के लिए तर्क अनुमान लगाया जा सकता, गणना, आदि यदि आप एक राशि अनुबंध में सहमति से भुगतान करने के लिए अनुपूरक समझौते, या कारणों पर अमल करने के लिए आवश्यक मूल्य बदलते हैं, तो ग्राहक मौजूद नहीं है।

काम करता है / सेवाओं और काम के परिणाम के वितरण के रूप की अवधि - यह भी आवश्यक है शर्तों अनुबंध। अनुबंध की समय सीमा को संकेत देना चाहिए काम करता है, और एक चरणबद्ध बंद के मामले में - चरणों में से प्रत्येक की नियत तारीख।

पार्टियों और अन्य नियमों और शर्तों के बीच हुए समझौते के अनुसार अनुबंध समझौते में शामिल किया जा सकता है। लेकिन किसी भी मामले में एक के अस्तित्व भौतिक सबूत काम की आवश्यकता है। इसलिए, अनुबंध अगर यह होता है यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है, और कुछ सेवाओं (जैसे सेवाओं के रूप में) है कि कुछ के निर्माण हो नहीं है।

कुछ मामलों में, एक संविदा सहमति कर्मचारी और नियोक्ता के बीच निष्कर्ष निकाला जा सकता है। यह संभव है अगर यह एक स्थायी नौकरी नहीं है, और समय की वास्तव में निर्धारित राशि में किसी भी कार्यों के निष्पादन पर, एक सहमति शुल्क के लिए, और काम का एक परिणाम के एक विशेष उत्पाद प्रतीत होता है कि (जैसे, एक अखबार में एक लेख लिख रहे हैं या कमरे में दीवारों चित्रकला )। काम का अंतिम परिणाम - अनुबंध अंतर का रोजगार अनुबंध कि पहले मामले में, नियोक्ता, समय है कि एक कर्मचारी कर्तव्यों अनुबंध में निर्दिष्ट प्रदर्शन पर खर्च करता है के लिए भुगतान करता है, जबकि दूसरा स्थान है। इस मामले में, कर्मचारी जो इस तरह के एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, श्रम और नागरिक संहिता के साथ नहीं अनुसार उत्तरदायी होगा।

मामले में जहां एक अनुबंध रोजगार अनुबंध की बजाय एक अनुबंध है में, नियोक्ता काम करने की जगह और काम करने के लिए उपकरणों के साथ कर्मचारी उपलब्ध कराने के लिए बाध्य नहीं है। यह सब, नागरिक संहिता के अनुसार, कर्मचारी एक आत्म होना आवश्यक है। अनुबंध के तहत एक कर्मचारी भी किसी भी छुट्टी और बीमार छोड़ के हकदार नहीं है।

इसलिए, रोजगार संबंध के मामले में कर्मचारी अभी भी बेहतर एक कर्मचारी हो सकता है और निष्कर्ष यह एक रोजगार अनुबंध है, लेकिन अनुबंध काम करता है करने के लिए बाध्य नहीं है के लिए है।