संगठन में कर्मचारियों की प्रेरणा

एक अच्छे नेता पूरी तरह से कैसे कर्मचारियों पर काम करने के लिए, ताकि प्रत्येक सही ढंग से काम उसे सौंपी प्रदर्शन पता होना चाहिए। यह ऐसा करने के लिए आसान है? नहीं, यह आसान नहीं है। लब्बोलुआब यह है कि लोग अलग हैं और इसलिए, मातहत पर असर के लिए एक रास्ता खोजने के लिए एक छोटे से सिर में सक्षम था। बेशक, इन तरीकों कई होना चाहिए।

कर्मचारियों की प्रेरणा संगठन में

समग्र सफलता काफी हद तक कैसे प्रत्येक व्यक्ति पर निर्भर करता है। व्यापार में, यह स्पष्ट रूप से विनियमित किया जाना चाहिए। टीम है, जो अधिकतम करने के लिए काम नहीं करता है, कंपनी को विकसित करने और वांछित स्तर तक पहुँचने के लिए अनुमति नहीं दी जाएगी। आधुनिक प्रेरणा के सिद्धांतों स्टाफ कई की। कौन सा उपयोग करने के लिए, अपने खुद के लिए सिर तय करना होगा। सामान्य तौर पर, यह ध्यान देने योग्य है कि प्रोत्साहन प्रणाली बहुत समान हैं लायक है।

की प्रेरणा से बिल्कुल भी समझ में आ आज उस के बारे में बात करते हैं। आप पक्ष सभी जटिल शब्दों निकालते हैं, तो हम कह सकते हैं कि यह एक सकारात्मक परिणाम की स्थापना और कोई नहीं है, कि उनके सभी प्रयासों को बंद का भुगतान करेगा।

दुर्भाग्य से, कई लोगों को बहुत उत्साह के बिना अपने सामान्य काम ले रहे हैं। यह क्या नेतृत्व करता है? और इसके अलावा, कि उनके काम का परिणाम शानदार है, लेकिन संतोषजनक या स्वीकार्य नहीं है। क्यों एक संगठन में कर्मचारियों की प्रेरणा अक्सर कम है? कारणों विविध हैं:

- लोगों को अपनी मजदूरी से असंतुष्ट हैं;

- कर्मचारियों को उनके श्रम के परिणामों को देखने या उन्हें तुच्छ विचार नहीं करते;

- कोई कैरियर की संभावनाओं;

- गरीब काम की परिस्थितियों, और इतने पर।

कारणों तथ्य शामिल है कि टीम, अक्षम लोगों के नेतृत्व में लोगों को आपकी इच्छानुसार काम करने के लिए प्राप्त करने में असमर्थ के अनुसार।

संगठन में कर्मचारियों की प्रेरणा विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि उनमें से कुछ अच्छी तरह से ज्ञात और सरल हैं कि, लेकिन वहाँ उन है कि स्वाभाविक बहुत जटिल होते हैं कर रहे हैं। बेशक, बाद ठीक से केवल अपने क्षेत्र में वास्तविक विशेषज्ञों का उपयोग कर सकते हैं।

प्रायः प्रेरणा गैर वित्तीय और वित्तीय में बांटा गया है। यह मानना है कि यह पुरस्कार के योग्य है हमें काम करता है कि आसान है। अथक। धन - यह है कि क्या आधुनिक दुनिया नियम है। उनके लिए सबसे अधिक भाग और पैसा लोगों वे नहीं है क्या चाहते हैं के लिए काम करने के लिए चला जाता है।

संगठन में कर्मचारियों की प्रेरणा अधिक वेतन चार्ज करके किया जा सकता है। इस विधि के रूप में लोगों आदत हो, विशेष रूप से अच्छा नहीं है और अभी भी निष्क्रिय हो जाता है। वास्तव में, संगठन के कर्मियों की वित्तीय प्रेरणा अगर अच्छे लोग उच्च मजदूरी और उत्कृष्ट पुरस्कार प्रोत्साहित नहीं करते और अधिक प्रभावी हो जाएगा। बेशक,, इस तरह के भुगतान प्राप्त करने के लिए एक महान काम है, पहल होगी योजना से अधिक, और इतने पर के लिए शर्त।

अच्छे नेता सुयोग्य अपने कर्मचारियों के वेतन के लिए प्रीमियम का उत्पादन। वे सब के सब समय पर होना चाहिए। अभाव पुरस्कार का जोखिम - यह भी एक निश्चित प्रेरक है कि बहुत प्रभावी हो सकता है।

यह दैनिक काम के प्रदर्शन के लिए पुरस्कार देने के लिए आवश्यक नहीं है, के रूप में इस मामले में लोगों को, असामान्य बात नहीं नहीं कर रहा है। यह भी पुरस्कार के बारे में सभी जानते हैं के लिए महत्वपूर्ण है। हाँ, इसका मतलब है कि सार्वजनिक प्रस्तुति के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

वहाँ भी एक है गैर प्रेरणा संगठन के कर्मचारियों की। यह संभव है के लिए देने डिप्लोमा, पुरस्कार, कॉर्पोरेट घटनाओं और इतने पर आयोजित करने के लिए सभी प्रकार ले जाने के लिए। प्रबंधक अक्सर विशेष रूप से प्रतिष्ठित कर्मचारियों जल्दी घर जाने के लिए, एक अतिरिक्त दिन दूर ले, छुट्टियों और इतने पर चयन अनुमति देते हैं। कुछ संगठनों लाउंज सज्जित, मुफ्त भोजन के साथ अपने कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। दूसरे शब्दों में, सब कुछ सुनिश्चित करना है कि लोगों को अपनी नौकरी से प्रेम किया जाता है।