कानूनराज्य और कानून

श्रम कानून: बुनियादी नियमों और सिद्धांतों

श्रम कानून, शायद कानून का सबसे जटिल महत्वपूर्ण और मोटा शाखाओं में से एक है। उन्होंने कहा कि परिभाषा और का पूरा परिसर के नियमन में एक मौलिक भूमिका निभाई सामाजिक और श्रम संबंधों , परवाह किए बिना उद्यम का कानूनी ढांचा के कर्मचारियों और नियोक्ता के कर्मचारियों के बीच। कानून के क्षेत्रों के मुख्य कार्यों में से एक आर्थिक गतिविधियों में सभी प्रतिभागियों संविधान द्वारा स्थापित किया गया है और कई नियमों द्वारा विनियमित के श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए है।

कानून के सामान्य सिद्धांत के प्रावधान निर्धारित है कि सभी कानूनी उद्योग वितरण और कार्यप्रणाली के अपने क्षेत्र, जो अपने आप और उनमें से प्रत्येक की व्यक्तिगत विशेषताओं को परिभाषित करता है बदलती हैं। कार्यप्रणाली भी कुछ कानूनी तकनीकों और आवश्यक उपकरणों का एक सेट शामिल कानून की एक विशेष शाखा के अधिकार क्षेत्र में क्षेत्र में सामाजिक और कानूनी संबंधों के प्रभावी विनियमन को लागू करने।

श्रम कानून, संबंध सामान्य सैद्धांतिक और निर्दिष्ट स्थान, विनियमित और के क्षेत्र में सामाजिक और आर्थिक संबंधों का प्रबंधन करने की सेवा है, जो करने के लिए रोजगार। साथ ही इस कानून उद्योग और नियोक्ताओं और श्रम संगठनों के बीच संबंधों के लिए इस प्रपत्र की प्रकृति के लिए प्रक्रिया को परिभाषित करता है के रूप में (समूहों, यूनियनों और इतने पर।)। दूसरे शब्दों में, श्रम कानून के दायरे में इस तरह के सामाजिक संबंधों कि संयुक्त रूप से कार्य का एक परिणाम के रूप में गठन किया है और किसी भी काम को करने कर रहे हैं शामिल हैं। संयुक्त रूप से कार्य का विनियमन मौलिक सिद्धांत की बात और कानून के इस क्षेत्र है। श्रम कानून, अन्य बातों के अलावा, यह भी गतिविधियों के कुछ प्रकार के लिए अपने स्वयं क्षमताओं के नागरिकों के एक गारंटर है।

इस क्षेत्र विधान सार्वजनिक और श्रम संबंधों और एक स्थिर देता लोकतांत्रिक रूप और उन्हें कानूनी भाषा में अनुवाद करता है। Gostekhnadzor, ऊर्जा नियंत्रण, सेनेटरी-महामारी विज्ञान के पर्यवेक्षण, Atomnadzor और कई अन्य लोगों - श्रम कानून जिनमें से राज्य पर्यवेक्षण और विशेष निकायों द्वारा किए गए नियंत्रण के उपाय कर रहे हैं सख्त पालन के लिए संबंध कुछ अधिकारों और दायित्वों के इस प्रकार के प्रतिभागियों देता है।

कई विनियामक श्रम उपकरणों, विशेष रूप से के अलावा सामूहिक समझौते, जो एक बाजार अर्थव्यवस्था में बुनियादी और उद्यमों और संगठनों के समूहवाचक नियोक्ता (प्रशासन) के बीच रोजगार संबंध को नियंत्रित करने वाले दस्तावेज है। इन उपकरणों में परिभाषित किया गया है और सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं और काम नियमों, तकनीकी उपकरण और नौकरियों के उपकरणों, श्रम अधिकारों और आर्थिक संबंधों, आकार और मजदूरी, छुट्टियों, छुट्टियों और अधिक के भुगतान के आदेश के दोनों दलों के कर्तव्यों से संबंधित समस्याओं के द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

द्वारा स्थानीय के नियमों चरित्र, के रूप में श्रम कानूनों द्वारा विनियमित नियमों और उद्यम, विभिन्न पारी निर्धारित समय से आंतरिक नियमों के नियम हैं। इस प्रकार, कानून की इस शाखा उच्च विविध परस्पर नियमों, जो जटिल और व्यापक आंतरिक संरचना के कानूनी ढांचे के थोक के लिए फार्म का एक संग्रह है।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hi.birmiss.com. Theme powered by WordPress.