व्यापारमानव संसाधन प्रबंधन

काम अकुशल का विकास

अक्सर नियोक्ताओं एक निश्चित चरित्र है, जो उच्च योग्यता और विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है काम करने के लिए एक तत्काल आवश्यकता है। एक डिप्लोमा के साथ इस मामले में प्रस्ताव सहयोग कर्मचारी को कोई मतलब नहीं है। कौन अपना समय बर्बाद कर खर्च करने के लिए सहमत होंगे? सब के बाद, काम बहुत ही प्रतिष्ठित और कम वेतन पाने वाले नहीं है। इस तरह के श्रम और सहायक के बहुत था।

हरफ़नमौला सभी की जरूरत

सादगी के बावजूद, काम काफी कठिन है और अक्सर काफी भौतिक प्रयास की आवश्यकता है। यह लगभग हर जगह की जरूरत है: स्थापना में, गोदाम में, उत्पादन फर्श पर, साइट पर और सड़कों पर। आखिरकार, यह उदाहरण के लिए, घरेलू कचरे से निर्माण स्थल को साफ उत्पादन क्षेत्र की सफाई के लिए या सिर्फ बर्फ इकट्ठा करने के लिए करने के लिए किसी के लिए आवश्यक है,। लेकिन इस तरह के उद्देश्यों के लिए और कोई है जो विशेष शिक्षा नहीं है और प्रत्यक्ष प्रबंधन के निर्देश पर सबसे विविध काम पूरा करने के लिए तैयार कर रहे हैं की जरूरत है। सभी परिस्थितियों को देख के बिना, अपने काम के कानून के ढांचे के भीतर जगह ले जाना चाहिए। यह इस और विकसित विशेष "नौकरी विवरण सहायक" है, जो उसकी मुश्किल को विनियमित करने के लिए है कैरियर। नियोक्ता इस तरह के एक दस्तावेज़ उपलब्ध होना चाहिए। अधिकारियों ने सहायक निर्देश अन्य कर्मचारियों के लिए के रूप में एक ही तरह से विकसित की है। इस प्रकार के किसी भी अन्य मानक दस्तावेज़ की तरह, वे एक प्रस्तावना और चार मुख्य वर्गों से बनी हैं। परिचय (प्रस्तावना) में उल्लेख किया जाना कि इस दस्तावेज़ नियमों और अन्य दस्तावेजों को उस देश में श्रम संबंधों को विनियमित के आधार पर विकसित किया गया था। हरफ़नमौला नौकरी विवरण आमतौर पर "बुनियादी सिद्धांतों" के साथ शुरू। यह रोजगार, प्रत्यक्ष रिपोर्ट, और काम की परिस्थितियों के आदेश निर्दिष्ट करता है। इस अनुभाग में भी सभी तथ्य कार्यकर्ता के लिए ज़रूरी है कि, की जरूरत है और उत्पादन की विशेषताओं के आधार पर सूचीबद्ध करता है: सुरक्षा, उतराई और माल की उतराई के नियमों, उपकरण और उपकरण काम के लिए आवश्यक उपयोग करने की क्षमता। हरफ़नमौला, जैसे टीम के सदस्यों के बाकी के क्रम में पता है और कंपनी के प्रबंधन, से, अग्नि सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता BTP अधिकार का आदेश देता है चाहिए। "कार्यात्मक कर्तव्यों" में सब कुछ है कि के रूप में आवश्यक एक कर्मचारी द्वारा किया जाना चाहिए सूचीबद्ध। नौकरी विवरण सहायक, हर किसी की तरह, वर्गों है कि अधिकारों और जिम्मेदारियों की व्याख्या होते हैं। दस्तावेज़ जरूरी सिर से मंजूरी दे दी। कर्मचारी पहले दिन में इस पर हस्ताक्षर करना होगा।

सभी के लिए सहायक

संगठन में अकुशल - यह सब ट्रेडों के जैक की तरह है। वह आम तौर पर जिम्मेदारियों का एक बहुत व्यापक रेंज है। लेकिन बात यहां समाप्त नहीं होता। हरफ़नमौला नौकरी का विवरण कहा गया है कि यह जरूरी किसी भी साइट पर किसी भी कर्मचारी को हर संभव सहायता प्रदान करनी चाहिए। उदाहरण के लिए ले लो, निर्माण। सज्जाकार के एक दल ने कमरे में काम खत्म करने के लिए। कौन शेष मलबे को साफ और साफ होगा? बेशक, सहायक। कौन वितरित करेंगे चित्रकारों सबसे ऊपरी मंजिल पर पेंट? फिर वह सहायक। यह छत से बर्फ साफ़ करने के लिए सर्दियों के दौरान चौकीदार में मदद मिलेगी, और गर्मियों में बिना किसी समस्या के घास घास काटना। यदि आवश्यक हो अनलोड करने के लिए या दुकानदार मदद करने के लिए दे दौड़ लगा सकता है। विकल्प कई हैं। एक आदमी के लिए किसी भी उत्पादन हमेशा काम पाते हैं।

सभी के लिए एक मॉडल

हरफ़नमौला कर्तव्यों सीधे कंपनी जहां वह काम करता है पर निर्भर हैं। एक नमूना नौकरी का विवरण आसानी से कर्मचारी हैंडबुक की एक किस्म में पाया जा सकता है। मुख्य हिस्से आम तौर पर एक दूसरे के समान हैं। परिवर्तन केवल "कार्यात्मक जिम्मेदारियों।" कर्मचारी रसोई, उदाहरण के लिए, के लिए बाध्य बाहर गंदे काम, और मामूली से संबंधित उत्पादों, बर्तन और सफाई ले जाने के लिए। औद्योगिक उत्पादन पर मरम्मत करने वाला, यदि आवश्यक हो, सभी पेशेवरों की सहायक है। स्टॉक में है - एक ही लोडर और इस की स्थापना में - एक generalist। यह बिजली मिस्त्री या प्रदर्शन में मदद करता है एक बढ़ई का काम, वाइपर की जगह, या क्लीनर के बजाय कमरे में क्रम चलता है। इन सभी परिस्थितियों को स्पष्ट रूप से निर्देश में और बाध्यकारी निर्दिष्ट।

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