बढ़ती उत्पादकता के एक साधन के रूप में श्रम की वैज्ञानिक संगठन

जब श्रम संगठन तथ्य कर्मचारियों के पक्ष में सर्वोत्तम प्रथाओं और विज्ञान की उपलब्धियों का उपयोग करने पर आधारित है, इस तरह के एक अवधारणा श्रम की वैज्ञानिक संगठन के रूप में जाना जाता है। इस तरह के एक संगठन में कर्मचारियों के साथ और तकनीकी सुविधाओं के साथ विभिन्न बातचीत के एक निरंतर सुधार है।

श्रम की वैज्ञानिक संगठन में कई अलग प्रयोजनों - बढ़ाने के लिए उत्पादकता और श्रमिकों के स्वास्थ्य को बचाने के। सामान्य तौर पर, श्रम की वैज्ञानिक संगठन - एक महत्वपूर्ण कारक, संगठन में विभिन्न प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की समग्र क्षमता को बढ़ाने के लिए अनुमति देता है। इसके अलावा, वैज्ञानिक संयंत्र में काम का संगठन कई समस्याएं हैं:

- काम के कुछ प्रकार के प्रदर्शन करने के लिए काम के घंटे कम करने;

- श्रम विभाजन की एक तर्कसंगत और सहकारी फार्म स्थापित करने के लिए;

- श्रमिकों के स्वास्थ्य पर काम के हानिकारक प्रभावों को कम;

- कर्मचारियों की काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए;

- एक बेहतर विकसित करने के लिए पारिश्रमिक की प्रणाली कर्मचारियों को, प्रणाली की गुणवत्ता में वृद्धि;

- कर्मचारियों और अन्य कार्यों के कौशल में सुधार।

उद्यम प्रबंधन का मुख्य उद्देश्य क्रम उद्यमी की अधिकतम लाभ सुनिश्चित करने के लिए किया जाना चाहिए। श्रम का एक और वैज्ञानिक संगठन में उपायों का एक सेट है कि जब तक समय और प्रयास की लागत को कम करने के लिए सबसे अच्छा परिणाम प्राप्त करने के उद्देश्य से कर रहे हैं के रूप में समझाया जा सकता है। यह वृद्धि सर्वोत्तम प्रथाओं और वैज्ञानिक उपलब्धियों के उपयोग के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। प्रयोगों के आधार पर, इस तरह के श्रम की वैज्ञानिक संगठन के रूप में एक संगठन के कर्मचारियों, पैरामीटर कुशल संचालन के लिए आवश्यक हैं निर्धारण करते हैं। यह उदाहरण के लिए, हो सकता है, काम की जगह का सबसे अच्छा क्षेत्र, कार्य के लिए समय, मनोरंजन कार्यकर्ताओं और अन्य लोगों के लिए अनुमति दी समय।

श्रम की वैज्ञानिक संगठन XX सदी के 20 के दशक में जाना जाता था, इस अवधि में यह राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था और उद्योग है, जो युद्ध के बाद नष्ट कर दिया गया बहाल करने के लिए जरूरी हो गया था। लेकिन श्रम संगठन के बाद भूल गए हैं, लेकिन अब श्रम कर्मियों की वैज्ञानिक संगठन फिर से फल-फूल रहा। सभी नियोक्ताओं बहुत कैसे सबसे कम लागत का उपयोग करने के अधिकतम लाभ प्राप्त करने के लिए में रुचि रखते हैं। श्रम का एक वैज्ञानिक संगठन तीन तरीकों से इस समस्या का समाधान प्रदान करता है:

1. आर्थिक - उत्पादन श्रमिकों के लिए आवश्यक का मतलब है सुनिश्चित करने के लिए है। कर्मचारी अपने ज्ञान, कौशल और जिम्मेदारियों के आधार पर काम करना चाहिए। नियोक्ता सख्त पर्यवेक्षण आचरण और कर्मचारियों के काम को नियंत्रित करना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता काम के घंटे, निरीक्षण करने के लिए बाध्य है श्रम अनुशासन, सामाजिक पैकेज और सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन। इस आइटम में भी एक नि: शुल्क पुन: प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और आवश्यक जानकारी के साथ उपलब्ध कराने के कर्मचारियों में शामिल हैं।
2. Psychophysiological - कर्मचारियों की नैतिक गुणों के लिए इष्टतम काम की परिस्थितियों सुनिश्चित करने के लिए है। इस बिंदु पर यह एक आरामदायक कार्य स्थान, आरामदायक कमरे, एयर कंडीशनिंग और रंग, चित्रों और फर्नीचर उत्पादन की उपस्थिति सुनिश्चित करने के लिए है। इसके अलावा विभिन्न बैठकों या महत्वपूर्ण बैठकों के लिए एक अलग कार्यालय होने के मनोवैज्ञानिक शारीरिक बिंदु प्रदान करता है।
3. सामाजिक - कर्मचारियों के लिए इस तरह के काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए इतना है कि वे सम्मान और देखभाल है। इस आइटम में कर्मचारी इस कंपनी में काम करने का आनंद लें, और जाना कि वह उस काम नहीं करना चाहता था करने के लिए की उपस्थिति का संकेत। इसका मतलब यह है कॉर्पोरेट दलों, मुफ्त लंच, यात्राएं, यात्राएं, उपहार छुट्टियों, वर्षगांठ, जन्मदिन, कर्मचारियों और उनके बच्चों, ब्याज मुक्त ऋण और क्रेडिट, और अन्य संभावित समाधानों के।

व्यवहार में, यह पुष्टि की है, और वैज्ञानिक रूप से है कि श्रम की वैज्ञानिक संगठन काफी कर्मचारी उत्पादकता के प्रभाव को बढ़ाता है साबित कर दिया।