व्यापारमानव संसाधन प्रबंधन

शीर्ष और मध्यम प्रबंधकों की भर्ती

आवश्यक गुणों के साथ काम उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने - भर्ती लक्षित कार्यों जिसका मुख्य उद्देश्य की एक श्रृंखला का तात्पर्य।

सरल शब्दों में, भर्ती खोज, मूल्यांकन और विशेषज्ञों ने तैयार हैं और काम करने के लिए सक्षम है, और एक ही समय आवश्यक competences के साथ संपन्न कर रहे हैं और कंपनी के मूल्यों को साझा करने में सक्षम हैं की भर्ती शामिल है।

कर्मियों की गुणवत्ता की चयन कंपनी के मुनाफे में, कर्मचारियों की टीम के "लड़ आत्मा" में वृद्धि होगी, उत्पादकता बढ़ाने और। यह सब कंपनी गतिशील विकसित करने के लिए अनुमति देगा।

अव्यवसायिक या खराब गुणवत्ता वाली चयन - उद्देश्यों के साथ पालन करने के लिए इस विफलता, व्यापार प्रक्रियाओं और कंपनी के व्यापार की योजना में समय विफलताओं, विफलताओं। नतीजतन, सिर फिर से खोज और एक नई टीम के चयन पर पैसा खर्च करने की जरूरत है। ऐसा नहीं है कि प्रणाली त्रुटियों और सभी व्यापार के लिए लागत में पर्याप्त वृद्धि करने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं ध्यान दिया जाना चाहिए।

एक पेशेवर स्तर पर भर्ती सेवाएं विशेष कंपनियों द्वारा पेश कर रहे हैं। इस मामले में, एक तीसरी पार्टी के परिणाम न केवल काम की गुणवत्ता, लेकिन यह भी टीम द्वारा निर्मित काम के सकारात्मक परिणाम ग्राहक की कंपनी को प्रसन्न करने के लिए निश्चित है।

भर्ती तीन ज्ञात तरीकों द्वारा किया जाता है:

1. स्क्रीनिंग। खोजें और उम्मीदवारों के चयन औपचारिक आवश्यकताओं जो करने के लिए स्थिति, शिक्षा, मजदूरी, कार्य अनुभव, लिंग, आयु, आदि के अनुसार किया जाता है

2. भर्ती। खोजें और कर्मियों के चयन औपचारिक संकेत द्वारा व्यक्त विचार में गहरा जाता है। इस उद्देश्य के लिए प्रत्येक उम्मीदवार संगठन से बाहर के विशेषज्ञों का साक्षात्कार किया गया है। उनका लक्ष्य दक्षताओं, ज्ञान और उम्मीदवारों के कौशल, साथ ही उनके व्यक्तित्व विशेषताओं को स्पष्ट करने का है। इसके अलावा करार प्राधिकरण के व्यापार संस्कृति के साथ महत्वपूर्ण अनुकूलता।

3. कार्यकारी खोज। आवेदकों को स्थिति के अनुसार वर्गीकृत नहीं कर रहे हैं, और ग्राहक के व्यापार उद्देश्यों पर। इस विधि बाजार को ध्यान में ग्राहक के व्यवसाय की विशेषताओं लेने का पूरी तरह से अनुसंधान के आधार पर, और अधिक एक परियोजना का काम की तरह है। इसके अलावा खाते में कार्यस्थल, व्यापार और उम्मीदवार की व्यक्तिगत गुणों लिया। इस चयन में प्रौद्योगिकी सबसे प्रभावी है, लेकिन अधिकांश श्रम प्रधान और इस तरह महंगा।

विशेष भर्ती एजेंसियों में उपचार के मुख्य लाभ व्यापक डेटाबेस के उम्मीदवारों काम फिर से शुरू कर रहे हैं। इसलिए, एक भर्ती के समय कम से कम फिर से शुरू काम किया। वैरी समय सीमा मई, जटिलता और आवश्यक पदों की तात्कालिकता पर निर्भर करता है। एक नियम के रूप में मध्यम अवधि में पेशेवरों 5-7 कार्य दिवस है।

यह ध्यान देने योग्य है कि विशेष एजेंसियों एक व्यक्ति मूल्यांकन साक्षात्कार है, जो इस तरह के एक संगठन के साथ सहयोग का मुख्य लाभ यह है आचरण। साक्षात्कार आप ठीक ढंग से प्रेरणा की पहचान करने और उम्मीदवारों की व्यक्तिगत विशेषताओं का मूल्यांकन करने के पेशेवर गुणों का आकलन करने के, अनुमति देता है।

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