कर्मचारियों की व्यक्तिगत फ़ाइलें - कंपनी के चेहरे

दृढ़ता से अपने कर्मचारियों के लिए हर कंपनी। अक्षम कर्मचारियों को एक सफल कंपनी है, जो बार-बार दोनों दुनिया और रूसी अभ्यास पुष्टि की गई है के काम को नष्ट करने में सक्षम हैं। प्रश्न "कर्मचारियों को जो नहीं डर के मारे लेकिन विवेक से बाहर काम करेंगे लगाने के लिए कैसे" किसी भी उद्यम की किसी भी दिशा दी गई है। बेशक, अगर इन तर्कों वित्तीय प्रोत्साहनों के योग्य को जोड़ा गया अच्छा, लेकिन यह हमेशा एक उत्कृष्ट काम की गारंटी नहीं है। कर्मचारियों की व्यक्तिगत फ़ाइलों प्रतियोगी रिक्ति की यात्रा का पहला कदम गठन हो। लेकिन यह भी कहना जल्दबाजी होगी। तो, कंपनी सक्रिय रूप से कर्मचारियों के लिए लग रही है।

की "कैसे कर्मचारी खोजने के लिए" अक्सर उद्यम सेवा स्टाफ है सवाल पर जनसंख्या का रोजगार सेवाएं समाप्त होने भर्ती या भर्ती एजेंसियों से, विशेष संगठनों को संदर्भित करता है और निराशा में पहले से ही कर रहे हैं। रोजगार एजेंसियों को अपने स्वयं की है ग्राहक आधार, उन या अन्य विकल्पों की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन वे खुद को आवेदक को पहले से ही दिखाने के लिए कैसे काम करता है में पता नहीं हो सकता। और इस विकल्प को काफी महंगा है, छोटे व्यवसायों हमेशा भर्ती एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग करने के लिए बर्दाश्त नहीं कर रहे हैं।

रोजगार सेवा उद्यमों नहीं लेते, उन में पंजीकृत से पैसे है अस्थायी रूप से बेरोजगार ताकि इस विकल्प को और भी अधिक जोखिम भरा है, नागरिकों। जबकि एक व्यक्ति एक मौका देने की क्षमता कभी कभी एक सुखद आश्चर्य में बदल जाता है - जरूरी में इन सेवाओं हारे मिलकर पंजीकृत नहीं है। नियोक्ताओं अक्सर अधिक व्यापक रूप से खोज नेटवर्क को भरने - प्रेस में विज्ञापन देते हैं। यह विकल्प है, यह अपेक्षाकृत सस्ती है, कम या ज्यादा सफल हुआ एक बड़ी दर्शकों तक पहुँचने है, लेकिन उसके बाद फिर से, सबसे अधिक संभावना है, इस तरह से अत्यधिक कुशल श्रमिकों नहीं मिला है।

किसी तरह अच्छा सोवियत परंपरा भूल - उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक स्कूल के स्नातकों के बीच फ्रेम के लिए लग रही है। आप पढ़ सकते हैं आवश्यकताओं कि आवेदकों पर लागू होने वाले विज्ञापन हैं, जिसमें टिकट पांच साल की न्यूनतम अवधि की आवश्यकता थी। कहाँ स्नातक इसे लेने के लिए है? जबकि कई पहले से ही स्नातक में नौकरियों के लिए देखने के लिए शुरू कर रहे हैं, खुद को प्रथाओं के दौरान प्रकट। इस तरह के स्मार्ट छात्रों नियोक्ताओं लगने लगे हैं। कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइल, छात्रों सामान्य नियम के अनुसार आयोजन किया।

रूस परंपराओं अक्सर अभ्यास किया और एक परिचित के रूप में रोजगार के रास्ते का अभ्यास किया, रिश्तेदारी के आधार पर। यह अपने फायदे हैं: नहीं एक अजनबी की सड़कों के लिए ले जाया, लेकिन अभी भी वहाँ सिफारिशों की एक निश्चित गारंटी है। इतनी बार कर्मचारी प्रदान करने के लिए सभी लाभ और वरीयताओं को प्राप्त करता है, लेकिन जल्दी में काम करने की कोशिश करने के लिए - लेकिन वहाँ एक बहुत बड़ा शून्य है। और यह अन्य कर्मचारियों से एक नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बनता है।

इंटरनेट विज्ञापनों पर रिक्तियों की पोस्टिंग, और समानांतर जवाबी आंदोलन - - आवास को फिर से शुरू नौकरी चाहने वालों के सबसे लोकप्रिय और आधुनिक भर्ती के व्यापक में से एक। मुख्य समस्याओं में यहां से एक स्पष्ट रूप से उनकी मांगों को व्यक्त करने के लिए, समझदारी से की क्षमता है फिर से शुरू की व्यवस्था विसंगतियों प्रारंभिक चरणों में गायब हो गया है।

लेकिन किसी भी तरह से खोज एक संभावित कर्मचारी के साथ एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए सीसा। और यहाँ यह सही फैसला लेने के लिए महत्वपूर्ण है। परंपरा पर निर्भर करता है और उद्यम के आकार - यह एक मनोवैज्ञानिक, कार्मिक विभाग या सिर के ही एक कर्मचारी कर देगा।

कर्मचारियों की व्यक्तिगत फ़ाइलों भरने के साथ आकार लेना शुरू हो गए हैं रोजगार के लिए आवेदन और प्रोफाइल। यह ध्यान देने योग्य आगंतुक इस प्रकार का दस्तावेज़ में कोई स्पष्ट परिभाषा है कि वहाँ के लायक है। प्रत्येक कंपनी में ही आवश्यक दस्तावेज, जिस पर श्रेणियों कर्मियों के रिकॉर्ड पर हमला है, जो जमा हो जाती है और कब तक रचना निर्धारित करता है। यह 75 साल के लिए पारंपरिक शैल्फ जीवन है। जो एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी में काम किया है प्रत्येक व्यक्ति के काम के इतिहास के इस तरह, अपने पेशेवर सफलताओं और असफलताओं - सब वहाँ इन फ़ाइलों में।