अग्रणी विशेषज्ञ की नौकरी विवरण। एक ठेठ नौकरी का विवरण: नमूना

हर नियोक्ता अच्छी तरह से कर्मचारी, अपने पेशेवर देयता के दायरे को मजबूत बनाने का काम कर्तव्यों के महत्व है। इस उद्देश्य से, संगठन विभिन्न पदों के लिए नौकरी विवरण का विकास किया। श्रम समझौते की - महत्वपूर्ण बिंदुओं कि विचार किया जाना चाहिए की एक संख्या है, क्योंकि नौकरी का विवरण, कर रहे हैं।

श्रम अनुबंध का हिस्सा

के सबसे गंभीर हिस्सा है, वास्तव में वे बाध्यकारी हैं और,: निर्देश हमेशा महत्व देना नहीं है, और अच्छे कारण के लिए रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच।

अक्सर पार्टियों द्वारा एक अलग समझौते सदस्यता नहीं होती, इसे एक मौखिक समझौते की शर्तों पर सहमत हैं और कानून द्वारा आवश्यक है, रोजगार के बारे में आदेश से बंधुआ। श्रम कानून कार्यकर्ता अधिकारों की रक्षा करने के लिए काफी गंभीर दृष्टिकोण है: यह काम करता है कि श्रम अनुबंध से संबंधित नहीं हैं करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता। यही कारण है कि नियोक्ता है कि ठीक करने के लिए समीचीन है और कैसे कर्मचारी प्रदर्शन करना चाहिए है।

सबसे अच्छा तरीका है काम पर रखा व्यक्तियों की नौकरी कर्तव्यों की सीमा स्पष्ट करने के लिए - उसके लिए नौकरी विवरण पैदा करते हैं। अग्रणी विशेषज्ञ कार्यों श्रेणी के बिना पेशेवर कर्तव्यों से भिन्न होते हैं।

नौकरी का विवरण की संरचना

इस तरह के एक महत्वपूर्ण दस्तावेज के रूप राज्य स्तर पर अपनाया और योग्यता निर्देशिका में सुरक्षित कर लिया।

विधायक कई अनिवार्य वर्गों प्रदान की गई है:

• सामान्य नियम;
• नौकरी कर्तव्यों;
• कानून;
• उपाय और दायित्व की स्थिति;
• उस कर्मचारी को पता है की जरूरत है;
• योग्यता का स्तर;
• संगठन के भीतर बातचीत।

कार्यात्मक जिम्मेदारियों नौकरी कर्तव्यों है कि कर्मचारी को सौंपा जाता है का विस्तृत विवरण शामिल होना चाहिए। बयान करने के लिए बनाया गया है, तो एक सरकारी कर्मचारी, तो यह विशेष नियम और कानून, उम्मीदवार के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को शामिल करना आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, नौकरी का विवरण अग्रणी विशेषज्ञ शहरी बस्ती प्रशासन एक वार्षिक दायर करने के लिए दायित्व को शामिल करना चाहिए आय कर रिटर्न।

व्यापक पेशेवर श्रेणी

योग्यता निर्देशिका में विधायक स्टाफ के कई श्रेणियों की पहचान की:

• नेताओं;
• पेशेवरों;
• विशेषज्ञों;
• तकनीकी कर्मचारियों;
• श्रमिकों।

काम के प्रकार और शिक्षा के स्तर और कर्मचारियों की जिम्मेदारी के क्षेत्र के आधार पर विभिन्न श्रेणियों के लिए सौंपा पदों।

विशेषज्ञ - सबसे व्यापक श्रेणी है कि विभिन्न क्षेत्रों और विशेषज्ञता से कर्मचारियों को भी शामिल है। इसके अलावा, पुस्तिका आप इस तरह के एक वरिष्ठ के रूप में सहायक शब्द, की मदद से काम के नाम पर अलग-अलग करने की अनुमति , विशेषज्ञ के विशेषज्ञ (गतिविधि)।

अग्रणी विशेषज्ञ - वह कौन है?

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के भीतर योग्यता और पेशेवर अनुभव के स्तर से क्रमबद्ध हैं। व्यावसायिक स्तर आमतौर पर प्रमाणीकरण के परिणामों, जिसके बाद कर्मचारी एक तथाकथित श्रेणी असाइन किया गया है द्वारा निर्धारित किया।

पेशेवरों के लिए योग्यता निर्देशिका प्रदान की जाती हैं:

• दूसरी श्रेणी - प्रारंभिक;
• पहली श्रेणी;
• विशेषज्ञ अग्रणी।

पारिश्रमिक श्रेणियों से जुड़ा हुआ है: उच्च श्रेणी, अधिक वेतन। इस प्रकार, नौकरी विवरण एक अग्रणी विशेषज्ञ प्रबंधक कार्य शामिल नहीं है, लेकिन कुशल काम और अधिक से अधिक जिम्मेदारी में शामिल हैं।

उदाहरण के लिए, एक प्रमुख विशेषज्ञ अनुदेश फ्रेम ऐसे कर्मियों का मूल्यांकन करने में कार्यकर्ता प्रशिक्षण या समन्वय विभाग विशेषज्ञों के लिए methodological समर्थन के रूप में कार्य शामिल हो सकते हैं।

नौकरी विवरण का विकास - जिन पर आवंटित करने के लिए?

एक छोटे कर्मचारियों पर दिशा निर्देशों को विकसित करने और पर्यवेक्षक और मानव संसाधन विशेषज्ञ प्रत्यक्ष कर सकते हैं। यदि राज्य अधिक है, इन दस्तावेजों के विकास आम तौर पर मानव संसाधन विभाग में लगे हुए हैं।

नौकरी विवरण अग्रणी विशेषज्ञ उच्च योग्यता पद्धति और फोकल दिशा के साथ, की आवश्यकता होती है काम शामिल हैं।

विकसित नौकरी विवरण तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा हस्ताक्षर किए गए, वकील, एक श्रम सुरक्षा पर एक इंजीनियर, पेशेवर कर्मचारियों सहमत हो गए और उद्यम के प्रमुख द्वारा मंजूरी दे दी।

कार्यात्मक जिम्मेदारियों और काम

जिम्मेदारियों - पक्षों के बीच रोजगार अनुबंध का एक महत्वपूर्ण घटक। अग्रणी विशेषज्ञ और 2 श्रेणी के विशेषज्ञ काम करने वाले समान प्रकार प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक हो सकता है। व्यापक व्यावसायिक अनुभव को देखते हुए और प्रमुख कर्मियों की योग्यता अधिक जटिल या गैर मानक काम सौंपा जाना चाहिए।

कार्यात्मक जिम्मेदारियों और कर्तव्यों - है, वास्तव में, समानार्थी शब्द, कर्मचारी की गतिविधियों के दायरे की अलग अलग परिभाषा। नौकरी विवरण की विविधता में विभिन्न शाखाओं पर योग्यता संदर्भ पुस्तकें उन्मुख करने के लिए मदद मिलेगी।

अग्रणी विशेषज्ञों और नौसिखिया कार्य की मात्रा में एक ही ब्रश के साथ समायोजित किया जा सकता है, लेकिन यह पहले की पेशेवर योग्यता का उपयोग करने के समझ में आता है, और अधिक उन्नत सुविधाओं के लिए उसे निर्देश दिया।

नौकरी विवरण अग्रणी विशेषज्ञ हाउसिंग: नमूना

उदाहरण के लिए विचार करें प्रमुख विशेषज्ञ अनुदेश टेम्पलेट, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के क्षेत्र में काम कर रहे।

नीचे एक नौकरी का विवरण प्रमुख आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए ऋण वसूली में विशेषज्ञ दिया जाता है।

1. सामान्य प्रावधान

• अग्रणी आवास और सांप्रदायिक सेवाओं (चलकर - अग्रणी विशेषज्ञ) के लिए ऋण वसूली में विशेषज्ञ एक "विशेषज्ञ" श्रेणी को दर्शाता है।
• अग्रणी विशेषज्ञ की स्थिति कम से कम के साथ (स्नातक की), अधूरा उच्च शिक्षा वाले व्यक्ति या सेवा की लंबाई के लिए कोई आवश्यकता द्वारा नियुक्त के लिए।
• अग्रणी विशेषज्ञ की भर्ती और (संगठन का नाम) के निदेशक के आदेश से यह से बर्खास्त कर दिया।
• काम अग्रणी विशेषज्ञ कानूनों द्वारा नियंत्रित, नियमों द्वारा में, आदेश (विवरण निर्दिष्ट)।

2. कर्तव्य अग्रणी विशेषज्ञ

• शुल्क और उपयोगिता सेवाओं के लिए उपयोगकर्ता फीस की लगातार निगरानी प्रदान करें।
• समय पर ले उपायों आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए भुगतान करने के लिए जिसके परिणामस्वरूप ऋण की वसूली के लिए।
• काम किया जाता है, आदि के परिणामों पर मासिक आधार रिपोर्ट

3. अधिकार

अग्रणी विशेषज्ञ सही करने के लिए है:

• प्रदर्शन में सुधार करने के प्रस्तावों के नेतृत्व के लिए प्रस्तुत;
• संबंधित मुद्दों इसे करने के लिए, आदि की चर्चा में भाग लेते हैं

4. जिम्मेदारी

गैर-प्रदर्शन या निर्देश के तहत कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन के लिए, अग्रणी विशेषज्ञ विधान के अनुसार जिम्मेदार है।

5. योग्यता

अधूरा उच्च शिक्षा (स्नातक की), 1 श्रेणी के एक विशेषज्ञ में काम करने का अनुभव - कम से कम 1 साल।

मुझे पता होना चाहिए:

• आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के क्षेत्र में विधान।
• उद्यम के चार्टर, सामूहिक समझौते, कंपनी के लिए आदेश, आदि

6. सहभागिता

अग्रणी विशेषज्ञ लेखांकन, बिक्री विभाग, कानूनी क्षेत्र, रसद और अन्य विभागों के विभाग के साथ सूचना का आदान प्रदान।

प्रमुख के हस्ताक्षर (नाम)

सहमति:

प्रमुख yur.sektorom

हस्ताक्षर (पूरा नाम)

परिचित:

हस्ताक्षर (पूरा नाम)

क्या दिशा निर्देशों के विकास के लिए ध्यान देना चाहिए

नौकरी विवरण का विकास - प्रक्रिया काफी जिम्मेदार है। इतना है कि यह तो सही नहीं है यह कई महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान देना आवश्यक है:

• नाम उत्पादों वर्गीकारक व्यवसायों का पालन करना चाहिए;
• जिम्मेदारियों विस्तार से संकेत मिलता है, एक अधिकतम वास्तविक कार्य करने के लिए इसी के साथ;
• निर्देश की विशिष्ट वर्गों मनाया जाना चाहिए;
• इकाइयों के साथ वांछनीय इंटरैक्शन की एक सूची, खुला छोड़ दिया विशेष रूप से बड़े निगमों में।

अग्रणी विशेषज्ञ की नौकरी विवरण कार्य करता है और कर्मचारी को अतिरिक्त आवश्यकताओं की सूची बढ़ा होते हैं।

ध्यान से बनाया गया है और ठीक से सजाया नौकरी का विवरण नियोक्ता और कर्मचारी के मुश्किल क्षणों में अत्यंत उपयोगी हो सकता है - स्पष्ट और उसकी जिम्मेदारी के दायरे को सीमित करने के लिए।