व्यापार, नेतृत्व
नेतृत्व शैलियों
प्रबंधन शैली - अपने मातहत पर नेतृत्व की स्थिति में मानव प्रभाव की विधियों के संयोजन। शैली है, जो सिर का पालन करता है, - सबसे महत्वपूर्ण कारक कंपनी, कार्यान्वयन टीम क्षमताओं और संगठन के समग्र सफलता के प्रदर्शन को प्रभावित। नेतृत्व शैलियों के सबसे लोकप्रिय वर्गीकरण उन्हें एक निर्देश (सत्तावादी), लोकतांत्रिक (सामूहिक) और उदार (अराजकतावादी) में बिताते हैं। के यह पता लगाने की क्या अंतर है की कोशिश करते हैं, और क्या शैली सबसे अच्छा है।
तो, सत्तावादी या निर्देश नेतृत्व शैली नियंत्रण से बढ़ केंद्रीकरण की विशेषता। यहाँ यह आदेश की एकता का प्रभुत्व है। सत्तावादी नेता का मानना है कि सभी मामलों उसे केवल रिपोर्ट करना चाहिए, सभी सवालों का फैसला करता है या निर्णय अपने अधीनस्थों द्वारा उठाए रद्द। कर्मचारियों के अनुसार, वह शायद ही कभी सुनता है, और खुद से पूरी टीम के लिए सभी निर्णय करता है। अन्य नेतृत्व शैलियों इस शैली के उन लोगों से अलग आदेश, दंड, टिप्पणियाँ, reprimands, किसी भी विशेषाधिकार के नुकसान की कमी है। सत्तावादी मुख्य केवल ऊपर तरीकों का उपयोग करता है। वह बहुत सख्त है और विस्तृत नियंत्रण काम और मातहत के हितों से ऊपर व्यापार के हितों की डाल। अचानक और बेरूखी बात करती है। कर्मचारियों के साथ इस तरह के संचार, एक नियम के रूप, मन और नैतिक और मनोवैज्ञानिक जलवायु पर बुरा प्रभाव पड़ता है। पहल और मातहत की जिम्मेदारी की गिरावट - एक परिणाम के रूप।
कालेज और लोकतांत्रिक प्रबंधन शैली दूसरों की तुलना में अधिक बार पाया जाता है। इसका मुख्य विशेषताएं - अधिकार, जिम्मेदारी और सिर, उनके सहायक और मातहत के बीच पहल का वितरण। हेड-डेमोक्रेट आमतौर पर कर्मचारियों के विचारों का, विशेष रूप से उत्पादन के मुद्दों से संबंधित उन में रुचि रखते। इस तरह के प्रमुख समय पर सभी महत्वपूर्ण मुद्दों पर कर्मचारियों को सूचित करें। आमतौर पर, संचार इच्छाओं, अनुरोध और सुझाव के रूप में जगह लेता है। एक सफल और उच्च गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के मामले में, इस तरह के एक नेता की गुणवत्ता और दक्षता के लिए प्रोत्साहित करेंगे। आदेश केवल जब आवश्यक उपयोग किया जाता है। आदमी है जो पृष्ठभूमि करने के लिए अन्य नेतृत्व शैलियों धक्का और लोकतांत्रिक प्रबंधन करता है, टीम में एक सकारात्मक जलवायु को बढ़ावा देता है, और केवल सफलता और कंपनी की समृद्धि के लिए योगदान देता है।
उदार या अराजक शैली की मुख्य विशेषता - स्टाफ के प्रमुख के नेतृत्व में सक्रिय भागीदारी की कमी है। इस तरह के एक व्यक्ति आमतौर पर अपने अधीनस्थों के प्रभाव में गिर जाता है, शांत गतिविधियों पसंद करते हैं। वह शायद ही कदम, अक्सर संघर्ष समाधान और समस्या मुद्दों के uvilivaya। लगातार कैसे अपनी जिम्मेदारी को कम करने के बारे में सोच। लिबरल नेता शायद ही कभी मातहत नियंत्रित करते हैं। नेताओं ने इन नेतृत्व शैलियों का चयन बहुत आम हैं और मूल और स्वतंत्र कर्मचारियों के साथ रचनात्मक टीमों में प्रतिष्ठित हैं।
कई लोगों का मानना है कि वरीय नेतृत्व शैली सेक्स पर निर्भर करता है, लेकिन यह सच नहीं है। शोधकर्ताओं ने पता चला है कि मुख्य कारक नेतृत्व की शैली को प्रभावित - की व्यक्तिगत सुविधाओं एक व्यक्ति के स्वभाव और मूड। यह तथ्य यह है कि सफल प्रबंधकों किसी भी एक शैली के लिए प्रतिबद्ध नहीं कर रहे हैं इसका सबूत है। आमतौर पर वे सहज अलग गठबंधन प्रबंधन रणनीति।
ऊपर उल्लिखित नेतृत्व शैलियों के लक्षण पता चलता प्रत्येक कि रणनीति अच्छा है अपने तरीके। मुख्य बात उचित स्थितियों में और एक टीम में लागू करने के लिए, क्योंकि वहाँ कई कारक हैं जो कर्मचारियों और उनके बीच संबंधों को प्रभावित करते हैं।
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