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परिसमापन - यह है ... संगठन के परिसमापन के बारे में

एक बहुत ही मुश्किल लंबा और उबाऊ प्रक्रिया आप उदाहरणों का एक बहुत पर जाएँ, और बहुत समय खर्च करने के लिए है, क्योंकि - कई उद्यमियों की शिकायत है कि हम है कि अपने स्वयं के व्यवसाय। यह निराशाजनक है कि कंपनी के पूरा नहीं कम गंभीर, प्रक्रिया के देखने के एक कानूनी बिंदु से।

संगठन के परिसमापन - यह ... परिभाषा और परिसमापन के प्रकार

कभी कभी, जो कुछ कारणों के लिए, मालिकों फर्म की गतिविधियों को रोकने के लिए तैयार हैं। शायद वह उनकी उम्मीदों पर खरा उतरने या वांछित लाभ लाने के लिए रह गए हैं नहीं किया। इस मामले में, परिसमापन - संगठन के पूरा होने के लिए एक स्वैच्छिक प्रक्रिया है। यह सही जाने के लिए तीसरे पक्ष को काम कर रही जारी रखने के लिए योजना नहीं बनाई है।

हालांकि, इस प्रक्रिया भी मजबूरी के तहत किया जा सकता है। अगर प्रासंगिक न्यायिक निर्णय यह संभव है। आमतौर पर, संगठन पंजीकरण के दौरान गंभीर गलतियों की इस धारणा के तहत अपनी अवैध गतिविधियों के संचालन में आयोजित की समाप्ति के लिए मजबूर किया या जब वह असभ्य वित्तीय समस्याओं का विकास किया।

नागरिक संहिता, उन्मूलन के अनुसार - यह एक तृतीय पक्ष के अधिकारों या दायित्वों के लिए जा रहा बिना कानूनी इकाई की समाप्ति है। प्रक्रिया इसकी वहन लेख 61 करने के लिए 64 सीसी आरएफ में वर्णित है।

उन्मूलन के आदेश

ताकि बाद में कोई समस्या नहीं है कि यह एक जटिल प्रक्रिया है, जिसके दौरान यह ध्यान में बारीकियों का एक बहुत लेने के लिए आवश्यक है, - आमतौर पर, निर्णय स्वेच्छा से हवा-अप कुछ ही महीनों के उन्मूलन के रूप में लेने के लिए,। यह कई कदम उठाने के लिए कंपनी को बंद करने होंगे।

  1. आम बैठक है, जिस पर प्रासंगिक निर्णय। इस मामले में, परिसमापन आयोग नियुक्त किया और संभव के रूप में संगत है।
  2. बैठक में लिए गए निर्णयों के पंजीकरण अधिकारियों (कर कार्यालय) की अधिसूचना। यह 3 दिन का समय दिया गया है।
  3. इसके अलावा तीन दिन की अवधि में लिखित रूप में पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष को सूचित करने के लिए आवश्यक है।
  4. सरकारी प्रेस में विज्ञापन की प्रविष्टि। यह जरूरी है कि लेनदारों ऋण की वापसी की आवश्यकता के लिए अच्छा समय में मौका था।
  5. प्रिंट संस्करण में प्रकाशन के अलावा आप लिखित रूप में अलग से लेनदारों को सूचित करना चाहिए।
  6. कंपनी के कर्मचारियों की अधिसूचना। यह कम से कम दो महीने की योजना बनाई बर्खास्तगी से पहले किया जाता है।

इन कार्यों के अलावा संगठन अन्य गतिविधियों के एक मेजबान का आयोजन करेगा। उनमें से:

  • संपत्ति और इसके संभावित कार्यान्वयन पर एक निर्णय की सूची;
  • गैर बजटीय धन, कर अधिकारियों को भुगतान की सुलह और करों का भुगतान;
  • अपने संग्रह के प्रयोजन के लिए प्राप्तियों का आकलन;
  • देनदारी लेखों और प्रत्येक ऋण पर एक निर्णय के मूल्यांकन;
  • क्षेत्र टैक्स लेखा परीक्षा आयोजित करने;
  • अंतरिम परिसमापन संतुलन और इतने पर ड्राइंग।

इस संक्षिप्त सूची पर पता चलता है कि लंबी और जटिल परिसमापन हो सकता है। इसके दुरुपयोग के परिणामों विशेष कंपनियों से संपर्क इस प्रक्रिया को पूरा करने में सहायता करने के लिए से बचा जा सकता।

अंतिम कार्रवाई

कंपनी माना जाता है एकीकृत में किए गए संगत प्रविष्टियों के बाद बंद कर दिया। उसके बाद, परिसमापन आयोग संग्रह करने के लिए दस्तावेज सौंपने के लिए बाध्य नहीं किया जाएगा, इस नियम के उल्लंघन जुर्माना हो सकता है। यह भी प्रिंट को नष्ट करने के लिए आवश्यक है। आप देख सकते हैं, उन्मूलन - यह वास्तव में एक लंबी प्रक्रिया है।

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