छंटनी या प्रसूति छुट्टी के बाद अनुपस्थिति की छुट्टी

मातृत्व अवकाश कानून के अनुसार प्रत्येक महिला को दिया जाता है। एक ही कानून (टीसी के अनुच्छेद 255) एक कार्यकर्ता यह करने का अधिकार है कि प्रदान करता है, और यह करने के बाद वितरण से पहले 70 दिन और 70 दिनों के लिए जारी रहेगा - घटना में है कि वे अच्छी तरह से चला गया। और, यदि किसी कारण से, बच्चे को प्रकाश की उपस्थिति से पहले हुआ, 7 दिनों के लिए मान लेते हैं, इन दिनों स्वचालित रूप से पोस्ट प्रसव में जोड़ दिया जाएगा छोड़ दें। किसी भी मामले में, मातृत्व 140 दिनों बदल जाता है। अप करने के लिए 110 दिनों के - और अगर वितरण एक उलझन थी, बाकी ज़च्चा ऊपर 86 दिनों के लिए है, तो गर्भावस्था multifetal रहता है, और। इसके अलावा, यह मातृत्व अवकाश के बाद एक छुट्टी लेने के लिए, औरत के अनुरोध के अनुसार संभव है। आपको मातृत्व प्रदान की है काम करने के लिए यह अस्पताल प्रदान करना आवश्यक है, आप अपने डॉक्टर, जो गर्भावस्था के लिए पंजीकृत हैं प्रसव पूर्व क्लिनिक में मिलना चाहिए। यह जारी किया जाता है, जब गर्भावस्था की अवधि 30 सप्ताह तक पहुँचता है। एक औरत मातृत्व अवकाश के बाद एक और छुट्टी लेने के लिए इच्छा हो सकती है। अपने विवेक से, उस पर किया गया था। और अगर यह अधिक सुविधाजनक है, परवाह के बाद छुट्टी समाप्त होने पर एक छुट्टी (अनुच्छेद 260 नियंत्रण रेखा) ले सकते हैं। और इस अधिकार का प्रयोग किया जाता है, सेवा है, जो संगठन में एक महिला है की लंबाई की परवाह किए बिना। तुम भी काम पर पर आप एक अधूरी कार्य सप्ताह या उससे कम कार्य दिवस की स्थापना के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए कर सकते हैं मातृत्व के समय, लेकिन इस स्थिति में, आप भुगतान या प्रसूति, या मजदूरी करेंगे। अपने नियोक्ता जाना आगे अपने छोटे कार्य दिवस या एक पूरा सप्ताह के लिए देता है, तो आप सिफारिश (अनुच्छेद 93 नियंत्रण रेखा) के साथ एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करनी चाहिए।

नियमित रूप से छुट्टी मातृत्व अवकाश के बाद इसे प्राथमिकता के या नहीं इस साल के तय समय संकलित पूरा करती है या की परवाह किए बिना, दिया जाता है। छोड़ केवल अगले समाप्त होने के बाद शुरू हो सकता है परवाह है, क्योंकि एक समय में और एक और अन्य में नहीं हो सकता। विशेष रूप से प्रसूति के बाद सामयिक छुट्टी महिलाओं को जो बिल्कुल बच्चे की देखभाल के लिए एक छुट्टी ले, या काम करने के लिए चयन करने के लिए नहीं करना चाहते हैं के लिए छोड़ कम घंटे के बजाय।

मातृत्व अवकाश के बाद की देखभाल कोई भी नागरिक जो नवजात शिशु की देखभाल प्रदान करेगा, ले सकते हैं या पिता, मां, दादा-दादी या किसी और के। भत्ता एक है जो बच्चे की देखभाल करता है प्राप्त होगा। पहले बच्चे के लिए, प्रत्येक अतिरिक्त - - 4651.99 अपने डेढ़ साल के न्यूनतम आकार 2326 रूबल हो जाएगा। बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति चेरनोबिल के परिणामों के परिसमापन में भाग लिया, इन लाभों को डबल दर पर भुगतान किया जाएगा, तो जब तक बच्चे 3 वर्ष नहीं है।

प्रसूति के बाद बर्खास्तगी अपने स्वयं के पराक्रम पर छोड़ देते हैं, और औरत जो उपयोग नहीं किया गया छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह अनुपात में गणना की जाती है के लिए समय इस संगठन में रोजगार की तारीख से काम किया, सभी दिन काम किया, जो एक महीने झुकना आधे से भी कम है, और सभी दिनों है कि आधे से अधिक एक महीने बनाने, एक पूरे (अनुच्छेद 127 नियंत्रण रेखा) के रूप में माना जाता है। पूरे मातृत्व पर छोड़ दो और बच्चे की देखभाल कार्यस्थल महिलाओं बनी हुई है। उनकी सहमति के बिना एक कार्यकर्ता को खारिज कर सकते हैं केवल जब इस संगठन को भंग कर दिया। फिर 2 महीने के लिए कर्मचारी को इसके बारे में चेतावनी दी है चाहिए। किसी कारण से, नियोक्ता से इनकार कर दिया तो एक छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए प्रसूति या देखभाल, कर्मचारी अदालत में उसे मुकदमा और इसे जीतने के लिए सुनिश्चित हो का अधिकार है।