भुगतान किया छुट्टी

संगीत के बहुमत के लिए शब्द "छुट्टी" की तरह लगता है। नागरिकों के लिए कार्यवाही के अवसर, आराम के लिए करने के लिए तनाव कम, समुद्र छोड़ सकते हैं या गर्म देशों की यात्रा करने के लिए इंतजार नहीं कर सकता।

हमें विचार करना है जो नियमित रूप से भुगतान किया छुट्टियां ले जा सकते हैं, और क्या शर्तों पर करते हैं। यदि कोई कर्मचारी या मजदूर बाकी के कम से कम 28 दिनों निर्भर करता है, चाहे वह पूर्णकालिक, आधा या संयोजन में काम करता है की परवाह किए बिना। मुख्य बात यह है कि कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध के तहत औपचारिक रूप दिया गया है। पंजीकरण के बिना एक व्यक्ति, पैरोल पर काम कर रहे अधिकारियों का भुगतान किया छुट्टी प्रदान करने के लिए आवश्यक नहीं है।

अपवाद - लोगों में कार्यरत मौसमी काम करते हैं। काम कर प्रति माह बाकी के दो दिन: लोगों के प्रबंधन की इस श्रेणी में की दर से एक छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। अपने तो छुट्टी छुट्टियों गिर जाता है - इस अवधि के दिनों की एक इसी संख्या से बढ़ाया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी हाल ही में सही मुख्य वार्षिक भुगतान किया छुट्टी पर एक ही स्थान पर एक नौकरी मिल गई है, तो वह आपरेशन के केवल छह महीने अर्जित करेंगे। हालांकि, वहाँ अपवाद हैं: काम कर रहे अंशकालिक इतना है कि वे मुख्य काम में एक छुट्टी के साथ गठजोड़ कर सकते हैं नागरिकों, लोगों को, जो कम आयु के हैं, महिलाओं को जो भुगतान किया छुट्टी लेने के लिए और मातृत्व अवकाश के साथ संयोजित, और व्यक्तियों की अन्य श्रेणियों का उल्लेख किया जी, वह अग्रिम में दी जा सकती है अगर वांछित।

एक कर्मचारी एक नई पोस्ट पर काम किया गया है, तो अनुपस्थिति का केवल एक साल की छुट्टी उनके बयान के आधार पर प्रदान किया जाएगा। अगले वर्ष में, पूरी टीम की छुट्टी अनुसूची के लिए पहले से तैयार की गई। एक कर्मचारी सहयोगियों और वरिष्ठ अधिकारियों के साथ समझौते करके किसी भी समय एक छुट्टी को सुरक्षित कर सकते हैं। ग्राफ नए साल से पहले कुछ ही हफ्तों में उत्पन्न होता है। बाद में, यह प्रदर्शन करने के लिए, दोनों श्रमिकों और प्रबंधन की आवश्यकता है। अनुसूची उल्लेख किया था तो भुगतान किया मार्च के पहले से छुट्टी, आराम अप्रैल के मध्य से दूर नहीं कर सकते। कर्मचारियों की और अधिकारियों के साथ समझौते में अनुरोध पर 14 दिनों के लिए दो बराबर भागों में एक आराम की अवधि में विभाजित किया जा सकता है।

कर्मचारी लोगों का एक विशेष श्रेणी के अंतर्गत आता है - नाबालिग, शिक्षक, पुलिस अधिकारी, या एक विकलांग व्यक्ति, वह भुगतान किया छुट्टी लम्बे निर्भर करता है। विकलांग लोगों के लिए विशेष रूप से, वह तीस दिन है।

आप नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 116 पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो लोगों की है कि कुछ श्रेणियों भरोसा अधिक छुट्टी। उदाहरण के लिए, यह की स्थिति में अनियमित घंटे, या श्रमिकों से काम कर रहा नागरिकों निर्भर करता है सुदूर उत्तरी हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति के उत्पादन में काम कर रहे व्यक्तियों के रूप में और बराबर क्षेत्रों, साथ ही। और अधिक विस्तार में, यह जानकारी इसी लेख में पाया जा सकता है।

वार्षिक छुट्टी जो अट्ठाईस दिन से अधिक के प्रावधानों के कर्मचारी के अनुरोध पर, आप आराम नहीं कर सकते हैं, और यह मौद्रिक क्षतिपूर्ति के बजाय मिलता है। यह सच है कि प्रावधान गर्भवती महिलाओं, युवा कार्यकर्ताओं के साथ-साथ लोगों को खतरनाक व्यवसायों में काम कर पर लागू नहीं होता है। इन श्रेणियों में पूर्ण कारण समय आराम करना चाहिए।

बर्खास्तगी की छुट्टियों का हिस्सा खर्च नहीं है, तो लोगों को भी नकद प्राप्त कर सकते हैं। प्रति माह काम किया भुगतान 2.33 दिनों छुट्टी के लिए भुगतान के रूप में गणना की जाती है।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए नियमित रूप से भुगतान किया छुट्टी के अलावा लक्ष्य जारी, एक उद्देश्य के लिए प्रदान की जाती भरोसा करते हैं। यह मातृत्व अवकाश, दत्तक माता पिता, जो अनाथालय, प्रशिक्षण, प्रसूति देखभाल से बच्चे के परिवार को ले लिया। बाकी ग्रहण करने वालों की अवधि 70 दिन गोद लेने की तारीख और एक ही के बाद से पहले है। अगर वांछित, यह तीन साल के लिए बढ़ाया जा सकता है।