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विकलांगता का कारण, 02 कोड विकलांगता कारणों

बनाना बीमार छोड़ नए मॉडल डिजिटल रूप में रूपों डेटा में प्रवेश शामिल है। भरने के इस प्रकार के प्रलेखन के प्रसंस्करण की सुविधा। इसके अलावा, अधिक समय मेडिकल स्टाफ के रूप में सहेजा जाता है, और फार्म की तैयारी में पेशेवरों लेखांकन और अन्य आवश्यक कागजात में डेटा दर्ज। हम अगले पर विचार कोड के कुछ नई बीमारी की छुट्टी में विकलांगता के कारण बनता है।

अवलोकन

नए अस्पताल में निदान के बजाय कोड - फार्म की आवश्यकताओं में से एक। संदर्भ लाभ की गणना के लिए कंपनी के खातों में प्रदान की जाती हैं। ताकि ठीक से गणना बाहर ले जाने के लिए, की पहचान करनी चाहिए क्या विकलांगता का कारण: एक दुर्घटना या व्यावसायिक रोग, आघात या घरेलू साधारण विकृति। लाभ ढंग संघीय कानून संख्या 255, नियम अनिवार्य सामाजिक बीमा कार्यकर्ता को नियंत्रित करने वाले द्वारा निर्धारित किया जाता है। अस्पताल चादर में रोगों के कोड की व्याख्या फार्म के रिवर्स साइड पर प्रदान की जाती है। यह जानकारी एक चिकित्सा अधिकारी और संदर्भ भरने पर एक लेखाकार के रूप में इस्तेमाल किया।

कोड्स नई बीमारी की छुट्टी में विकलांगता के कारण बनता है

अनुपस्थिति घरेलू या औद्योगिक स्थितियों के साथ जुड़ा हो सकता है। FZ अनुसार एक से अधिक मान है, जो विकलांगता के कारण से निर्धारित होता है है। कोड 02 - किसी भी विषमता, उत्पादन के साथ जुड़ा नहीं। एक कर्मचारी भी व्यक्तिगत दुर्घटनाओं प्राप्त हो सकता है। रूप में यह 01 का मूल्य से निर्देशित होता है विकलांगता से संबंधित है, तो काम पर दुर्घटना, तो 04 में कहें, व्यावसायिक रोग या उसके उत्तेजना के साथ - 07. पिछले दो मूल्यों इंगित करता है कि लाभ की गणना एक विशेष क्रम में किया जाएगा।

गणना करने के सामान्य नियम

जैसा कि ऊपर कहा गया था, भत्ता क्या "क्योंकि" में विकलांगता के एक टुकड़े पर कोड नीचे एक सहायक चिकित्सक डाल के आधार पर गणना की जाती है। घरेलू, नहीं उत्पादन स्थिति से संबंधित विचार करें। विकलांगता 02 कोड या 01 का कारण हैं, जब 2 कैलेंडर वर्ष दुर्घटना पूर्ववर्ती के लिए आय की गणना करते समय लिया जाता है। यह भी ध्यान में रखा जाता बीमा अवधि। आप विकलांगता का कारण निर्दिष्ट करते हैं - कोड 02 या 01, लाभ की गणना में खाते में बिलिंग अवधि के साल (रों) को बदलने का अधिकार ले लिया है, तो आप स्थिति में उस पर या बच्चे की देखभाल के लिए गर्भावस्था के लिए छोड़ने के लिए है कि इस भुगतान में वृद्धि हो जाएगी। के बारे में शासन उल्लंघन के वर्तमान स्तर इस रूप में (अनुचित अपने नियोक्ता को पहचानने), तो मुआवजा कम किया जाना चाहिए। अगर विकलांगता 02 कोड या 01 के कारण, पहले 3 दिनों, कंपनी की संपत्ति से प्रतिपूर्ति तो के लिए लागत के भुगतान के लिए - FSS की कीमत पर। अगर एक पूरे महीने (कैलेंडर) के लिए औसत वेतन प्रति कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी से भी कम है, या के लिए लाभ की गणना के लिए प्रयोग किया जाता है, नहीं था आकार न्यूनतम मजदूरी बीमा स्थिति की घटना के समय।

रोजगार चोट के तहत गिना जा रहा है लाभ: नियमों

जब एक व्यावसायिक रोग या एक दुर्घटना से उत्पन्न होने वाली अक्षमता से संबंधित मुआवजा गणना करते समय, द्वारा निर्देशित होना चाहिए:

  • संघीय कानून 125 №।
  • कानून के प्रावधानों के एक नंबर № 255 FZ, जो खंडन नहीं है कानून ऊपर उल्लेख किया। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से, लेख 12-15 शामिल हैं। कला में। 12 अवधि के दौरान जो आप लाभ के भुगतान, कला के लिए पूछ सकते निर्धारित किया है। 13 - काम के स्थान पर मुआवजे की नियुक्ति और कंपनी है, जो क्षतिपूर्ति की जाएगी (एक व्यक्ति के कुछ स्थानों में काम करता है) के चुनाव। अनुच्छेद 14 की गणना और कला के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करता है। 15 - गणना और भुगतान की तिथि।
  • मुआवजे की गणना है, जो सरकार डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था पर विनियमन।
  • लेखा नियमों, गणना और धन के वितरण व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए।

नियुक्ति और भुगतान

इस रूप में विकलांगता 04 कोड और 07 के लिए कारणों दिया जाता है, तो स्थापित करने और मुआवजा जारी करने के लिए प्रक्रिया घरेलू चोट या विकृतियों में प्रयोग किया जाता है कि के समान है। इस मामले में, वहाँ आय की राशि पर कोई सीमा नहीं है। बस के रूप में पारंपरिक मैनुअल गणना में, व्यावसायिक रोग या व्यावसायिक चोट के कारण विकलांगता के लिए मुआवजे 2 साल, जो घटना वर्ष की घटना से पहले थे के लिए z / कार्यकर्ता के अनुसार गणना की जाती है। क्योंकि इस तरह बीमा योगदान के लिए कर योग्य स्थान है जहाँ प्रसूति छुट्टी पर सेट किया जाता है कि के विपरीत, आकार को सीमित नहीं करता है सीमा मूल्य सी / एन पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

पेंशन योग्य सेवा

कला के अनुसार। 9 FZ 125 विकलांगता लाभ व्यावसायिक चोट या व्यावसायिक रोगों से संबंधित भुगतान, औसत s / n कार्यकर्ता की 100% से बना №। एक ही समय में बीमा की अवधि फर्क नहीं पड़ता। इस संबंध कला में स्थापित किया गया है। संघीय कानून संख्या 255 है लेकिन 7, इस लेख लेख में उल्लेख नहीं है। 1, Ch। 2 FZ № 255 इस प्रकार, बीमा की अवधि की गणना में नहीं माना जाता।

लाभ की राशि

मुआवजा राशि, कम नहीं किया जाएगा, भले ही इस फार्म चादर सहायक चिकित्सक में एक निशान विषमता का संकेत दिया। भत्ता काम से अनुपस्थित रहने के पूरी अवधि वसूली या औसत s / n के 100% की राशि में अपने कर्तव्यों का पालन करने की क्षमता के नुकसान की एक पूरी वसूली तक के लिए भुगतान किया जाता है। मुआवजे की राशि को कम करने, भले ही कला में सूचीबद्ध आधार हैं। संघीय कानून संख्या 255 के 8, नियोक्ता के रूप में इस लेख कला में सूची में मौजूद नहीं है का अधिकार है,। 1, Ch। 2 FZ 255 №।

भुगतान के स्रोत

व्यावसायिक रोग या एक काम की चोट के कारण विकलांगता के संबंध में मुआवजे के भुगतान के लिए उद्यम की लागत FSS की कीमत पर पूर्ण रूप से प्रतिपूर्ति की जाएगी, अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लक्ष्य। अधिकृत शरीर प्रीमियम की कटौती से इन लागत घटा करेगा, कला के अनुसार। 15, पृ। 7 FZ 125, और पी №। प्रभारी, लेखा और धन का व्यय जो सरकार संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है पर विनियमों के 10।

मुआवजा भाग

काम या व्यावसायिक रोगों पर एक चोट, की शर्तों के तहत गतिविधियों के स्थान पर पूरा भुगतान की वजह से विकलांगता के संबंध में कर्मचारियों की स्थिति लाभ बाहरी संयोजन। हालांकि, वहाँ अति सूक्ष्म अंतर है। कर्मचारी बीमा घटना के घटित होने की तारीख के रूप में एक ही नियोक्ता पर पिछले 2 वर्षों के लिए व्यस्त होना चाहिए। इस आवश्यकता को आइटम निर्धारित है। 13 FZ № 255 मैनुअल इस प्रकार औसत वेतन, कला द्वारा परिभाषित के अनुसार गणना की। संघीय कानून संख्या 255 सेवा, बीमाकृत को सम्मानित किया और भुगतान मुआवजे में काम और अन्य गतिविधियों के दौरान प्राप्त की 14। मामले में जहां एक निश्चित मद। 13 शर्त पूरी नहीं है, कार्यकर्ता खाता पार्ट-भुगतान में एक ही स्थान पर (अपनी पसंद) लेने में एक लाभ प्राप्त करता है।

गड्ढे

टैक्स कोड गैर कर योग्य मुआवजा की एक सूची प्रदान करता है। इस सूची में विकलांगता लाभ शामिल नहीं है। इस प्रकार, अनुपस्थिति के लिए चोट या विनिर्माण क्षेत्र में व्यावसायिक रोग के कारण मुआवजा विषय गड्ढे होना चाहिए।

उदाहरण

1. विशेषज्ञ, बीमा की अवधि होने कम से कम पांच साल वह 1 जनवरी से 15 फरवरी, 2013 तक एक काम की चोट के कारण काम करने के लिए अस्थायी रूप से असमर्थ था है। कुल गैर व्यावसायिक 46 दिन थी। अस्पताल के रूप डॉक्टर ने कहा कि विषमता - एक विशेषज्ञ नियत दिन पर स्वागत के लिए आया था। लाभ निम्नलिखित मात्रा के लिए जिम्मेदार है की गणना करने के लिए:

  • 635 000 रूबल। ; 2012 के लिए -
    613 000 रूबल। - 2011।

लाभ की राशि के रूप में निम्नानुसार परिभाषित किया गया है। चूंकि बिलिंग अवधि के वर्षों में वेतन सीमा मूल्य तक सीमित नहीं है, प्रति दिन औसत आय - (613,000 + 635,000): 730 = 1709.59 रूबल। के बाद से कमाई क्षमता के नुकसान के लिए कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति बुध पर एक सौ प्रतिशत की राशि में गणना की जाती है s / n, और बीमा की अवधि पर निर्भर नहीं होगा, दैनिक भत्ता भी 1709.59 रूबल हो जाएगा। के बाद से इस मामले में मुआवजा किसी भी परिस्थिति में कम नहीं किया जा सकता है, सहायक चिकित्सक मार्क उल्लंघन शासन नजरअंदाज कर दिया। इस प्रकार, लाभ की कुल राशि - 1709.59 x 46 दिन = 78 641.14 रूबल।

2. विशेषज्ञ, बीमा की अवधि होने वह 19 मार्च से 5 करने के लिए उपभोक्ता की चोट के कारण बीमारी की छुट्टी पर अप्रैल 2012 कम से कम पांच साल पुरानी है,। कुल अवधि - 18 दिन। मार्क का उल्लंघन करते हुए अस्पताल के चिकित्सकों द्वारा किया गया था। लाभ ध्यान में रखा जाता की मात्रा की गणना करने के लिए:

  • 102 000 रूबल। - 2010 जी।
    73 573.33 रूबल। 2011 में -

मुआवजे की राशि को परिभाषित करें। सामाजिक बीमा पर आयोग के निर्णय के अनुसार, शासन कारण का उल्लंघन अनुचित रूप में मान्यता प्राप्त। इसका मतलब है कि एकाउंटेंट चिकित्सक दिन कर्मचारी निर्वहन करने के लिए निर्धारित तिथि को लाभ की मात्रा को कम करना चाहिए। औसत s / n दिन (573,33 + 73 102 000) में: 730 = 240.51 रूबल। 144.31 रूबल - दैनिक भत्ता औसत s / n के 60% है। जब तक भुगतान में कमी के दिन 144.31 x 11 (19 से 29 मार्च तक) = 1587.41 रूबल के बराबर हो जाएगा। अब यह मुआवजा निम्नलिखित उल्लंघन (- 7 दिन 30 मार्च से 5 अप्रैल) की गणना करने के लिए आवश्यक है। सबसे पहले प्रत्येक दिन जिसमें यह कम हो जाता है के लिए न्यूनतम मजदूरी का दैनिक भत्ता गणना की। यहाँ यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अगर प्रयोग किया जाता क्षेत्रीय गुणांक भूमि पर, श्रम के पारिश्रमिक यह बढ़ जाती है। इसके अतिरिक्त, यह जोड़ा जाना चाहिए कि अस्थायी अपंगता प्रसूति (प्रसूति) का इस्तेमाल किया संघीय SMIC विशेष रूप से रूस द्वारा निर्धारित नहीं है। इस प्रकार, दैनिक भत्ता है:

  • 31 = 148.74 रूबल: 4611 - 2012 के मार्च में।
    30 = 153.7 रूबल: 4611 - 2012 के अप्रैल में।

इसके बाद, आप लाभ की राशि, न्यूनतम मजदूरी और औसत वास्तविक आय के अनुसार गणना की तुलना करनी चाहिए:

144.31 और 148.74 - मार्च में और 144.31 और 153.7 - अप्रैल में।

144.31 रूबल - एक छोटी राशि के पक्ष में एक विकल्प नहीं है। और यह समय के लिए मुआवजे का मूल्य से निर्धारित होता है, जब यह कम किया जाना चाहिए:

एक्स = 7 144.31 1010.17 RUB।

इसके अलावा कुल मुआवजा परिभाषित:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 रूबल।

इस योग के पहले तीन दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। 4 दिन भत्ता से शुरू FSS की निधि से मुआवजा दिया जाएगा।

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