टिप्पणी के साथ अनुच्छेद 254 टीसी आरएफ

आज नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 254 से अध्ययन किया जाएगा। बात यह है कि वह विशेष रूप से रोजगार गर्भवती के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, देखते हैं कुछ आइटम्स को प्रभावित महिलाओं के साथ युवा बच्चों (1.5 वर्ष)। प्रत्येक नियोक्ता के नियमों का पालन करना पड़ता है। आखिर, एक उल्लंघन द लेबर कोड, विशेष रूप से साथ संबंध के लिए गर्भवती महिलाओं - यह एक भयानक अपराध। कुछ लोगों एक कंपनी है कि "रोचक" की स्थिति में महिलाओं का शोषण करने वाली भरोसा करेंगे। और वास्तव में गर्भवती मां एक नौकरी है कि उसके कानूनी अधिकारों का सम्मान नहीं कर रहे हैं को पकड़ने की संभावना नहीं है। तो क्या उम्मीद की जा सकती? काम कर रही रूस में कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं की विशेषताओं क्या हैं?

मानदंडों का विकास

प्रथम बात आपको चाहिए वेतन ध्यान: सबसे कंपनियों को तथाकथित उत्पादन कोटा। यही कारण है कि ज्यादा काम एक निश्चित कर्मचारी को पूरा करने के लिए किया है कि कैसे है। श्रम कोड के अनुच्छेद 254 को निर्दिष्ट करता है एक गर्भवती महिला को पूर्ण यह आंकड़ा कम करने के लिए अधिकार है। वे बच्चों को polutoragodovalogo वर्ष की आयु प्राप्त कर ली नहीं किया है के साथ माताओं के समान अधिकार है।

उन महिलाओं के अनुरोध पर नियोक्ता उत्पादन कोटा कम करने के लिए बाध्य है। खासकर जब यह चिकित्सा शर्तों की बात आती है। गर्भावस्था के दौरान और एक कमजोर राज्य में जन्म एक महिला के शरीर है देने के बाद पहली बार के लिए। नियोक्ता इस पहलू पर विचार करना चाहिए।

वैसे, काम के आदर्श भविष्य या नव मां के आवेदन मतलब नहीं है बिना किया कम। कानून में इस तरह के उपकार प्रदान नहीं की है। जब तक औरत खुद को अधिकार का दावा नहीं करता के रूप में, कर्मचारी के सिर हर किसी के साथ समान शर्तों पर देखता है।

जोखिम कारक

और क्या करने के लिए ध्यान देना चाहिए? यह इतना है कि एक गर्भवती की जिम्मेदारियों कारक है कि प्रतिकूल गुलाम या भविष्य बच्चे के स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकता है की एक किस्म की उपस्थिति का मतलब होता है। अनुच्छेद 254 द लेबर कोड प्रदान करता है के लिए सामान्य काम की परिस्थितियों के लिए महिलाओं में "रोचक" स्थिति।

जो है सब नकारात्मक कारकों जाना चाहिए हटा एटी अनुरोध द कर्मचारी। अन्यथा, यह कर्तव्यों का पालन करने से मना करने के लिए हर अधिकार है। इस मामले में, के लिए दास मजदूरी सहेजी गयी। दूसरे शब्दों में, गर्भवती महिलाओं उपयुक्त काम की परिस्थितियों के प्रावधान के हकदार हैं। लेकिन नियोक्ता सभी प्रतिकूल कारकों माँ और बच्चे दोनों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है समाप्त करने के लिए अधीनस्थ के अनुरोध पर की आवश्यकता है। इस मामले में, वहाँ एक महत्वपूर्ण बात है। और औसत वेतन कारकों और कर्मचारी के लिए उत्पादन मानकों की कमी को समाप्त करते हुए बनाए रखा।

उन्मूलन से पहले

टिप्पणियों (2015-2016) के साथ श्रम कोड के अनुच्छेद 254 कई और अधिक विशेषताएं है। उदाहरण के लिए, के रूप में कहा गया है, एक गर्भवती महिला नियोक्ता श्रम के प्रतिकूल कारकों को खत्म करने की आवश्यकता हो सकती। और जब तक मालिक अनुरोध को स्वीकार नहीं करता है, आप काम करने के लिए नहीं जा सकते। यह कानूनी है। यह प्रावधान अध्ययन लेख में लिखा गया है।

तथ्य यह है कि कर्मचारी काम नहीं करेगा, यह अभी भी स्थिति के लिए औसत वेतन बनाए रखा के लिए के बावजूद। पारिश्रमिक सब याद दिनों के लिए जगह लेता है। नकद नियोक्ता से वापस ले लिया। इसलिए, एक अनुरोध गर्भवती के तेजी से देने के अधिकारियों के हित में।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितना यह कोई दास लेता है। कानून स्पष्ट रूप से कहता है: जबकि नकारात्मक कारक हैं नहीं सफाया कर दिया, लड़की में इस "दिलचस्प" स्थिति नहीं कर सकते जाने बाहर करने के लिए काम करते हैं, जबकि बनाए रखने की औसत वेतन के लिए एक विशेष कार्य। यही कारण है, एक अधीनस्थ का अभाव है और कुछ ही दिनों और महीनों के एक जोड़े पिछले कर सकते हैं। यहाँ यह सब नियोक्ता पर निर्भर करता है।

देखने

क्या अन्य सुविधाओं प्रदान की जाती हैं, नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 254 से निर्धारित किया जाता है? गर्भावस्था के दौरान डॉक्टर के पास एक यात्रा - यह एक महत्वपूर्ण क्षण है। यह है अनिवार्य के लिए सभी गर्भवती माताओं। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए: श्रम संहिता उल्लेख है कि नियोक्ता एक स्त्रीरोग विशेषज्ञ के दौरे पर उनके मातहत के लिए समय समर्पित करने के लिए बाध्य है।

लेकिन दौरा घंटे के बाद कोई भी अनुमति दी है के लिए मजबूर किया। आपरेशन के दौरान स्त्रीरोग विशेषज्ञ के पास बंद एक कर्मचारी समय, यह मना नहीं कर सकती हैं। यह इन नियमों नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 254 से तय कर रहे हैं। अनुपस्थिति के लिए गर्भावस्था के दौरान डॉक्टर के पास एक यात्रा नहीं माना जाता। एक कार्य दिवस को पूरी तरह से निकास अवधि के रूप में एक ही तरीके से भुगतान किया जाता है।

दूसरे शब्दों में, केवल तथ्य यह है कि वह स्त्रीरोग विशेषज्ञ, नहीं कर सकते हैं के लिए गया था के लिए गर्भवती आय से वंचित करने का। यह वर्जित है। श्रम कोड के अनुच्छेद 254, भाग 3 - कि वह क्या, "रोचक" स्थिति का संदर्भ लेना चाहिए यदि नियोक्ता नहीं करता अनुसूचित स्कैन में डॉक्टर के पास जाना है। या जब वे कहते हैं कि दिन भुगतान नहीं किया जाएगा। इस तरह के निर्णय अवैध हैं। यह एक सीधे उल्लंघन द कानून।

डेढ़ साल

इस विशेष लड़कियों जो "दिलचस्प" स्थिति में हैं के संबंध में श्रम संहिता में, वहाँ अंत नहीं है। क्या होगा अगर एक औरत है जन्म, लेकिन के लिए चिकित्सा कारणों वह नहीं कर सकते वापसी के लिए अपने पूर्व जगह से काम करता है?

इस स्थिति में अनुच्छेद 254 श्रम संहिता (2015 और अधिक हाल के संस्करण) के लिए कहते हैं। बात यह है कि नवगठित polutoragodovalogo उम्र बच्चे मां तक इस पद है, जो स्वास्थ्य की स्थिति पर एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुरूप होगा नियोक्ता के हस्तांतरण पूछ सकते हैं है।

यह नोट करना महत्वपूर्ण है: गुलाम के लिए औसत आय बनाए रखा है। यह एक आवश्यक मद है। नियोक्ता 1.5 साल कम भुगतान की स्थिति के अंतर्गत एक बच्चे के साथ एक औरत का स्थानांतरण नहीं हो सकता है।

अनिवार्य निरीक्षण

यह इस तरह के प्रावधानों लेख 254 टीसी आरएफ शामिल हैं। विशेष ध्यान के इस हिस्से पर टिप्पणी की आवश्यकता है श्रम विधान। वे नियमों की बारीकियों को समझने में मदद।

काफी ध्यान चिकित्सा परीक्षाओं के लिए भुगतान किया जाता है। गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को जरूरी प्रसव पूर्व क्लिनिक में रिकॉर्ड पर वृद्धि। उस क्षण से अनिवार्य यात्रा शुरू होती है। वे याद नहीं कर सकते। विशेष रूप से, इस तरह के कदम का स्वागत नहीं कर रहे हैं। और नियोक्ता जबकि कमाई को बनाए रखने स्कैन शेड्यूल करने के लिए उनके गर्भवती मातहत जाने चाहिए।

टीसी के लिए टिप्पणियाँ, अनुच्छेद 254 को, का कहना है कि रूस में इस समय आवश्यक चिकित्सा परीक्षाओं है:

• स्त्रीरोग विशेषज्ञ - एक बार हर 2 सप्ताह (और नहीं कम से कम 10 बार पूरे गर्भावस्था के दौरान);
• चिकित्सक - नहीं कम से कम 2 9 महीने के लिए बार;
• दंत चिकित्सक, ईएनटी, नेत्र विज्ञान - जब दर्ज की (कम से कम)।

अभ्यास में, विशेषज्ञों गर्भावस्था के दौरान पिछले 2 बार आयोजित - अवधि की शुरुआत में और अंत में। यही कारण है, अगर कोई जटिलता नहीं है। इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं आगे परीक्षण और परीक्षण के लिए गुजरना चाहिए। अनुच्छेद 254 द श्रम संहिता (2016 टिप्पणियाँ व्याख्या की आगामी परीक्षण) इंगित करता है कि एक अनिवार्य चिकित्सा प्रक्रियाओं चाहिए में शामिल हैं:

• रक्त और मूत्र परीक्षण (रक्त - कम से कम 3 बार, मूत्र - प्रत्येक यात्रा स्त्रीरोगों पर);
• ईसीजी (कम से कम 1 बार);
• CTG (1 बार)।

और यह तभी होता है जब पूरी तरह से बह गर्भावस्था है। सभी परीक्षणों और परीक्षाओं - यह एक बहुत समय लेने वाली प्रक्रिया है। इसलिए, सबसे चिकित्सा परीक्षाओं समय काम कर पर पड़ता है। और नियोक्ता केवल डॉक्टरों का दौरा करने के लिए मातहत नहीं चाहिए, बल्कि उन्हें कमाई रखने के लिए।

संभावित टकराव

होते हुए भी पूर्वगामी, अनुच्छेद 254 द नियंत्रण रेखा आरएफ के साथ टिप्पणी (2015-2016) की वजह से कुछ नियोक्ताओं गड़बड़ी और संघर्ष। आप क्या सामना कर सकते हैं? टिप्पणी में अध्ययन लेख सबसे आम संघर्ष संकेत मिलता है। इन विकल्पों के लिए उसे जिम्मेदार ठहराया जा सकता:

1. नियोक्ता मानते हैं कि एक औरत चाहिए पूरा लापता घंटे के बाद घंटे।
2. किसी ने अनिवार्य प्रलेखन कि डॉक्टर के पास यात्रा के तथ्य की पुष्टि करता है की आवश्यकता हो सकती। डॉक्टरों के मामले में यह संभव है, लेकिन शायद ही किसी को भी रक्त या विश्लेषण के लिए मूत्र के दान पर एक चिकित्सा राय दे देंगे।
3. वहाँ मालिकों का मानना है कि गर्भवती सक्रिय रूप से अपने अधिकारों का प्रयोग करने और उन्हें दुरुपयोग कर रहे हैं। नियोक्ताओं अक्सर गर्भवती महिलाओं के लिए जुर्माना और अन्य दंड अधिरोपित।

क्या आवश्यकताओं उपयुक्त हैं, और क्या - नहीं? यह आपको टिप्पणी के साथ लेख 254 टीसी आरएफ को समझने में मदद मिलेगी। क्या कानून का उल्लंघन माना जा सकता है?

दंड लगाने

इस प्रकार, लेख का अध्ययन श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता डॉक्टर एक गर्भवती कर्मचारी के लिए एक यात्रा का भुगतान करना होगा। यह कामचोरी या लंघन के रूप में नहीं गिना जाता।

तदनुसार, काम याद किया, जबकि "दिलचस्प" की स्थिति में महिला नहीं करना चाहिए। इसके अलावा, कोई जुर्माना या औरत पर अन्य दंड लगाने का अधिकार नहीं है। यह कानून है कि नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 254 में प्रावधान का एक सीधा उल्लंघन है। गर्भावस्था के दौरान डॉक्टर के पास एक यात्रा, काम के घंटे के दौरान - यह सामान्य है। और कोई भी इस महिला के लिए दंडित किया जा सकता है। इसलिए, पहली और आखिरी दावों गलत कर रहे हैं।

मदद के बारे में

और क्या एक नियोक्ता एक डॉक्टर का दौरा करने के एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता है? इस आवश्यकता को श्रम कानून से विरोध नहीं करता। इसलिए, मुख्य एक गर्भवती डॉक्टरी मुलाकातों का सबूत के लिए पूछने का अधिकार है। वैकल्पिक प्रमाण पत्र। यह किसी भी सबूत है कि चिकित्सा सुविधा के लिए यात्रा की पुष्टि कर सकते फिट बैठता है।

उदाहरण के लिए, स्वागत कक्ष में एक उपयुक्त कार्ड। वकीलों बिंदु बाहर है कि में ब्याज द औरत में अग्रिम करने के लिए चिंता के बारे में उपस्थिति के प्रमाण की यात्राओं के लिए डॉक्टरों। तो क्योंकि काम से अनुपस्थिति अनुपस्थिति विचार नहीं किया जाएगा। अगर हम का दौरा करने में असमर्थ साबित, एक फटकार के बाद हो सकता है। इस मामले में एक से अधिक 4 घंटे के लिए कार्यस्थल के अभाव - इस अनुपस्थिति।

हमें डर होना चाहिए

और क्या नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 254 को इंगित करता है? गर्भावस्था के दौरान डॉक्टर के पास एक यात्रा - यह सामान्य है। कर्मचारी को साबित कर सकते हैं कि यह अनुपस्थित रहने नहीं है, कोई सजा का पालन करेंगे।

सामान्य तौर पर, "रोचक" की स्थिति में महिलाओं को काम पर विशेष अधिकार है। वे नहीं किया जा सकता खारिज कर दिया। लेकिन करने के लिए सज़ा - आसानी से। और यह केवल तभी संभव है उनके अधिकारों का दुरुपयोग। यह बहुत दुर्लभ है। यही कारण है कि गर्भवती किसी भी सजा और बर्खास्तगी का डर नहीं हो सकता है।

के लिए समय

क्यों औरत डॉक्टरों का दौरा करने के कुछ सबूत होना चाहिए था? बात यह है कि हर नियोक्ता काम कर समय रिकॉर्ड जाएगा। और कूपन, जो, एक चिकित्सा सुविधा के तहत किया जा रहा है इस कार्रवाई की मदद करने के तथ्य की पुष्टि करें। दूसरे शब्दों में, वे न केवल गर्भवती महिला की अखंडता की पुष्टि करने के, लेकिन यह भी नियोक्ता के लिए की जरूरत है।

कार्ड खो जाता है, तो डॉक्टर एक प्रमाण पत्र के साथ-साथ अन्य सबूत उपलब्ध जारी नहीं करता है, चिकित्सा संस्था के प्रमुख के कॉल करने के लिए की पेशकश की जा सकती है। और फोन पर अक्सर डॉक्टर की यात्रा की पुष्टि कर सकते हैं। यह एक आधुनिक तकनीक है कि कम बार किया जाता है।

मुख्य समस्या - समय

दुर्भाग्य से, नहीं सब कुछ के रूप में अच्छा के रूप में हम चाहते हैं पता चला है। एक महिला एक निजी अस्पताल के लिए चला जाता है, और वहाँ अगर वह एक डॉक्टर को देखने के लिए एक प्रमाण पत्र जारी कर सकता है, और यहां तक कि विश्लेषण के वितरण की पुष्टि करें। लेकिन कुछ प्रसव पूर्व क्लीनिक में गर्भावस्था नि: शुल्क हैं। इस मामले में, चिकित्सक के लिए एक यात्रा में देरी हो सकती है। हम अपनी बारी ले जाना है।

तदनुसार, और प्राप्त करने के लिए इंतजार कर कोई भी "बैठे" अवधि दस्तावेज़ के लिए सक्षम हो जाएगा। में तथ्य यह है, का स्त्री स्किप के काम करते हैं। और इस तथ्य यह है कि यह वास्तव में उसे केवल एक कतार में, डॉक्टर लेने के लिए इंतजार कर रहा है के बावजूद। कोई भी एक प्रमाण पत्र करते हुए कहा कि महिला 9:00 पर जगह ले ली है, और एक "लाइव" की नियुक्ति के मुद्दे उदाहरण के लिए, केवल 15:25 पर हुई होगी। इसलिए, कुछ समस्या हो सकती है। यह नियोक्ता के साथ डॉक्टर के पास एक यात्रा के पूर्व बातचीत करने के लिए सिफारिश की है।

निष्कर्ष

क्या निष्कर्ष ऊपर से खींचा जा सकता है? श्रम कोड के अनुच्छेद 254 निम्नलिखित को नियंत्रित करता है:

• गर्भवती महिला को काम की सुविधा के लिए अधिकार नहीं है;
• स्थिति में एक महिला की आय को बनाए रखते हुए स्थिति काम करने का अपने संबंधित राज्य के लिए नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती
• जबकि मुख्य उपयुक्त परिस्थितियों प्रदान नहीं किया, काम करने के लिए नहीं जा सकते हैं, लेकिन एक ही समय में कमाई रह जाते हैं;
• डॉक्टर के पास जाने के काम के घंटे के दौरान, धन वैसे भी गर्भवती के दिन भुगतान किया जाना चाहिए जा सकता है;
• नियोक्ता एक डॉक्टर के प्रमाण पत्र की मांग है, लेकिन नहीं कर सकते हैं चिकित्सा संस्थानों में रहने के सबूत के साथ दंडित करने के लिए हकदार है।

यह इन नियमों रूस में से चिपक होगा। गर्भवती महिलाओं को विशेष अधिकार है। द्वारा जिस तरह से, वे नहीं किया जा सकता निकाल दिया। कि कामचोरी के लिए सजा है। और नियोक्ता को साबित करता है, तो कर सकते हैं कि महिला बस चलना, और एक डॉक्टर नहीं था।