कार्मिक प्रबंधक: जिम्मेदारियों और दक्षताओं

अभी हाल ही में रूस में वहाँ कर्मियों प्रबंधक के रूप में पेशे के इस तरह के एक प्रकार का है। उनकी जिम्मेदारियों कर्मचारियों पर निरीक्षकों के कर्तव्यों, जो मानव संसाधन आउटसोर्सिंग और श्रम संहिता की नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी में लगे हुए हैं के समान हैं। मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा एक ही कार्य को है, लेकिन कार्यों का एक व्यापक रेंज के साथ। उनका मुख्य कार्य - यह कंपनी के लक्ष्यों और उपलब्ध मानव संसाधन, श्रम क्षमता और कौशल के साथ रणनीतियों का संयोजन है। मानव संसाधन प्रबंधकों भर्ती और करने के लिए श्रम बाजार का अध्ययन और समाप्ति और सेवानिवृत्ति को शामिल करने से मानव संसाधन का पूरा चक्र बाहर ले जाने के। मानव संसाधन प्रबंधक कंपनी के कार्मिक प्रबंधन रणनीति, मानव संसाधन नीति विकसित करता है; प्रशिक्षण, वांछित दिशा और प्रशिक्षण के स्तर के लिए जिम्मेदार है; पहचान करता है और विशेषज्ञों और कुशल श्रमिकों के लिए जरूरत की भविष्यवाणी, का विश्लेषण करती है मानव संसाधन क्षमता; विपणन कंपनी के कर्मचारियों का आयोजन करता है; रोजगार सेवा के साथ सहयोग का समर्थन करता है; एट अल।

प्रबंधक कर्तव्यों कर्मचारियों की

1. श्रम बाजार विश्लेषण, कर्मचारियों के साथ स्थिति और औसत मजदूरी के बारे में संगठन के सूचना प्रबंधन की रिपोर्ट।

2. परिचालन चयन और संगठन के लिए विशेषज्ञों के लिए खोज। श्रमिकों के लिए मांग पूर्वानुमान। कर्मियों आरक्षित का विकास।

3. प्रेरक श्रम प्रणाली बनाएँ। वित्तीय प्रेरणा पूरी तरह से कंपनी के प्रबंधन द्वारा वहन किया जाता है, और अमूर्त - काम पर रखने प्रबंधक को।

4. स्टाफ प्रबंधकों बना सकते हैं और कॉर्पोरेट संस्कृति की देखरेख। उनके कार्यों का निर्माण शामिल श्रम सामूहिक (अंतिम उद्देश्यों, सामाजिक, मनोवैज्ञानिक जलवायु, व्यक्तिगत और समूह के रिश्तों को प्राप्त करने के श्रम के परिणाम में सामूहिक और व्यक्तिगत रुचि, कौशल और तकनीक की एकता)। मानव संसाधन प्रबंधकों नए कर्मचारियों की सामाजिक, मनोवैज्ञानिक और पेशेवर अनुकूलन के संगठन में शामिल किया गया।

5. सबसे महत्वपूर्ण में से एक प्रबंधक के कार्यों स्टाफ चिंताओं कर्मचारियों के प्रशिक्षण पर। कर्मियों अधिकारी का ख्याल रखने प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण सेमिनार बनाने, प्रशिक्षण का आयोजन किया जा सके।

6. मानव संसाधन प्रबंधन प्रबंधकों, आवश्यक मामलों पर रिपोर्ट की तैयारी के क्षेत्र में परामर्श सेवाएं।

मानकों की परिभाषा के अनुसार, एक कार्मिक प्रबंधक कंपनी के 70 कर्मचारियों के लिए आवश्यक है। अपने संगठन के 100 से अधिक लोगों संचालित करते हैं, तो एक कार्मिक प्रबंधक पर्याप्त नहीं है।

एक कार्मिक प्रबंधक के पेशेवर गुण क्या हैं

1. एक पेशेवर स्तर पर, इस प्रबंधक संचार कौशल विकसित किया जाना चाहिए। मानव संसाधन प्रबंधक एक प्रारंभिक साक्षात्कार का आयोजन करता है, तो एक काम पर रखने प्रबंधक उम्मीदवारों के लिए एक व्यक्ति के दृष्टिकोण रिक्ति पर कब्जा करने के होना चाहिए। हर कोई, Praed साक्षात्कार करने के लिए परेशान है और अशुद्धि कर सकते हैं। कार्य प्रबंधक - तनाव को हटा दें और बातचीत की संभावना अधिक होती है, कमजोरियों और की पहचान करने की ताकत आवेदक।

2. प्रत्येक कार्य केंद्र पर निर्धारित करने के लिए क्या एक विशेष कार्मिक professiogram है कौशल और ज्ञान एक चुनौती होनी चाहिए।

3. कर्मियों के प्रबंधन के लिए सामाजिक-मनोवैज्ञानिक ज्ञान की उपलब्धता की आवश्यकता है। इस तरह वह संगठन के कर्मचारियों के बीच एक अनुकूल वातावरण बनाने के लिए सक्षम हो जाएगा।

4. कार्यालय प्रबंधन और श्रम कानून के ज्ञान के बिना ऐसा मत करो।

आप देख सकते हैं, काम पर रखने प्रबंधक पर काम करने की जिम्मेदारी सौंपी। अपने पेशेवर ज्ञान और कौशल से कंपनी के विकास पर निर्भर करता है। के रूप में जाना जाता है, संगठन की सफलता के अपने कर्मचारियों प्रभावित करते हैं।