व्यवसाय, सारांश
हम सारांश में हमारे ताकत ध्यान केंद्रित
साक्षात्कार के दौरान, वहाँ कई कारकों है कि नियोक्ता के लिए एक उम्मीदवार द्वारा किए गए धारणा को प्रभावित कर रहे हैं। अभ्यास से पता चलता है कि सफलता का लगभग 80% पहली छाप पर निर्भर करता है। अक्सर, नियोक्ता अपना ध्यान न केवल बाहरी, एक स्वच्छ बाल कटवाने, सख्त चालू हो जाती है बिजनेस सूट, क्षमता पर धारण करने के लिए, लेकिन यह भी फिर से शुरू की ताकत पर। उम्मीदवार नियोक्ता के पद पर एक सकारात्मक रास्ते में याद किया जाना चाहिए।
यह एक आत्मकथा नहीं है - सारांश में, आप, पूरे काम या शिक्षा की एक प्रक्रिया के विशिष्ट विवरण याद आती है क्योंकि फिर से शुरू की जरूरत है। लेकिन एक ही समय में, यह सब व्यक्ति की ताकत वर्णित किया जाना चाहिए अनिवार्य है। फिर से शुरू की समस्त जानकारी, अधिकतम दो पृष्ठों में से एक पर फिट होना चाहिए। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितने पृष्ठों एक सारांश शामिल नहीं किया, केवल देखी पहले दो ...
हर व्यक्ति को एक उपयुक्त नौकरी का चयन करने की प्रक्रिया में है, यह खोज करने के लिए सबसे प्रभावी तरीका खोजने का कोई प्रश्न पूछें। कई मायनों में, तो उम्मीदवार जो अपने कौशल, शिक्षा या अनुभव के बात कर सकते हैं के सारांश में एक मजबूत हाथ निभाई। काम खोजने के लिए सबसे प्रभावी तरीकों में से एक, विभिन्न प्रिंट और ऑनलाइन प्रकाशनों में अपने CV जगह होर्डिंग पर है। कुछ संगठनों है कि काम के चयन के लिए सार्वजनिक सेवाएं प्रदान अपने सरकारी वेबसाइटों पर एक मिनी को फिर से शुरू कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यूक्रेनी रोजगार सेवा सभी बेरोजगार है कि वर्तमान में अपनी वेबसाइट पर पंजीकृत हैं का एक सारांश आवंटित करता है। संभावित नियोक्ता रोजगार केंद्र, जिसमें व्यक्ति अकाउंट खड़ा के साथ संपर्क से पहले इस जानकारी को देखने के लिए, बेरोजगार की ताकत की जांच, की क्षमता है।
श्रम बाजार उम्मीदवारों जो कॅरिअर के लिए कामना से भर जाता है, प्रासंगिक कार्य लेने। जब आप अपनी क्षमता की ताकत का सारांश में हाइलाइट करना चाहते हैं उनकी पृष्ठभूमि पर कभी कभी समस्या है।
शुरू आवेदक की योग्यता का एक संक्षिप्त विवरण के साथ शुरू कर सकते हैं या अपने कैरियर लक्ष्य का वर्णन करने के। उसके बाद, अपनी ताकत है, जो इस काम में महत्वपूर्ण हैं का संकेत देना चाहिए। पर पेशेवर जीवनी आमतौर पर सारांश, और काम की जगह है, जो इस काम के साथ कुछ नहीं करना के अंत में लिखा है, संकेत नहीं है।
अक्सर साक्षात्कार नियोक्ता द्वारा विचार के लिए आवश्यक दस्तावेजों के दाखिल पूर्ववर्ती। इन दस्तावेजों के अलावा अपनी जगह और फिर से शुरू किया है। यह ध्यान देने योग्य है कि कई मामलों में उम्मीदवार के बारे में पहली छाप पहले से ही एक भावी नियोक्ता के हस्तांतरण दस्तावेजों के समय में गठन के लायक है।
सारांश ऐसे दस्तावेजों है कि व्यक्ति में बल्कि ई-मेल या पोस्ट के माध्यम से न केवल दायर किया जा सकता को दर्शाता है। यही कारण है कि फिर से शुरू लेखन संभव के रूप में अधिक ध्यान के रूप में दी जानी चाहिए। , अच्छी तरह से लिखा फिर से शुरू और उपलब्ध कराई गई जानकारी का रहस्य की जांच के पद के लिए उम्मीदवार की विशेषताओं से संभावित नियोक्ता, साक्षात्कार करने के लिए इस व्यक्ति को आमंत्रित करना चाहते हैं।
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