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नौकरी विवरण - उस दस्तावेज़ क्या है? कैसे नौकरी का विवरण विशेषज्ञ है
नौकरी विवरण - यह है कि स्थिति और कर्मचारी के दायित्वों की रूपरेखा एक कानूनी दस्तावेज है। इस निर्णय के अनुसार, कर्मचारी कार्यों की एक विशिष्ट सेट और काम है कि वह unquestioningly प्रदर्शन करना सौंपा। श्रम संहिता नए कर्मचारी के साथ नौकरी का विवरण में प्रवेश करने की सख्त दायित्व पर लिखा नहीं है। हालांकि, विभिन्न संगठनों के कई नेताओं ने इस तरह के एक दस्तावेज़ की आवश्यकता है। नगर निगम और सिविल सेवकों नौकरी का विवरण के लिए - यह उनके रोजगार को नियंत्रित करने वाले प्रिंसिपल कानूनी नियमों में से एक है।
रोजगार अनुबंध से इस अनुदेश के बीच मुख्य अंतर यह है कि यह नहीं व्यक्तिगत रूप से अपने व्यक्तिगत डेटा का एक संकेत के साथ प्रत्येक कर्मचारी के लिए, के रूप में एक विशेष विशेषज्ञता के लिए सामान्यीकृत संस्करण में संकलित लिखा गया है।
नौकरी विवरण - यह एक दस्तावेज है कि अधीनस्थ और पर्यवेक्षक के बीच संघर्ष, विवादों को रोकने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। और भी बहुत कुछ विस्तार सभी बारीकियों, श्रम मुद्दों है कि कर्मचारी प्रदर्शन करना के रूप में निर्धारित कर रहे हैं।
निर्देश ड्राइंग के नियम
जब एक नौकरी के विकास वर्णन प्रवर्तक कुछ नियम और शर्तों से बाध्य है।
- एक नौकरी का विवरण आंतरिक संचालन प्रक्रिया और स्टाफ के अनुसार प्रत्येक विशेषज्ञता के लिए लिखा है। यह भी कार्यालय प्रबंधकों और विभाग भी शामिल है।
- विभाग में एक ही काम कर रहे कई कर्मचारी हैं, तो एक आम बयान दिया है।
- दस्तावेज़ आवश्यक के विकास से पहले कार्य स्थान और स्थिति का पूरा विवरण बनाने के लिए। यह स्पष्ट रूप से अनुमति देगा विभिन्न बारीकियों और ठीक विवरण दिखलाता है।
- नंबर 37 की योग्यता अनुसूची, 1998/08/21 साल से श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है, किसी भी विशेषता का वर्णन करने के लिए आधार होना चाहिए।
संरचना
ठेठ नौकरी विशेषज्ञ मार्गदर्शन कई वर्गों में शामिल हैं:
- "सामान्य प्रावधान"।
- "अधिकार"।
- "कर्तव्यों"।
- "जिम्मेदारी"।
- "अंतिम प्रावधान"।
आइटम "सामान्य प्रावधान" कानूनी पहलुओं की संख्या में शामिल हैं:
- कार्यालय नाम;
- पेशेवर योग्यता के तहत आवश्यकताओं;
- जो कर्मचारी के अधीनस्थ है,
- अधीनस्थों की उपस्थिति;
- जो छुट्टियों पर होने पर कर्मचारी की जगह लेगा, बीमार, प्रतिपूरक समय;
- दस्तावेजों की एक सूची है कि कार्यकर्ता द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, और इतने पर।
आइटम "अधिकार" कानूनी संभावनाओं है कि उनके कर्तव्यों के निष्पादन के दौरान कर्मचारी उपयोग कर सकते हैं की मुख्य सूची को दर्शाता है।
आइटम "कर्तव्य" खुद खुद कहता है। यहाँ विस्तार से वर्णन किया गया है सभी कार्यों के प्रदर्शन की।
आइटम "जिम्मेदारी" रूस के कानूनों, जो गैर-अनुपालन या उनके रोजगार कर्तव्यों के उल्लंघन के लिए काम वहन करना होगा अंतर्गत दायित्वों का एक उपाय प्रदान करता है।
आइटम "अंतिम प्रावधान" कानूनी बल में साधन के प्रवेश नियमों में संशोधन और परिवर्तन समायोजित करता है।
कौन नौकरी का विवरण विकसित होता है?
नौकरी का विवरण - यह अक्सर संगठन के प्रमुख या किसी अधिकृत व्यक्ति द्वारा तैयार एक कानूनी दस्तावेज है, विभाग के प्रमुख कर्मियों की। इसके अलावा, इस दस्तावेज़ के लेखन की प्रक्रिया जुड़ा हो सकता है वकील या प्रतिनिधि, विभाग की संकीर्ण अनुभाग उचित समायोजन और संकलन करने के लिए।
उद्देश्य और नौकरी का विवरण का महत्व
उद्देश्यों की एक संख्या की वजह से संगठन में इस दस्तावेज़ की उपलब्धता:
- श्रम विवादों के निपटारे के;
- श्रम का एक उचित विभाजन;
- श्रमिकों की दक्षता में सुधार;
- एक कानूनी ढांचा विशेषज्ञ काम बनाने;
- काम अनुशासन बन्धन;
- कर्मचारियों और अधीनस्थों के बीच संबंधों के विनियमन;
- कार्यकर्ताओं का सही चयन।
एक कर्मचारी के लिए दस्तावेज़ के महत्व को इस प्रकार है:
- जिम्मेदारियों के वितरण में पूर्ण आदेश;
- स्पष्ट रूप से कर्तव्यों और कार्यों को सेट;
- रोजगार से संबंधित विवादों के त्वरित निपटान;
- मापदंड जिस पर मूल्यांकन श्रम उत्पादकता की जगह लेता है के ज्ञान।
दस्तावेज़ भंडारण
कर्तव्य विशेषज्ञ संलग्न अनुदेश समर्थन करने के लिए संगठन, की मुहर की हड्डी और कार्मिक विभाग में जमा हो जाती। विशेषज्ञ और पर्यवेक्षक इस तरह के एक दस्तावेज है जो वे जब जरूरत उल्लेख कर सकते हैं करने के लिए की एक प्रति जारी किए हैं।
नौकरी लेखा पुस्तिका
लेखाकार नौकरी का विवरण - यह एक ही दस्तावेज है कि उनके सारे कर्तव्य और अधिकार, रिकॉर्ड रखने सहित बाहर मंत्र है, चालान प्रमुख हैं। अन्य के अलावा महत्वपूर्ण सुविधाओं और नियमों को परिभाषित:
- प्रासंगिक स्थिति पर नियुक्ति के लिए प्रक्रिया;
- योग्यता प्रशिक्षण एकाउंटेंट का स्तर;
- पंजीकरण और वित्तीय दस्तावेजों के प्रवाह के नियंत्रण;
- भुगतान किया / अवैतनिक बिल की लगातार चेकिंग;
- दंड के बिल से बाहर;
- तैयारी और लेखा दस्तावेज़ सबमिट करने;
- स्थानांतरण / स्थानीय और क्षेत्रीय बजट के लिए करों चार्ज;
- सामग्री संपत्ति और पैसे संसाधनों की सूची में भागीदारी;
- गठन, भंडारण और बहीखाता डेटाबेस;
- पेरोल की तैयारी;
- गणना और श्रमिकों के लिए नकदी बोनस जारी करने;
- नियंत्रण और स्वागत प्राथमिक दस्तावेजों की।
इन सभी दायित्वों लेखा निर्देशों में निर्धारित कर रहे हैं। अगर, हालांकि, अपने कार्यों अन्य कानूनी कृत्यों को विनियमित करने में निश्चित नहीं होते श्रम संबंधों, तो इस दस्तावेज़ अद्वितीय है और के रूप में श्रम संहिता के मानक नियमों की तुलना में एक ही कानूनी बल है।
नौकरी विवरण मानव संसाधन
इस तरह के एक दस्तावेज ड्राइंग में खाते में मानव संसाधन प्रबंधकों की बारीकियों लेना चाहिए। उदाहरण के लिए, के स्टाफ निर्देश नौकरी चीफ जरूरी निम्नलिखित कर्तव्यों पंजीकृत किया जाना चाहिए:
- प्रबंधन कार्मिक विभाग;
- निरीक्षण और नियंत्रण और पर्यवेक्षण के कर्तव्यों;
- मानव संसाधन रणनीति और संगठन के नीतियों के विकास में भाग लेने के;
- स्वागत, स्थान, युवा पेशेवरों की नियुक्ति, उनके व्यापार, व्यक्तिगत गुण और योग्यता के आधार प्रदान करने,
- मजदूरों के पेंशन बीमा से संबंधित दस्तावेजों की पूरी तैयारी;
- संगठन के कर्मचारियों के कौशल में सुधार लाने के उद्देश्य से गतिविधियों का संचालन करने के लिए।
निर्देश प्रेषण सेवा ऑपरेटर
एक नियम के रूप में, प्रमुख ऑपरेटरों एक तकनीकी कलाकार उप-विभाजित करना है। नौकरी विवरण भेजने सेवा ऑपरेटरों प्रमुख दायित्वों में शामिल हैं:
- परिवहन वाउचर का पंजीकरण;
- ड्राइवरों के वितरण;
- परिवहन के रिकॉर्ड रखने;
- खेप नोट में भरने;
- तकनीकी दस्तावेज;
- माल और अधिक के विवरणों की तैयारी।
निर्देश नगर निगम के कर्मचारी
नौकरी विवरण नगर निगम के कर्मचारी - सही दस्तावेज है कि दायित्वों और स्थानीय सरकार के संचालन के कुछ अधिकार में कर्मचारी के अधिकारों को नियंत्रित करता है।
निर्धारित करने के लिए सही काम कार्यों संघीय कानून "रूस में नगर सेवा की बुनियादी बातों पर" के प्रावधानों, साथ ही संविधान के अन्य दस्तावेजों के द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
जब एक अधिकारी कर्मचारी निर्देश लिख खाते में गोद लेने और अपने स्वयं के निर्णय के विकास स्वशासन के क्षेत्र में पर श्रम के तकनीकी और कार्यात्मक विभाजन के नियमों रखना चाहिए।
मुख्य नर्सों निर्देश
नौकरी विवरण सिर नर्स के साथ ही रूस की संघीय कानून और श्रम मंत्रालय की गोद लेने के साथ, स्वास्थ्य मंत्रालय और श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार विकसित की है।
एक वरिष्ठ नर्स शामिल की मुख्य जिम्मेदारियों:
- चिकित्सा नैतिकता के नियमों के अनुपालन;
- मरीजों की उचित देखभाल;
- मध्य और कनिष्ठ प्रबंधकों के पदों के संरेखण;
- आवश्यक उपकरण, दवाएं, चिकित्सा उपकरण के समय पर प्रावधान;
- स्टाफ नर्सिंग के लिए आचरण के नियमों के लिए पूरा सम्मान;
- व्यय / जूनियर स्तर पर चिकित्सा आपूर्ति के आगमन, की चिकित्सा रिपोर्टिंग के रखरखाव;
- उचित वर्दी के अनुपालन की निगरानी;
- नर्सों के काम पर पूरा नियंत्रण।
जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने कार्यकर्ता ध्यान से होना चाहिए और सोच समझकर सभी दस्तावेजों है कि उनके हस्ताक्षर की आवश्यकता जांच करते हैं। श्रम समय का वितरण, छुट्टियों और बीमारी के प्रावधान पर रोजगार अनुबंध, आंतरिक विनियमों और संगठन के कृत्यों को पढ़ने के लिए सुनिश्चित करें। इसके अलावा, यह अपनी जिम्मेदारियों के साथ पहले से परिचित के लिए महत्वपूर्ण है, इस मामले में, बस काम नौकरी का विवरण में आते हैं। यह सबसे आवश्यक और महत्वपूर्ण में से एक है रोजगार में दस्तावेजों, लगभग हल करने के लिए मातहत और पर्यवेक्षक के बीच सभी समस्याओं, विवादों और संघर्षों में सक्षम।
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