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खुद कंपनियां - एक ... सभी की खुद कंपनियां

नौकरी खोज और भर्ती - सबक है कि सरल नहीं हैं। बात यह है कि वे सुविधाओं में से कुछ में शामिल हैं। यदि आप जानते हैं उनके बारे में है, तो आप कर सकते हैं जल्दी से पिक अप और काम करते हैं, और करने के लिए भाड़े के कर्मचारियों में इस या उस कंपनी। हाल ही में, इस तरह के एक अवधारणा "नौकरी दिलाने वाले" के रूप में श्रम बाजार में दिखाई दिया। यह बड़े प्रतिष्ठित कंपनियों के लिए एक बड़ी भूमिका निभाई है। और खुद कंपनियां कौन हो? इस अवधारणा को भी अपेक्षाकृत हाल ही में उत्पन्न हो गई है। प्रस्तावित शर्तों का पूर्ण विवरण पर अपना ध्यान करने के लिए प्रस्तुत किया जाएगा!

बाउंटी हंटर

भर्ती और कर्मियों की भर्ती शक्ति का एक बहुत लेता है। आमतौर पर, यह एक विशेष कर्मचारी किया गया है। उन्होंने कहा कि भर्ती के प्रबंधक को फोन किया। लेकिन वहां अभी भी खुद कंपनियां तथाकथित कर रहे हैं। यह है अगर अंग्रेजी, से शाब्दिक अनुवाद "इनाम शिकारी।" वे भी भर्ती के लिए प्रासंगिक हैं।

वास्तव में, इन कर्मचारियों को एक प्रतिष्ठित और अनुभवी प्रबंधन भर्ती के रूप में सेवा करते हैं। वे अपने कौशल में उन लोगों से भिन्न होते हैं। हम कह सकते हैं कि इस काम पर रखने प्रबंधक के बीच एक गुरु है। सिद्धांत रूप में, वहाँ कोई महत्वपूर्ण मतभेद है - और वे दोनों एक ही कर रहे हैं। तो उस पर लटका दिया नहीं मिलता।

तदनुसार, नौकरी दिलाने वाले - खोज प्रक्रिया और कंपनी में कर्मियों के चयन। व्यवसाय बहुत उपयोगी है। अलग गतिविधि के दौरान नियोजक द्वारा इस्तेमाल तकनीक के सामान्य चयन से। हम कह सकते हैं कि इस प्रक्रिया सिर और कंधे सामान्य से अधिक खड़ा हमें भर्ती के लिए एक प्रबंधक को खोजने के लिए।

गुरु

खुद कंपनियां - खोज फ्रेम में एक मास्टर। पहले से ही उल्लेख किया है, प्रबंधकों के बीच असली गुरु। इसका मुख्य लक्ष्य क्या है? एक विशेष कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ फ़ोटो ढूंढी जा। ऐसा करने के लिए श्रमिकों के डेटा, वहाँ कुछ रहस्य कार्य हल करने के लिए मदद मिलेगी रहे हैं।

के रूप में अभ्यास से पता चलता है, आम तौर पर "इनाम शिकारी" तलाश के लिए प्रबंधकों और वरिष्ठ कर्मचारियों पर कंपनी। खुद कंपनियां - एक असली खोज इंजन सबसे प्रतिभाशाली और जिम्मेदार कर्मचारियों को। हम कह सकते हैं कि वे कुछ हद तक कर रहे हैं गाइड के शीर्ष प्राप्त करें।

पारंपरिक मानव संसाधन के विपरीत प्रबंधक डेटा फ्रेम लगभग असंभव है। वे अलग नहीं कर रहे हैं। यहां तक कि व्यवहार पर काफी अंतर खोजने के लिए मुश्किल है। केवल एक अनुभवी व्यक्ति मैनेजरों की नियुक्ति से नियोजक भेद करने में सक्षम हो जाएगा।

फुसलाना

कैसे हमारे वर्तमान कर्मचारियों करता है? वह लोगों पर प्रभाव के विभिन्न लीवर का एक बहुत है। नहीं wimps के लिए एक नौकरी - यही कारण है कि नियोजक पेशा है। कृपया ध्यान दें कि इन कर्मचारियों मनोविज्ञान का अच्छा ज्ञान होना चाहिए। इस कौशल के बिना पर्याप्त नहीं है। आखिरकार, यह अक्सर कंपनी में सही व्यक्ति को लुभाने के लिए मदद करता है।

कैसे करता है नियोजक? आमतौर पर, अपने काम के व्यक्ति पर मनोवैज्ञानिक प्रभाव है। उपयुक्त फ्रेम की एक सूची कंपनियों में फ़ायदेमंद है। वास्तव में, हमारे वर्तमान sotrudiki ग्राहक के संपर्क में मानव आवश्यकताओं पर पाया, और फिर उसे लुभाने के। यह तब था, और कौशल मनोवैज्ञानिक प्रभाव की जरूरत!

वैकल्पिक रूप से नियोजक (सेंट पीटर्सबर्ग या अन्य शहरों - कोई फर्क नहीं पड़ता है जहाँ यह लोग काम कर रहा है) अपने फ्रेम करने के लिए ग्राहक को लुभाने जाएगा। सब के बाद, साधारण आवेदकों के बीच अक्सर एक खोज और सबसे अच्छा उम्मीदवारों के चयन है। इस मामले में, एक साधारण प्रक्रिया साक्षात्कार से बहुत अलग नहीं है।

खुद कंपनियां की एक सुस्पष्ट विशेषता - पूरी तरह से रुचि नहीं लोगों के बीच कर्मचारियों के लिए एक खोज। केवल एक पेशेवर कर सकते हैं आकर्षण एक आदमी को इस या उस स्थिति है, अगर वह नहीं भी लगता है कि के बारे में बदलते नौकरियों या पर रोजगार।

बारीकियों

और क्या नौकरी दिलाने के बारे में जानने लायक है? यह एक काफी कठिन प्रक्रिया है कि नहीं सभी ताकत है। यह कहा गया है कि खोज कर्मचारी उदासीन व्यक्तियों के बीच आयोजित किया जाता है। यही कारण है कि हर कोई सफल खुद कंपनियां हो सकता है।

लेकिन वहाँ एक विशेषता यह है कि अभी तक नहीं किया गया है पर विचार किया गया है। Headhunter (सेंट पीटर्सबर्ग, मास्को, Tver या किसी अन्य शहर - चाहे कहीं प्रक्रिया) द्वारा विशिष्ट व्यक्तियों को खोज सकते हैं। यही कारण है, अगर ग्राहक किसी भी विशिष्ट व्यक्ति जो देखने के लिए उनकी कंपनी में, हमारे आज के "जासूस" खोजने के लिए और उनकी ओर करने के लिए नागरिकों को लुभाने के लिए होगा चाहता नामित है।

आमतौर पर "इनाम शिकारी" कंपनियों और लोग हैं, जो स्थिति रिपोर्ट करेंगे में उनके संबंध हैं। ऐसा लगता है कि खुद कंपनियां - यह बहुत ही वास्तविक जासूस, जो कर रहे हैं अपना सर्वश्रेष्ठ शॉट के लिए अपने ग्राहक को लुभाने है।

व्यक्तिगत गुणों

हमारे वर्तमान कर्मचारी गुण क्या व्यक्तिगत होना चाहिए? यह एक बहुत महत्वपूर्ण मुद्दा है। सब के बाद, कल्पना एक भी फ्रेम कुछ गुण के बिना कल्पना भी नहीं की जा सकती।

नियोजक कौन है? देखो - यह काम के बारे में उनकी प्रकार नहीं था। कर्मचारी आमतौर पर चौबीस घंटे काम करता है। तो, परिश्रम की व्यक्तिगत गुणों के बीच में पंजीकृत होना चाहिए। किसी भी पेशे के इस घटक। तनाव प्रतिरोध भी चोट नहीं है।

याद रखें: एक अच्छा "नियोजक" - यह भी एक उत्कृष्ट मनोवैज्ञानिक है। वह एक महान जोड़तोड़, कौन जानता है लोगों को प्रभावित करने के लिए कैसे और उन्हें खुद के लिए अधीनस्थ है। सुजनता, संचार कौशल, अंतर्ज्ञान, सरलता, चालाक - जो सभी के नियोजक पर होना चाहिए।

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