सरकारी नियमों - सिविल सेवक के मुख्य नियामक दस्तावेज़

सरकारी नियमों Dolzhent नियोक्ता के एक प्रतिनिधि और सेवा रूसी संघ के सिविल सेवकों की व्यावसायिक गतिविधि को व्यवस्थित करने के द्वारा अनुमोदित किया जाना। इस दस्तावेज़ को व्यावसायिकता की वृद्धि, प्रबंधकों और उनके मातहत के बीच श्रम के तकनीकी और कार्यात्मक विभाजन के सुधार के लिए जिम्मेदार अधिकारियों के संबंधित स्थान के लिए सही चयन, नियुक्ति सहायता करना है। इसके अलावा, सरकारी नियमों सेवा योजना और उनके भविष्य के प्रदर्शन के मूल्यांकन पर नागरिकों के स्वागत, साथ ही योग्यता परीक्षण (परीक्षा) या प्रमाणीकरण का आयोजन के रूप में के लिए इस्तेमाल किया।

निर्देशात्मक प्रलेख कर्मचारियों के कार्यान्वयन के परिणामों रिक्त पद के लिए या कर्मियों रिजर्व में एक विशेषज्ञ के शामिल किए जाने से प्रतिस्पर्धी घटनाओं के दौरान ध्यान में रखा जा सकता है। इसके अलावा, जब के पारित होने के सकारात्मक परिणाम सार्वजनिक सेवा कर्मचारी तदनुसार प्रोत्साहित किया जा सकता।

नियमन के पारित होने पर अनुबंध के लिए एक चयक के रूप में प्रयोग किया जाता है सिविल सेवा रूस में या एक ही सेवा में कुछ विशिष्ठ स्थितियों के प्रतिस्थापन। दस्तावेज़ नौकरी का विवरण कर्मचारी के साथ एक ही स्थान पर संग्रहित है।

सरकारी नियमों संघीय कानून के अनुच्छेद 47 की आवश्यकताओं के अनुसार में तैयार किया जाना चाहिए 2004/07/27 से 79 №, The इसकी संरचना में होना चाहिए:

- कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और अनुचित प्रदर्शन या अपने कर्तव्यों, जो उद्देश्यों और संबंधित संरचनात्मक इकाई के कार्यों के अनुरूप के किसी भी प्रदर्शन विफलता के लिए सिविल सेवक के अधिकारों;

- की एक सूची योग्यता प्रकृति और ज्ञान और कौशल के स्तर तक कि सिविल सेवकों, साथ ही उचित शिक्षा और सेवा या व्यावसायिक अनुभव की लंबाई की उपलब्धता के लागू होते हैं;

- मुद्दों जिस पर सिविल सेवक का अधिकार है या अपने दम पर निर्णय लेने के लिए आवश्यक है;

- दूसरे के साथ उनके कर्तव्यों के निष्पादन में आदेश बातचीत कर्मचारी अधिकारियों या संगठनों, और आम नागरिकों।

सरकारी नियमों भी इस तरह के संकेतक शामिल हो सकते हैं:

- सार्वजनिक सेवाओं है कि संगठनों और व्यक्तियों के लिए प्रदान की जा सकती है की एक सूची;

- प्रभावशीलता और दक्षता का संकेतक (मूल्यांकन मानदंडों) किसी लोक सेवक गतिविधि।

जैसा कि ऊपर बताया, नियमित रूप से कर्तव्यों के निष्पादन का आकलन करने के (आम तौर पर एक बार एक वर्ष) प्रमाणन या मूल्यांकन का आयोजन किया। सिविल सेवकों के प्रमाणन संगठन के उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों के गठन के लिए योगदान देता है, इन विशेषज्ञों की योग्यता के स्तर में वृद्धि। यह भी आपको लगता है कि के दौरान पोस्ट का प्रतिस्थापन के साथ जुड़े रहे समस्याओं को हल करने की अनुमति देता है कर्मचारियों की कमी मजदूरी में एक विशेष सार्वजनिक सेवा के, और साथ ही बदल जाता है।