जब व्यावसायिक सुरक्षा पर कर्मचारियों ज्ञान का एक असाधारण लेखा परीक्षा है?

रूसी कानून कंपनियों के अनुसार, नियोक्ताओं व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में अपने कर्मचारियों ज्ञान पर जांच बाहर ले जाने चाहिए। इस मामले में, घटना अगले या असाधारण हो सकता है। निरीक्षण के दो प्रकार की विशिष्टता क्या है? क्या समय सीमा में प्रासंगिक प्रक्रियाओं बाहर किया जाना चाहिए?

कर्मचारियों के अपने ज्ञान का परीक्षण करें: नियंत्रक कानून

निर्णय संख्या 1/29, शिक्षा और Mintrudsotsrazvitiya 2003/01/13 मंत्रालय द्वारा अपनाई गई - कानून का मुख्य स्रोत है, यह जब चेक कर्मचारियों की एक असाधारण ज्ञान आयोजित और कई अन्य महत्वपूर्ण कर्मियों मुद्दों को विनियमित किया जाता है निर्धारित किया जाता है। इस मानक अधिनियम श्रम संरक्षण के क्षेत्र में रूसी कंपनियों के प्रशिक्षण के आदेश से मंजूरी दे दी। प्रश्न - जब स्टाफ के ज्ञान का एक असाधारण परीक्षण है, इस क्षेत्र में मानव संसाधन विभागों के पहलुओं में से एक है। विस्तार से परीक्षण कर रहा से पहले, हम जिस तरह नियोक्ता कंपनी श्रम संरक्षण के क्षेत्र में प्रशिक्षण और क्षमता के पुनरीक्षण की एक प्रणाली का निर्माण करना होगा संचालन कानून के सामान्य नियम जांच करते हैं।

सुरक्षा की प्रणाली परीक्षण ज्ञान: बारीकियों

सीधे व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य रूसी कानून में के तहत सक्षम पेशेवर रोजगार कंपनी है, जो उनकी नियोजन के दौरान सुरक्षा और कर्मचारियों के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से व्यवस्थित काम के लिए है। सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, सेनेटरी, स्वच्छ, चिकित्सकीय, निवारक, पुनर्वास: यह काम गतिविधियों है कि के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है शामिल हो सकते हैं।

संगठन और परीक्षा स्टाफ के बाहर ले जाने औपचारिक कानूनी स्थिति और स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, रूस कंपनियों के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य बनाया जाना चाहिए। प्रशिक्षित करने और अपने ज्ञान को प्रमाणित करने के भी फर्म के सिर चाहिए। नए कर्मचारियों को कंपनी में काम करने के लिए आ रहा है, यह भी श्रम संरक्षण के विभिन्न पहलुओं पर आवश्यक शिक्षा और प्रशिक्षण लेना चाहिए।

डिक्री संख्या 1/29 2 शामिल योग्यता विशेषज्ञों प्रक्रिया: साधारण और असाधारण। पहले प्रकार की जाँच करें 3 साल में 1 बार से कम नहीं होना चाहिए। बदले में, श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर कर्मचारियों ज्ञान का एक असाधारण लेखा परीक्षा के आयोजन से किया जाना चाहिए:

- श्रम के लिए या उनके स्वास्थ्य के लिए परिवर्तन करने के बाद आवश्यकताओं की स्थापना नियमों में नए प्रावधान की उपस्थिति के बाद;

- नए उपकरणों के उद्यम है, साथ ही उत्पादन प्रक्रियाओं में कोई परिवर्तन की शुरूआत, जिसके परिणामस्वरूप सुरक्षित कार्य के लिए कर्मचारियों अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता हो सकती रूप में उपयोग की शुरुआत के बाद;

; Trudinspektsii और अन्य सक्षम राज्य और नगर निगम के अधिकारियों के प्रतिनिधियों के अनुरोध पर -

- दुर्घटनाओं और घटनाओं के बाद;

- का पता लगाने के सुरक्षा नियमों के उल्लंघन, बार-बार प्रतिबद्ध स्टाफ है;

- कार्यालय में मानव काम 1 साल से अधिक समय के कार्यान्वयन में एक ब्रेक के दौरान।

श्रम संरक्षण के क्षेत्र में अपने ज्ञान का परीक्षण तथ्य यह है कि कर्मचारी विशेष प्रशिक्षण से गुजरना के आधार पर किया जाता है। विस्तार से अपनी सुविधाओं पर विचार करें।

श्रम संरक्षण पर शिक्षा

असाधारण लेखा परीक्षा स्टाफ ज्ञान के संचालन के लिए प्रक्रिया तथ्य यह है कि कंपनी के संबंधित कर्मचारी ज्ञान अपने कार्यस्थल के बाहर 40 घंटे का प्रशिक्षण कार्यक्रम में भाग लेने के दौरान प्राप्त के आधार पर स्थापित है। यह प्रशिक्षण कंपनी स्वयं या किसी तीसरे पक्ष के शिक्षण संस्थान में किया जा सकता।

उपयुक्त कार्यक्रमों मॉडल प्रावधानों, जो Mintrudsotszaschity रूस अनुमोदित किया गया है के आधार पर बनते हैं। यह उल्लेखनीय है कि एजेंसी के लिए संबंधित नियमों को मंजूरी दे दी:

- व्यवसायों और उनके प्रतिनिधि के प्रमुखों;

- व्यक्तियों की स्थिति में नियोक्ता;

- प्रबंधकों और पेशेवरों, जो संगठन, प्रबंधन और कंपनी में काम का संगठन के लिए जिम्मेदार हैं, नियंत्रण आवश्यक तकनीकी पर्यवेक्षण;

- पेशेवरों, जो श्रम संरक्षण, कंपनियों की स्थापना की सेवाओं में काम करते हैं, नियोक्ता;

- श्रम सुरक्षा समितियों में प्रतिनिधि;

- अधिकृत ट्रेड यूनियनों और अन्य संरचनाओं कि कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व के व्यक्तियों;

- अधिकारियों श्रम सुरक्षा के मामलों में सक्षम के प्रतिनिधि;

- शैक्षणिक श्रमिकों के संस्थानों, जो विषयों है कि श्रम सुरक्षा के मुद्दों से जुड़े हुए हैं से संबंधित प्राथमिक, माध्यमिक, उच्च और आगे की शिक्षा के द्वारा सिखाया जाता है;

- श्रम संरक्षण पर ज्ञान के सत्यापन के लिए आयोगों के प्रतिनिधि;

- मिश्रित रचना के विभिन्न समूहों, सुरक्षा के साथ काम कर के प्रतिनिधियों।

इस प्रकार, कार्यक्रम, साधारण कौशल के उन लोगों के लिए तैयार किया जा सकता और साथ ही अधिकारियों के लिए के रूप में, इस समस्या को हल करने में सक्षम व्यक्तियों - जब श्रम संरक्षण, जो के रूप में बहुत फर्म में सक्षम हैं, और साथी संगठनों या सत्ता के सक्षम संरचनाओं पर कर्मचारियों ज्ञान का एक असाधारण लेखा परीक्षा को अंजाम दिया।

व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में विभिन्न अभिनेताओं संबंधों द्वारा विकसित प्रशिक्षण कार्यक्रम ढांचे विधान तंत्र द्वारा स्थापित में संबोधित किया जाना चाहिए। तो, प्रशिक्षण संगठनों के अधिकारियों के साथ कार्य योजनाओं को सुसंगत बाहर ले जाने के। उन कार्यक्रमों के लिए जो के लिए प्रशिक्षण एक भी संगठन में आयोजित किया जाता है, सिर से मंजूरी दे दी।

प्रशिक्षण का स्वरूप

सीधे व्याख्यान, सेमिनार और विभिन्न व्यावसायिक खेल के रूप में दोपहर में या शाम को पूर्णकालिक में किए गए अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार प्रशिक्षित किया। प्रशिक्षण उदाहरण के लिए स्वतंत्र काम जो संचालित किया जा सकता है के संगठन के कुछ तरीकों, एक विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम लागू किया जा सकता। शायद दूरस्थ शिक्षा तरीकों का उपयोग, यदि संभव हो तो, और कार्यक्रमों की सामग्री विद्यार्थियों के विकास की दृष्टि से इष्टतम है।

पहली योग्यता की जांच

जब श्रम संरक्षण पर ज्ञान का एक असाधारण परीक्षण, इस प्रारूप में प्रशिक्षण के ढांचे में व्यक्ति द्वारा प्राप्त है, हम पहले से ही जानते हैं। लेकिन जब अगली घटना पहले किया जाता है?

कई मामलों में, इस परीक्षण दर्शकों उपयुक्त कार्यक्रमों पाठ्यक्रम के पारित होने के तुरंत बाद किया जाता है। आमतौर पर इस उद्देश्य के लिए मार्गदर्शन रोजगार कंपनी एक विशेष आदेश जारी करेगा, जो करने के लिए एक विशेष आयोग प्रश्न में निरीक्षण कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार गठन अनुसार। इसकी रचना कम से कम 3 विशेषज्ञों ने जो विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम आया है के लिए मौजूद होना चाहिए, अनुरूप सिर्फ प्रासंगिक समितियों के लिए किया था।

इसके अलावा, इस तरह के ढांचे को भी प्रशिक्षण संगठनों में सीधे गठन किया जा सकता। सक्षम श्रम सुरक्षा के साथ काम कर अधिकारियों के प्रतिनिधियों - उनकी रचना प्रबंधकों, शिक्षकों, कुछ मामलों में शामिल करना चाहिए। यह उल्लेखनीय है कि विशेषज्ञों प्रशिक्षण संगठनों के ज्ञान का सत्यापन किया जाता केवल अगर वे उचित ढांचे में प्रशिक्षित किया गया। परीक्षण सफल होता है - व्यक्ति को एक प्रमाण पत्र आवश्यक ज्ञान के अस्तित्व की पुष्टि प्राप्त करता है।

जब इस क्षेत्र में कर्मियों के ज्ञान का एक असाधारण परीक्षण तो अब हम जानते हैं कि कैसे व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रमों पर प्रशिक्षण है, साथ ही है कि बाहर किया संचालन करने के लिए। वहाँ कई बारीकियों कि प्रश्न में प्रक्रिया को चिह्नित कर रहे हैं। हमें उन्हें जांच करते हैं।

अपने ज्ञान का परीक्षण: बारीकियों

जिसमें ढंग प्रासंगिक सत्यापन किया, यह भी फरमान संख्या 1/29 नियंत्रित करता है। तो, यह प्रामाणिक अधिनियम में यह है कि कर्मचारियों की सैद्धांतिक ज्ञान उनके नेताओं देखभाल के साथ सीधे जाँच करनी चाहिए कहते हैं। प्रासंगिक ज्ञान की मात्रा के नियमों और विनियमों के प्रावधानों, जो कर्मचारी अवश्य पढ़ें पोस्ट पर काम शुरू करने के लिए के आधार पर स्थापित किया गया है। कुछ मामलों में, ज्ञान की राशि श्रम संरक्षण, जो काम शुरू करने से पहले कंपनी के कर्मचारियों की जांच करने की उम्मीद है के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं की वजह से बढ़ जाती है।

निरीक्षण के समय

आमतौर पर, प्रश्न में प्रक्रिया के बाहर सामान्य कार्य घंटों किया जाता है। यह उद्यम जब कर्मचारी ज्ञान, उपभोक्ता वस्तुओं या संगठन द्वारा आपूर्ति की सेवाओं की एक असाधारण लेखा परीक्षा किए गए के सुचारू संचालन सुनिश्चित करने की दृष्टि से इष्टतम है, कोई दिलचस्पी नहीं होना चाहिए। उन्होंने कहा कि कंपनी के लिए आता है, सही उत्पाद या सेवा, और कंपनी के कर्मियों मुद्दों उसके लिए मौलिक नहीं हैं के बारे में अंक खरीदने के लिए।

परीक्षण के परिणाम का निष्पादन

तो, हम इसे देखा है, जब श्रम संरक्षण पर कर्मचारियों ज्ञान का एक असाधारण लेखा परीक्षा को अंजाम दिया। इस प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण पहलू - परिणाम बन्धन। संकल्प के अनुसार 1/29 №, माना परीक्षण की एक विशेष प्रोटोकॉल है, जो № करने के लिए प्रक्रिया कानूनी अधिनियम को मंजूरी दे दी डेटा अनुलग्न 1 के रूप में किया जाता है में दर्ज हैं। एक कर्मचारी उचित परीक्षण गुजरता है, वे एक विशेष प्रमाण पत्र है कि आयोग के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए है, प्रश्न में प्रक्रिया को कार्यान्वित जारी किए जाएंगे। यह पहचान किया जाता है, बारी में, परिशिष्ट के रूप प्रक्रिया को मंजूरी दे दी 2 संकल्प № 1/29 №।

एक कर्मचारी परीक्षण विफल रहता है, तो एक महीने के भीतर वह इसे पारित करने के लिए पुन: प्रयास किया था।

अपने ज्ञान का परीक्षण: शाखा पहलू

डिक्री संख्या 1/29 सभी रूसी कंपनियों के ऊपर कानून की एक संघीय टुकड़ा, अधिकार क्षेत्र है। हालांकि, वहाँ भी कानून शासी के उद्योग के सूत्रों के एक नंबर, उदाहरण के लिए बिजली के सुरक्षा पर कर्मचारियों ज्ञान का एक असाधारण लेखा परीक्षा से बाहर ले जाने और गर्मी की आपूर्ति कंपनियों के कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए कर रहे हैं। इस प्रकार, बिजली के सुरक्षा के क्षेत्र में उचित प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन - जब यह ऑपरेटिंग सिस्टम उपभोक्ताओं के लिए आता है, नियम रूस संख्या 6 के ऊर्जा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित द्वारा नियंत्रित किया जाता, 2003/01/13 अपनाया।

इस विनियमन, विशेष रूप से, कार्यकर्ता प्रशिक्षण आवश्यक जानकारी को नियंत्रित करने के साथ-साथ उनके असाधारण और नियमित जांच के लिए तारीखों की स्थापना प्रावधान शामिल। जिसमें कहा आदेश 2 किस्मों पर नियमित जांच differentiates:

- प्राथमिक;

- वास्तव में, अगले।

संगठन और बिजली के सुरक्षा कर्मियों, जो प्राथमिक को संदर्भित करता है, की जांच के बाहर ले जाने, बाहर ले जाया गया एक कर्मचारी पहली बार के लिए या यदि सत्यापन के विशेषज्ञ ज्ञान में एक को तोड़ने 3 साल खत्म हो गया है अर्थव्यवस्था की प्रासंगिक क्षेत्रों के संगठन में काम करने के लिए आता है।

एक और बिजली के प्रतिष्ठानों के पेशेवरों की क्षमता जाँच कर रहा है किया जाना चाहिए:

- जाँच की कर्मचारी जो संगठित करने और बिजली के प्रतिष्ठानों, मरम्मत या डिबग उपकरण के रखरखाव से संबंधित कार्य करते हैं, या प्राधिकरण आदेश जारी करने है - 1 साल में एक बार;

- जाँच की कर्मचारी प्रशासनिक और तकनीकी काम प्रदर्शन, या बाहर ले जाने अगर व्यावसायिक सुरक्षा से संबंधित काम करता है, और साथ ही बिजली के प्रतिष्ठानों के निरीक्षण - 1 हर 3 साल;

जब विद्युत सुरक्षा कर्मियों के ज्ञान का एक असाधारण परीक्षण है? जहां वह अगले या ज्ञान कार्यकर्ता हैं जो बिजली का उपयोग के अन्य पिछले परीक्षण किया जाता है के बावजूद, असाधारण प्रक्रिया किया जाना चाहिए:

- नई या संशोधित नियमों, उपभोक्ता के अधिकार क्षेत्र में की शुरुआत के बाद;

- नई संरचना या हार्डवेयर सर्किट में परिवर्तन की स्थापना के दौरान - लेकिन इस मामले में सत्यापित करने के लिए तकनीकी राय नेता के आधार पर निर्धारित किया जाता है ज़रूरत नहीं है;

- दूसरी नौकरी करता है, तो अपनी नई जिम्मेदारियों मानव मानकों का अध्ययन अतिरिक्त की आवश्यकता के लिए एक विशेषज्ञ की नियुक्ति;

; श्रम संरक्षण के क्षेत्र में कर्मचारियों के नियमों के प्रावधानों के उल्लंघन के मामले में -

- सक्षम प्राधिकारियों के अनुरोध पर;

; विशेष आयोग की घटनाओं या बिजली के उपकरणों के कामकाज में अनियमितताओं की जांच कर के समाप्त होने पर -

- एक उच्च श्रेणी के लिए ज्ञान कार्यकर्ता बढ़ रही है, असंतोषजनक मूल्यांकन के उत्पादन में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के ज्ञान के सत्यापन के लिए के मामले में;

- अपनी स्थिति आउटेज में कर्मियों 6 महीने से अधिक समय तक चलने वाले हैं।

इस मामले में, एक असाधारण लेखा परीक्षा के ढांचे के भीतर ज्ञान की राशि व्यक्ति बिजली के उपकरणों की हालत के लिए जिम्मेदार निर्धारण करना चाहिए। उन्होंने कहा कि निर्धारित करता है जब उपभोक्ता संबंधित प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों ज्ञान का एक असाधारण लेखा परीक्षा आयोजित करने के लिए। निरीक्षण सक्षम पर्यवेक्षी अधिकारियों के अनुरोध है, साथ ही इस घटना के बाद में किया जाता है, तो प्रासंगिक प्रक्रिया स्थापित समय सारिणी के अनुसार अगले निरीक्षण के परिवर्तन नहीं करता है। इसके अलावा, इस प्रक्रिया आयोग की भागीदारी, सरकारी नियामक एजेंसियां द्वारा स्थापित के साथ किया जा सकता है।

सारांश

तो, हमने सीखा है कि जब रूसी उद्यमों में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का एक असाधारण परीक्षण, साथ ही इसी घटना का एक और प्रकार का आयोजन किया। मुख्य संघीय विनियमन इन प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने वाले - डिक्री संख्या 1/29।

स्थापित है कि जब ज्ञान बायलर कक्ष कर्मियों की एक असाधारण परीक्षण का आयोजन किया, कंपनी बिजली के संचालन में लगे उदाहरण के लिए, - एक ही समय में, वहाँ भी कानून के क्षेत्रीय स्रोत हैं। इन नियमों को भी लागू करने और नियमित रूप से निरीक्षण शामिल हो सकता है। कानून के प्रासंगिक स्रोतों के प्रावधानों तथ्य यह है कि संघीय स्तर पर निर्धारित किया खंडन नहीं करना चाहिए।

यह माना जाता है कि ज्ञान की जांच के ढांचे में विशेषज्ञों द्वारा प्राप्त की विशेष शिक्षण संस्थानों में उनके द्वारा प्राप्त हो जाएगा। परीक्षण कर्मचारियों के सफल गुजर अलग दस्तावेज़ प्रमाणित करने के लिए।