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एक और स्थिति के लिए अनुवाद का पंजीकरण: कदम गाइड द्वारा कदम

अधिकांश संगठनों अपने कर्मचारियों के करियर ग्रोथ में रुचि रखते हैं। यह उत्पादन की प्रक्रिया को उत्तेजित करता है और स्वस्थ प्रतिस्पर्धा के लिए शर्तों पैदा करता है। ऊपर उठाने के कर्मचारियों बेहतर अपने कर्तव्यों का पालन करने की संभावना पर। एक और स्थिति के लिए हस्तांतरण के समुचित प्रलेखन आदेश संभावित कानूनी भ्रम से बचने के लिए आवश्यक है। कार्मिक अधिकारी इस प्रक्रिया के सभी चरणों के बारे में पता होना चाहिए।

एक अनुवाद क्या है?

के पंजीकरण शुरू करने से पहले एक और स्थिति के लिए स्थानांतरण या किसी अन्य इकाई के लिए, आप शब्दावली को समझने की जरूरत है। कंपनी के कर्मचारियों को शायद ही कभी अपने पूरे कैरियर के लिए काम कर रहे एक ही स्थान पर काम करते हैं। यहां तक कि अगर एक व्यक्ति सबसे अधिक संभावना जगह नहीं बदलता है, तो, यह स्थिति बदल जाएगा।

कर्तव्यों, नौकरी के नाम, स्थान या अन्य, कार्य से संबंधित, कहा जाता है अनुवाद की अन्य विशेषताओं में बदलाव। यह आधिकारिक प्रक्रिया, दस्तावेजों की एक संख्या और उचित की शुरूआत के पंजीकरण के बाद है रोजगार रिकॉर्ड और व्यक्तिगत कार्ड।

एक से दूसरे स्थान से अनुवाद कर्मचारी केवल कर्मचारी की सहमति से किया जाना चाहिए, और लागू नियमों के अनुसार।

अनुवाद के प्रकार

कार्मिक अधिकारी, कैसे अन्य शुल्क के लिए कर्मचारियों के हस्तांतरण की व्यवस्था करने के सवाल का सामना, उसकी तरह से निपटने चाहिए।

  1. ट्रेड यूनियन शरीर के या प्रशासन के आदेश के आधार पर अनुरोध पहल स्थानान्तरण कर्मचारी के अनुरोध पर किया जाता है, या उसकी तत्काल बेहतर। इस प्रकार का हस्तांतरण के लिए आधार नई जिम्मेदारियों को पूरा करने की आवश्यकता है और कर्मचारियों की तत्परता से है।
  2. कोई पहल अनुवाद अक्सर दोनों कर्मचारी और नियोक्ता के लिए आवश्यक हैं। अक्सर वे कर्मचारी के स्वास्थ्य में या अप्रत्याशित परिस्थितियों में परिवर्तन के साथ जुड़े रहे हैं। स्टाफ आंदोलनों के इस प्रकार के बहुत अच्छी तरह से किया जाना चाहिए, और कर्मचारियों की सहमति के लिए पूछ लें।
  3. अन्य लोगों के अलावा, एक अलग स्थायी और अस्थायी स्थानांतरण प्रदान करना है। वे केवल समय सीमा में नहीं भिन्न होते हैं, लेकिन यह भी डिजाइन की सुविधा है। एक कर्मचारी की निरंतर हस्तांतरण समारोह के साथ हमेशा के लिए बदल गया है। उसे अनुबंध करने के लिए परिशिष्ट निष्कर्ष के साथ, काम की किताब में एक प्रवेश करते हैं। अनंतिम अनुवाद केवल क्रम में परिलक्षित होता है।
  4. तथाकथित प्रकाश काम या की कमी पर एक गर्भवती महिला का अनुवाद उत्पादन कोटा। कर्मियों के आंदोलन के इस प्रकार के अनुरोध पर और चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाणपत्र के आधार पर किया जाता है। इस मामले में, एक और स्थिति के लिए पंजीकरण के हस्तांतरण हमेशा अस्थायी है। यह नियोक्ता के लिए अनिवार्य है, लेकिन एक गर्भवती महिला को मना कर सकते हैं। उद्यम उचित, सुरक्षित काम करने की स्थिति, औरत काम से निलंबित कर दिया है, और उसे बचाया के लिए वेतन और स्थिति नहीं है।
  5. एक साथ अन्य देश में नियोक्ता के साथ अनुवाद। यहां तक कि अगर कंपनी सस्ता किराया की वजह से उपनगरीय इलाके में चला जाता है पूरे स्टाफ के लिए दस्तावेज तैयार करने का अनुरोध कर रहे हैं। कर्मचारी इस तरह के एक प्रस्ताव मना कर दिया, अनुबंध उसके साथ समाप्त कर दी जायेगी और वह भुगतान किया जाएगा विच्छेद भुगतान करते हैं।

इन हस्तांतरणों की मुख्य प्रकार हैं। सभी वे कर्मचारी की अनिवार्य सहमति से और सभी आवश्यक अभिलेखों की शुरूआत के साथ ठीक से पंजीकृत किया जाना है। इसके बाद, हम कैसे चरणों में अन्य पदों के लिए कर्मचारियों के हस्तांतरण की व्यवस्था करने को विस्तार से स्पष्ट।

एक और स्थिति में स्थानांतरित करें: कागजी कार्रवाई चरण

प्रक्रिया शुरू करने के लिए कर्मचारियों के हस्तांतरण में इस तरह की जरूरत का औचित्य साबित करने का होना चाहिए। अक्सर, यह उदाहरण के लिए, सरकारी अधिकारियों या के लिए एक दस्तावेज़ है, ज्ञापन सिर इकाई से। हो सकता है कि कार्यकर्ता, नियोक्ता या रिक्ति की घोषणा के लिए अनुरोध करें।

यह तय करते कैसे एक और स्थिति के लिए या किसी अन्य इकाई के लिए एक कर्मचारी के हस्तांतरण की व्यवस्था करने के लिए, यह एक स्वैच्छिक समझौते पर विचार करने के लिए आवश्यक है। यहां तक कि, यदि प्रक्रिया कानून के द्वारा निर्धारित - कर्मचारी एक बयान लिखना चाहिए।

फिर वह हस्तांतरण करने के लिए एक आदेश जारी किया है, यह एकीकृत है, तथापि, निजी संगठनों को अपने स्वयं के रूपों का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन दूसरी नौकरी के लिए इस डिजाइन हस्तांतरण पूरा नहीं हुआ है। आप रिकॉर्ड में प्रविष्टियों बनाने के लिए, निजी व्यवसाय में डाल की जरूरत है और रोजगार अनुबंध के लिए एक संशोधन पर हस्ताक्षर किए।

कर्मचारी सहमति

सहमति सबसे महत्वपूर्ण चरणों में से एक है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बाहरी या आंतरिक स्थानान्तरण है - ठीक से बाहर बनाने के लिए, नियंत्रण अधिकारियों के साथ समस्याओं को पाने के लिए नहीं। कर्मचारी एक तरह से या किसी अन्य उनकी सहमति व्यक्त करना चाहिए, और हमेशा लेखन।

अभ्यास में, सबसे अधिक बार यह है:

  1. विवरण - सिर या अभिनय करने के लिए हाथ से लिखा है।
  2. हस्तांतरण की अनुमति देते हैं - यह कर्मियों के जन आंदोलनों का एक रूप को विकसित करने की सलाह दी जाती है।

लिखित अनुमति के लिए एक उपयुक्त आदेश जारी करने के लिए आधार है।

एक और स्थिति में स्थानांतरित करें: पंजीकरण आदेश

एक और स्थिति के लिए या किसी अन्य इकाई को हस्तांतरण के लिए आधार - एक आदेश है। यह सिर के हस्ताक्षर से प्रकाशित हुआ है। चूंकि यह अनिवार्य परिचित मुख्य लेखाकार, विभागों के प्रमुखों और कर्मचारी खुद को है। आदेश की प्रति एक व्यक्तिगत मामले में दायर किया गया है।

इस दस्तावेज़ को सूचीबद्ध सभी आवश्यक डेटा:

  • अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी;
  • कार्यालय;
  • डिवीजनों;
  • मजदूरी और वेतन;
  • समय और समय शुरू करते हैं।

निष्कर्ष श्रम अनुबंध में परिवर्तन

रोजगार अनुबंध नियोक्ता के दस्तावेज़ पर बाध्यकारी। लेकिन यह न केवल अपनी पहली सहयोग समाप्त करने के लिए, लेकिन यह भी तारीख तक बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है। स्टाफ एक और स्थिति के लिए या उन लोगों के साथ अन्य इकाइयों को स्थानांतरित किए जाने पर जोड़ या अनुबंध में परिवर्तन है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इन दो दस्तावेजों को बाहर नहीं है, लेकिन एक दूसरे के पूरक के लिए महत्वपूर्ण है।

परिवर्धन, मुख्य अनुबंध की तरह दो प्रतियों में जारी किया जाएगा। दोनों कर्मचारी और नियोक्ता के प्रतिनिधि के हस्ताक्षर होते हैं। एक एक कर्मचारी एक दूसरे नियोक्ता द्वारा रखा दिया जाता है। यदि अनुवाद अस्थायी है, और अनुबंध की अवधि नौकरी का विवरण में परिवर्तन की अवधि तक सीमित है।

व्यक्तिगत कार्ड और व्यक्तिगत मामले में एंट्री

कर्मचारी के बारे में सभी डेटा अपने निजी कार्ड बनाया है। अपने रेस्तरां बहुत जरूरी है, भले ही कंपनी व्यक्तिगत मामलों को जारी करने का फैसला किया है नहीं किया है। स्थानांतरण का विवरण आदेश के दिन पर उचित अनुभाग में दर्ज किया जाएगा। यह भी रिकॉर्डिंग के लिए आधार है।

कर्मचारी सेवा कर्मियों इस दस्तावेज़ में जानकारी की प्रासंगिकता पर नजर रखने और इसे नियमित रूप से अपडेट करना होगा। खंड लाइन के समाप्त हो गया है, तो यह इसे प्रिंट करके सीना की अनुमति है।

काम किताब में एंट्री

काम किताब, सभी स्थानान्तरण का स्थायी रिकॉर्ड है, साथ ही समय किया जाता है अगर वे तरजीही वरिष्ठता की गणना के लिए आधार हैं। इस प्रविष्टि सख्ती से आवश्यक है।

रिकॉर्ड हस्तांतरण आधार से संकेत मिलता है, और पूरी तरह से, किसी भी संक्षिप्त रूपों के बिना, पद नाम, और विभाग का नाम जहां कार्यकर्ता स्थानांतरित कर रहा है के रूप में निर्धारित।

इसके अलावा, कृपया ध्यान दें कि अनुवाद औपचारिक रूप से है और संगठन या विभाग का नाम बदलने के। इस मामले में, एक एकल आदेश के प्रकाशन, और आम सहमति के साथ, एक बड़े पैमाने पर स्थानांतरण जारी किए हैं।

स्टाफ के स्थानांतरण करना, कुंजी चरणों न दें। यह नियंत्रण अधिकारियों के साथ कई समस्याओं से बचने में मदद मिलेगी।

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