वेतन - यह क्या है? एक कर्मचारी शामिल है कि के वेतन?

रोजगार नियोक्ता और कर्मचारी के बीच निपटान योजनाओं की एक बड़ी राशि का उपयोग करता है। वेतन - यह उनमें से एक है, लेकिन न केवल एक है। अधिक, क्या अपने फायदे और नुकसान क्या हैं?

विकल्प मजदूरी

नियोक्ता को आसानी से खुद को उलझन में प्राप्त कर सकते हैं और अपने कर्मचारियों को भ्रमित, समझ के बिना उदाहरण के लिए, मजदूरी और वेतन के बीच का अंतर। बेशक, किसी भी विकल्प के लिए एक वेतन बुलाया जा सकता है और नहीं पता लगाना कि यह क्या किया जाता है, लेकिन यह सही होगा? यह बहुत होशियार क्या आय की राशि को प्रभावित करता है, और है कि बारे में सोचना है - कोई। शायद, कुछ दायित्वों की पूर्ति के लिए मजदूरी बढ़ाने के लिए मालिकों माँगना उचित है? तो मजदूरी से संबंधित शब्दों की पेचीदगियों को समझने के लिए, यह आवश्यक है।

विकल्प वास्तव में कई नहीं कर रहे हैं। टैरिफ, गैर-प्रशुल्क और मिश्रित मजदूरी किस्म अलग पहचान बनाएं। पहले भी विभिन्न प्रकार में बांटा गया है बदले में:

• टुकड़ा-रूप है, जिसमें यह निष्पक्ष की स्थापना, उदाहरण के लिए, द्वारा श्रम संकेतक का मूल्यांकन करने के लिए संभव है उत्पादन मानकों की। वहाँ गणना की विभिन्न योजनाओं, कार्यक्षमता और कारकों के आधार पर है कि प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, वेतन नहीं केवल एक ही व्यक्ति के परिणाम पर निर्भर हो सकता है, लेकिन यह भी, उदाहरण के लिए, समूह;
• समय आधारित है जिसमें पारिश्रमिक कार्यकर्ता के कौशल और समय बिताया पर निर्भर करता है। इसके अलावा यह एक अलग लेखा प्रणाली निकलता है।

गैर-प्रशुल्क और मिश्रित प्रजाति के संबंध में, आम तौर पर, वे विशिष्ट संकेतकों और परिणाम के कर्मचारियों, एक ही समय में प्रदर्शन की दृष्टि से उत्पादन की प्रक्रिया में उनकी भागीदारी का आकलन करने का मतलब यह नहीं है। किसी भी मामले में, गणना सर्किट के रूप में सरल और स्पष्ट होना चाहिए। सब के बाद, नियोक्ता तथ्य यह है कि काम करते हैं, तो यह है कि पैसे के लिए भुगतान किया है और समय या प्रयास खर्च की राशि की निर्भरता पूरी तरह से स्पष्ट होना चाहिए संभव के रूप में उत्पादक है में रुचि रखता है।

वेतन

यह अक्सर इस्तेमाल किया विकल्प है, जो टैरिफ की एक किस्म को दर्शाता है में से एक है। यह काफी लंबे समय के लिए और विभिन्न क्षेत्रों में सफलतापूर्वक प्रयोग किया जाता है। कर्मचारी के वेतन -। आय का एक निश्चित बात यह है कि इस शर्त पर कि एक महीने पूरी तरह से इतने पर डी बाहर काम किया गया है, वह यह है कि, कोई बीमारी, छुट्टी, समय बंद था, और दूसरे शब्दों में पर भुगतान किया जाता है, यह वेतन का "हार्ड" हिस्सा है, का आकलन किया जा रहा है, यहां तक कि परिणाम अगर शून्य काम करते हैं। वेतन आकार स्थिर है और रोजगार अनुबंध में पंजीकृत है, किसी भी बदलाव के कर्मचारी के साथ अतिरिक्त समझौतों का उपयोग किया।

आवेदन के क्षेत्रों

सरकारी वेतन - एक अवधारणा है कि बारीकी से, राज्य के साथ जुड़ा हुआ है तो यह वाक्यांश kantselyarizm के समान है। और सही पहली जगह में इस तरह के एक पारिश्रमिक योजना सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों पर लागू किया जाता है। इस श्रेणी में डॉक्टरों, शिक्षकों, सिविल सेवकों, सैन्य शामिल और इतने पर .. इस मामले में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच निपटान के लिए इस प्रपत्र अत्यंत सुविधाजनक और उम्मीद के मुताबिक है। अतिरिक्त सुविधा के लिए, यहां तक कि स्टाफ टेबल और विकसित टैरिफ कार्यक्रम, अलग पृष्ठभूमि से विभिन्न व्यवसायों के लोगों के लिए वेतन का प्लग दिखा।

इसके अलावा, एक वेतन के साथ आंशिक सर्किट क्षेत्र की बिक्री में लागू किया जा सकता है। आय का छोटा है, लेकिन लगातार भाग के अलावा, कर्मचारी अपनी गतिविधियों के प्रभाव के आधार पर बोनस प्राप्त करता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता उसे लेन-देन और अनुबंध का एक प्रतिशत का भुगतान करेगा।

यह भी है कि वेतन याद रखा जाना चाहिए - यह कर पूर्व आय का योग है। तो यह है कि यह खाता नंबर में पंजीकृत है जब एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने, किसी भी मामले में धन की राशि है कि काम के आधार पर प्राप्त किया जा सकता को प्रतिबिंबित नहीं करता में रखना आवश्यक है।

क्या यह के होते हैं?

सिविल सेवकों, के मामले में और साथ ही वेतन ही के बारे में जागरूक तहत वाणिज्यिक संगठनों में। और आय के इस हिस्से ही राशि नियोक्ता द्वारा निर्धारित भी शामिल है। कुछ साल पहले तक, वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है, लेकिन कानून यह अनुमति देता है - यदि मासिक वेतन अभी भी इस मूल्य से अधिक है। इस लक्ष्य को हासिल करने के लिए, वहाँ विभिन्न भत्तों, दरों, बोनस और इतने पर कर रहे हैं। डी

यह सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की बात आती है, यह खाते योग्यता, अनुभव, विशेष परिस्थितियों और कई अन्य कारकों, न सिर्फ एक पोस्ट के क्षेत्र में ले जाता है। और फिर छोटे, मालूम होता है, आय की राशि कई बार की वृद्धि कर सकता है। वेतन खुद भी पूरी तरह से नहीं कुछ मामलों में भुगतान किया जा सकता है, उदाहरण के लिए अगर एक कर्मचारी छुट्टी पर या बीमारी की छुट्टी पर चला गया है। लेकिन किसी भी मामले में, महीने के लिए उपार्जित आय की राशि न्यूनतम मजदूरी कानून से ऊपर होना चाहिए।

एक ही वाणिज्यिक संरचनाओं के लिए लागू होता है। महीने के पुरस्कार और अन्य भत्तों के अंत में बिक्री और लेन-देन का वह प्रतिशत अधिक उच्च भुगतान में काम करने के लिए डिजाइन किए हैं। प्रारंभ में, यह सब का वेतन शामिल नहीं है।

दर के साथ अंतर

दो शब्दों के बीच निवासियों में से अधिकांश की समझ में मौलिक रूप से अलग नहीं है, लेकिन यह नहीं है। दर - करों की कटौती से पहले कुल वेतन है, लेकिन पहले से ही लागू किया गुणांक, भत्तों और बोनस के साथ। यह बहुत क्या कर्मचारी वास्तव में कैसे अपनी आय को देखने के लिए करीब है। एक और बात - टैरिफ दर। वेतन - इस मामले में एक पर्याय है। खो आसान करने के लिए मिलता है, लेकिन यह ऐसा करने के लिए बेहतर नहीं है, क्योंकि दो मात्रा के बीच का अंतर, इन शब्दों के कोटिंग, भारी हो सकता है।

लाभ और वेतन का नुकसान

इस तरह के एक में मजदूरी प्रणाली नियोक्ता और कर्मचारी: अपने पेशेवरों और दोनों दलों के लिए विपक्ष नहीं है। सबसे पहले, इस योजना के खाते में आपरेशन के परिणामों लेने के बिना एक स्थिर पूर्ण समय आय से अधिक प्रेरित है। इसके अलावा, यह कंपनी के खर्च के मुद्दे पर और अधिक लचीला और कुशल दृष्टिकोण होने की अनुमति देता पेरोल।

हालांकि, इस भुगतान विधि एकाउंटेंट के लिए कठिनाइयों जरूरत पर जोर देता। इसके बजाय चार्ज और एक ही राशि ले जाने में वे लगातार कुछ कर्मचारियों की आय के भत्ते के बारे में डेटा को अद्यतन करने के लिए है।

जो लोग वेतन के कर्मचारी हैं करने के लिए - यह सुविधाजनक योजना हमेशा नहीं है यहां तक कि अच्छा और नियमित रूप से बोनस के साथ, सब से पहले यह वाणिज्यिक कंपनियों से संबंधित है। यह लंबे समय के लिए खर्चों की योजना के लिए असंभव है क्योंकि आने वाले महीनों में आय का जटिल गणना की संख्या। अभी भी तथाकथित मौसमी गिरावट कर रहे हैं, जब वेतन हो सकता है और बहुत कम करता है सकते हैं। दूसरी ओर, अच्छी तरह से काम किया है, यह नियोक्ता द्वारा अत्यधिक उच्च मूल्यांकन की उम्मीद के लिए संभव है, और पैसे के मामले में।