व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
अनुशासनात्मक दायित्व और दंड के प्रकार
कर्मचारियों की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी कानूनी श्रेणी को संदर्भित करता है और काम कर्तव्यों और कार्यस्थल व्यवहार के अनुचित पूर्ति के लिए लगाया जा सकता है।
अनुशासनात्मक कार्रवाई शामिल कार्यकर्ता हैं जो अवैध अपराध किया है करने के लिए, अनुचित प्रदर्शन या दोषी अवैध रोजगार कर्तव्यों का गैर-निष्पादन में व्यक्त किया।
आम तौर पर, अनुशासनात्मक दायित्व के उल्लंघन के लिए पैदा होती है श्रम कानून, के साथ-साथ श्रम नियमों नियमों, विनियमों, अनुशासन, तकनीकी नियम, नौकरी विवरण। इस तरह के उल्लंघन, कुछ व्यवसायों, प्रशिक्षण से गुजरना कौशल में सुधार करने के लिए इनकार में वैध कारण श्रमिकों के बिना चोरी या चिकित्सा जांच से इनकार शामिल, सुरक्षा परीक्षण, कामचोरी पास करते समय नशे की हालत में किया जा रहा है, आदि
एक दुष्कर्म कार्रवाई है कि श्रम दायित्वों से संबंधित नहीं हैं नहीं माना जाता। उदाहरण के लिए, इनकार या सामाजिक कार्य करने के लिए उपेक्षा, समुदाय के नियमों के उल्लंघन के लिए।
अनुशासनात्मक दायित्व दुराचार कि कानून का उल्लंघन के केवल जब गलत तरीके से प्रकृति उठता है। कर्मचारी की कार्रवाई है कि परे जाना नहीं है, तो वे अवैध रूप में नहीं माना जा सकता है। तो तुम एक बच्चे के साथ एक महिला 3 साल है, जो करने के लिए मना कर दिया करने के लिए दंडित नहीं किया जा सकता अतिरिक्त समय काम। क्योंकि यह केवल उसकी सहमति के साथ इस काम के लिए ला सकता है। प्रबंधन के आदेश है कि कानून का उल्लंघन का पालन न करने, अवैध दुराचार नहीं माना जाता।
प्रत्येक मामले में, कर्मचारी कार्रवाई (या निष्क्रियता) गलती (आशय या लापरवाही) होना चाहिए। उदाहरण के लिए, विफलता उपकरण विफलता के कारण काम करने के लिए।
सामान्य और विशेष: वर्तमान श्रम कानून में अनुशासनात्मक दायित्व, दो मुख्य प्रकार की है, जिसके लिए प्रदान करता है।
पहले प्रकार में शामिल हैं श्रम अनुशासन के उल्लंघन, सहित आंतरिक विनियमों। यह सभी कर्मचारियों के लिए लागू होता है, उन श्रेणियों कि एक विशेष के अंतर्गत आते हैं के लिए छोड़कर जिम्मेदारी की तरह।
तो अनुशासनात्मक उपायों, श्रम संहिता द्वारा लगाए गए इस प्रकार है। सबसे पहले, टिप्पणी करना, और फिर फटकार, केवल तीसरे प्रकार आधार नियंत्रण रेखा आरएफ के लेख द्वारा निर्धारित पर बर्खास्तगी है। इससे पहले, वहाँ अभी भी गंभीर फटकार के रूप में सजा का एक प्रकार था।
दूसरे प्रकार के एक विशेष अनुशासनात्मक जिम्मेदारी भी शामिल है। इस उपाय से लोगों को संकीर्ण सर्कल की सजा का प्रावधान है। इन श्रेणियों के न्यायाधीशों, जांचकर्ताओं, अभियोजन पक्ष, शामिल सिविल सेवकों, कर्मचारियों कुछ क्षेत्रों है कि अनुशासन पर नियमों के तहत आते हैं। इन कर्मचारियों के लिए, दंड की सामान्य प्रकार के अलावा भी इस्तेमाल किया जा सकता है, और दूसरों।
विशेष जिम्मेदारी निम्नलिखित विशेषताएं है कि यह सामान्य से अलग है: व्यक्तियों की एक विशेष चक्र, अपनी कार्रवाई, अनुशासनात्मक उपायों के तहत सही, अधिकारियों पर जुर्माना, अपील और आवेदन के आदेश को लागू करने का अधिकार है।
वहाँ भी एक विशेष जिम्मेदारी है, जो विधियों और अनुशासन के नियमों में लिखा जाता है। इसके उपायों केंद्रीय तंत्र के कर्मचारियों, और मजदूरों के अर्थव्यवस्था के विशेष क्षेत्रों पर लागू होंगे। (चार्टर) के प्रावधानों के अधिकारियों ने जुर्माना लागू करने का अधिकार प्रदान किया गया है यह दर्शाता कर्मचारियों डेटा के घेरे अनुबंध।
एक अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध की गंभीरता थोप, विचार, परिस्थितियों पैदा हुए हैं जो यह हुआ, पिछला व्यवहार और कर्मचारी प्रदर्शन। क्या उपाय विशेष रूप से लागू होते हैं, नियोक्ता चुनता है - यह उसकी सही है। उल्लंघनकर्ताओं के लिए आवेदन किया अनुशासनात्मक कार्रवाई की गणना पूर्ण और कानूनी तौर पर अस्वीकार्य अन्य दंड इस्तेमाल होता है।
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