कर्मचारियों की रिलीज - एक आवश्यक उपाय

कर्मियों की रिहाई - उपायों कि आर्थिक, तकनीकी, संरचनात्मक या संगठनात्मक प्रकृति में बदलाव के लिए एक पर्याप्त प्रतिक्रिया गठन का एक सेट। इसका उद्देश्य कर्मचारियों या उनके विशिष्ट श्रेणियों की कुल संख्या को कम करना है। कर्मियों की रिहाई हमेशा संगठन में काम कर रहे लोगों की कुल संख्या में कमी के साथ संबद्ध नहीं है। आमतौर पर, यह प्रक्रिया, समस्याओं और संघर्ष का स्रोत है। दरअसल, मजदूरी अर्जक के बहुमत के लिए - अपनी आय का स्रोत है, और दूसरा, यह आत्मज्ञान का एक तरीका और सामाजिक स्थिति का एक उपाय है। इसलिए, कर्मियों की रिहाई - कुछ है कि वास्तव में, स्थिरता और मापा जीवन धमकी कर सकते हैं जीवन और तकलीफ में विफलताओं का कारण है।

इस संबंध में, यह समझा जाना चाहिए कि उपायों के इस सेट अधिकतम संगठन और उसके पर्यावरण की वर्तमान सामाजिक-आर्थिक स्थिति के लिए अनुकूलित किया जाना चाहिए। चरम है और इस प्रक्रिया को मापने में सबसे अधिक नकारात्मक से निकाल दिया जाता है आकार घटाने, जब अतिरिक्तताओं की शक्ति पद्धति का उपयोग करके। यह से बचने और एक अंतिम उपाय के रूप में उपयोग करने, के रूप में यह अक्सर लोगों की निजी त्रासदियों से भरा है सबसे अच्छा है मुकदमेबाजी, यूनियनों के साथ टकराव और टीम में नकारात्मकता का इंजेक्शन। कर्मियों की रिहाई बल के चरम उपाय का सहारा के बिना, आसानी से और व्यवस्थित ढंग से किया जा सकता है।

इन तरीकों में से हैं:

• नए कर्मचारियों की रोजगार की समाप्ति;
• नए या निरर्थक रोजगार, कम करने के लिए योजना बनाई है नहीं करने के लिए कर्मचारियों को फिर से शिक्षित;
• कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु की स्वैच्छिक वित्तीय प्रेरित रिहाई (प्रोत्साहन भुगतान बर्खास्तगी के लिए);
• गाढ़ा काम कर रहे सप्ताह ;
• सरल;
• बिना वेतन छुट्टी;
• अंशकालिक काम करने के लिए स्थानांतरित करें।

persanalom संगठन प्रबंधन, वर्तमान आर्थिक स्थिति के कारण, खाता न केवल अल्पकालिक लक्ष्यों में रखना चाहिए इसलिए यह समझना होगा कि परिचालन लागत को कम करने के लिए आज योग्य कर्मचारियों की हानि लोगों की कमी की वास्तविक समस्याओं वापस आ सकते हैं कंपनी के उद्देश्य से योजनाओं को पूरा करने की जरूरत है।

इसके अलावा, आर्थिक समस्याओं का सामना करना पड़ उन पर एक sidedly नहीं देख सकते। यह विश्लेषण करने के लिए क्या आप कर्मियों की रिहाई को रोकने के लिए, संगठन में बदल सकते हैं आवश्यक है। उदाहरण के लिए, कोई नुकसान नहीं सेवाओं है कि संगठन की गतिविधियों का समर्थन विश्लेषण करने के लिए किया जाएगा। हो सकता है कि सस्ता इन कार्यों अस्थायी रूप से अपने कर्मचारियों को हिदायत। इस स्थिति में, आप दो समस्याओं को हल कर सकते हैं - अपने स्वयं के खर्च बचा और कर्मचारियों को बचाने के लिए। तुम भी अतिरिक्त आय कि मौजूदा क्षमता का उपयोग कर प्राप्त किया जा सकता करने के लिए ध्यान देना चाहिए।

यह सब मतलब यह नहीं है कि हम कर्मचारियों से छुटकारा गरीब, अकुशल, उल्लंघन करने से काम नहीं कर मिलना चाहिए किसी भी मामले में है श्रम अनुशासन सामूहिक के जीवन में और योगदान बेचैनी। इस तरह के श्रमिकों अगर वे इसे जानबूझकर करते हैं, और आप उन्हें एक आम काम कर रहे मोड पर सेट अप नहीं कर सकते, तो आप को रिहा करने, श्रम संहिता की आवश्यकताओं का सम्मान करते हुए की जरूरत है।