कानून, नियामक अनुपालन
श्रम और नागरिक कानून अनुबंध: सामान्य और विशेष
श्रम संबंध नागरिक - न केवल श्रम संहिता के आधार पर, लेकिन यह भी एक और कानूनी आधार के आधार पर आयोजित किया जा सकता है। और डेटाबेस के उपयोग के दोनों व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं को रोजगार संबंध अनुमति देता है। इस डिजाइन के विशिष्ट उपकरण एक नागरिक के रूप में सेवा कर सकते हैं अनुबंध, के मामले जो, नागरिक संहिता द्वारा विनियमित हैं श्रम कोड है, जो आदी स्तर में श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, जब हम के आधार पर काम करने के लिए इसके विपरीत में एक रोजगार अनुबंध।
मुख्य सिविल अनुबंध, प्रकार के जो नागरिक संहिता द्वारा प्रदान की जाती हैं:
- परिसंपत्ति प्रबंधन;
- आदेश;
; अनुसंधान एवं विकास के कार्यान्वयन पर -
- अनुबंध;
- परिवहन;
- आदेश;
- काम सेवाओं की महती प्रावधान;
- एजेंसी सेवा;
- आयोग।
ऐसा लगता है कि विचाराधीन ठेके के माध्यम से श्रम संबंधों के पंजीकरण भी निश्चित और संपूर्ण नहीं है। संविदात्मक संबंध प्रदान की जाती हैं और अन्य कानूनों कानून की विभिन्न शाखाओं से संबंधित। विशेष रूप से, नागरिक संहिता एक प्राकृतिक व्यक्ति के साथ सिविल अनुबंध निर्दिष्ट करता है कि जेएससी के प्रबंधन के क्षेत्र में ऐसे रिश्ते कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनी पर" द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
अवसर, जिसके माध्यम से की कानूनी प्रकृति सिविल अनुबंध एक वास्तविकता, लेख के आधार पर हो जाता है। नागरिक संहिता की 103। यह नियम है कि यदि निर्णय शेयरधारकों किया जाएगा, जेएससी का अधिकार प्रबंधन एक और शरीर है, जो नागरिक कानून के सिद्धांतों के आधार पर समाज ले जाएगा करने के लिए हस्तांतरित किया जा सकता प्रदान करता है। संक्षेप में, रोजगार संबंध बिल्कुल अलग कानूनी आधार के आधार पर किया जा सकता है, और विभिन्न विनियमों द्वारा संचालित।
आंशिक रूप से इस कारण के लिए, हम अनुबंध है और उनके निष्पादन काफी अंतर है।
इन मतभेदों के कुछ पर विचार करें। श्रम संहिता के अनुसार, के अधीन एक रोजगार अनुबंध प्रत्यक्ष कर्मचारी श्रम, जो वह किसी दूसरे कर्मचारी को पर पारित करने के लिए कोई अधिकार नहीं है हो सकता है। जब रिश्ते की एक सिविल रूप है, इस स्थिति कुछ अलग है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनी कार्यालय के आसपास के क्षेत्र तरक्की और अच्छी हालत में इसे बनाए रखने के लिए करना चाहता। यह किया जा सकता है: या तो कर्मचारियों के विस्तार और एक माली काम पर ले या बस किसी भी व्यक्ति के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध जो स्वतंत्र रूप से प्रदर्शन काम अनुसूची में ही काम के प्रकार का निर्धारण करेगा और केवल अपनी गतिविधियों के अंतिम परिणाम के लिए जिम्मेदार होगा समाप्त करने के लिए करने के लिए । कर्मचारी पर एक ही समय में अन्य कर्तव्यों पर डाल नहीं किया जा सकता है, जिनमें से सामग्री अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है।
वहाँ एक और विकल्प है, जो स्पष्ट रूप से नागरिक कानून के श्रम अनुबंध के बीच मतभेदों को दर्शाता है। उदाहरण के लिए, हमारी कंपनी सौंपना भूनिर्माण एक विशिष्ट व्यक्ति, और एक फर्म है कि इस तरह की गतिविधियों में माहिर नहीं है का फैसला किया। वह, बारी में, विशेषज्ञों की सेवाएं जो अपनी कंपनी के लिए काम करेंगे को दर्शाता है। वहाँ एक सीधा प्रतिनिधि कार्य है, और यह संबंधों के नागरिक व्यवस्था में काफी अनुमेय, और रोजगार अनुबंध में अस्वीकार्य है।
संक्षेप में, एक नागरिक अनुबंध के रूप में इस तरह के एक संस्था के अस्तित्व, कंपनी के कर्मचारियों या एजेंसियों पर चर्चा नहीं कर रहा है। हालांकि, कर्मचारी भी पता होना चाहिए कि मतभेद अनुबंध विषय के प्रदर्शन की शर्तों को न केवल संबंधित हैं, लेकिन यह भी कुछ सामाजिक गारंटी देता है, जो श्रम संबंधों के संगठन के इस रूप में कुछ हद तक सीमित है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध , बेहतर लगता है, क्योंकि यह नियोक्ताओं कर्मचारी के संबंध में सामाजिक गारंटी देता है की पूरी रेंज प्रदर्शन की अनुमति देता है।
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