स्टाफ में कटौती का क्रम: एक नमूना परियोजना और फार्म ड्राइंग। कैसे कर्मचारियों के कर्मचारियों को कम करने के लिए एक आदेश बनाने के लिए?

जब आप एक गंभीर फेरबदल की जरूरत है यहां तक कि प्रतीत होता है स्थिर उद्यम पर एक स्थिति हो सकती है। इस उत्पादन में कमी के कारण हो सकता है, उत्पादों या सामान्य रूप में उद्यमों के रूपांतरण की सीमा में बदल जाता है। इस मामले में, आप में से एक आदेश की जरूरत है कर्मचारियों की कमी, जिनमें से एक मॉडल खाते में सभी श्रम कानूनों लेने अप तैयार किया जाएगा।

प्रक्रिया के अनुक्रम

कर्मियों की परिवर्तन संरचना एक दिन में नहीं किया जा सकता। इस तरह के एक कदम लगातार कार्रवाई की पूरी प्रक्रिया पूर्व में होना चाहिए। तो, आपको:

1. मौजूदा स्टाफ में संशोधन करने के लिए।
2. स्टाफ के स्तर को स्वीकार करते हुए एक आदेश जारी करते हैं।
3. एक काम कर रहे आयोग है, जो श्रमिकों की प्रक्रिया अपने आप में कमी पर मिलकर काम करेंगे बनाएँ।
4. राज्य की कमी है, जिनमें से एक मॉडल चल रही गतिविधियों के लिए वास्तविक प्रेरणा प्रतिबिंबित और कार्य समिति की स्थापना के बारे में जानकारी शामिल करना चाहिए पर एक उपयुक्त आदेश बनाएँ।
5. आयोग का निर्धारण करेगा कर्मचारियों की सूची को खारिज कर दिया जाना चाहिए।
6. मौजूदा सूची से सभी कर्मचारियों को आसन्न बर्खास्तगी की सूचना दी जाएगी। आपकी कंपनी एक ट्रेड यूनियन समिति है, यह समय विधि द्वारा स्थापित आगामी गतिविधियों के बारे में उसे चेतावनी देने और सहमति प्राप्त करने के सीमा के भीतर होना चाहिए।
7. आने वाली घटनाओं धारण करने के लिए रोजगार केंद्र सूचित करें।
8. एक जारी करने के लिए बर्खास्तगी आदेश संकलित सूची से प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से। यह एक दस्तावेज है जिसमें प्रत्येक कार्यकर्ता एक अलग आइटम सौंपा जा सकता है।
9. श्रम किताबों में प्रविष्टियों रखी बंद कार्यकर्ताओं और उन्हें विच्छेद भुगतान भुगतान करते हैं।

इन वस्तुओं में से प्रत्येक के लिए सभी कानूनी मानकों के अनुपालन में प्रलेखित किया जाना चाहिए।

क्रम में कर्मचारियों की एक सूची को आकर्षित कम करने के लिए

इस स्तर पर आपको बहुत सावधान होने की जरूरत है। एक बार आदेश राज्य की कमी पर जारी किया जाता है, श्रमिकों की नमूना सूची बहुत सावधानी से करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, हम श्रम संहिता की दृष्टि खो नहीं करना चाहिए। लेख 256 और 261 श्रम संहिता के जो लोग इस सूची से बाहर रखा जाना चाहिए संकेत। यह करने के लिए संदर्भित करता है:

• गर्भावस्था के एक राज्य में एक महिला,
• महिलाओं को जो 3 साल से कम आयु के बच्चों की परवरिश कर रहे हैं,
• एकल माताओं को 14 वर्ष की आयु के तहत बच्चों के पालन-पोषण किया है (या 18 साल से कम आयु के एक विकलांग बच्चे)
• अन्य व्यक्तियों को भी (18 वर्ष से कम आयु के या विकलांग बच्चों) की उम्र 14 वर्ष से कम बच्चों की परवरिश कर रहे हैं।

यह भी याद रखना है कि जो छुट्टी या आधिकारिक तौर पर बीमार लिया हुआ है की इस तरह के एक सूची में शामिल नहीं किया जाना चाहिए के लायक है। को छोड़कर सब से ऊपर संस्थाओं के कर्मचारियों की कमी के लिए अंतिम आदेश बनाते हैं। नमूना यह, प्रबंधन द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए जिम्मेदार व्यक्तियों के साथ समन्वय और मानव संसाधन प्रशासन का अनुपालन करना होगा।

काम कर समिति की कार्रवाई

भूलने के प्रत्येक चरण के लिए अपने स्वयं के स्थापित राज्य समय सीमा है कि मत करो। वे सख्ती से चल रही गतिविधियों के लिए पालन किया जाना चाहिए कानूनी बल दिया है। एक बार जब राज्य को कम करने के एक आदेश जारी किया, इसकी एक प्रति कर्मचारियों को परिचित करने दिया जाता है। आयोग इस बार स्थापित करने और कर्मचारियों के एक समूह को वितरित करने में पदों वे आयोजित कम करने की उनकी आसन्न बर्खास्तगी के नोटिस। दस्तावेज़ बस पास नहीं की जरूरत है, और प्रत्येक कर्मचारी है कि वह पुस्तिका विनियमन से परिचित है के हस्ताक्षर प्राप्त करें। बार जब लोगों को निर्णय से सहमत नहीं है, किसी भी कागज पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर रहे हैं। वे से इनकार कर बुराई कार्रवाई को रद्द करने की उम्मीद है। लेकिन आदेश पूर्वव्यापी नहीं है। ऐसे मामलों में, आयोग के कर्मचारी को प्रस्तुत किया जाएगा इस प्रकार है:

• हस्ताक्षर करने के लिए इनकार के एक अधिनियम के गवाहों की उपस्थिति में बनाने के लिए,
• मेल द्वारा कर्मचारी के घर का पता करने के लिए दस्तावेज़ भेज रजिस्टर्ड डाक द्वारा, प्रपत्र प्रतिभूतियों की सूची के लिए भेजा लिफाफे में संलग्न के साथ साथ, प्राप्ति की पावती के साथ वितरण की व्यवस्था।

कटौती का लक्ष्य निर्धारण

कमी की प्रक्रिया हमेशा एक उद्देश्य के साथ किया जाता है। इनमें केवल दो कारण है कि कंपनी के प्रबंधन का संकेत दे सकता इस तरह के एक प्रक्रिया का संचालन करने के हैं:

1) में कमी, जो कुछ भी कारण के लिए, कर्मचारियों की कुल संख्या।

2) विशिष्ट पदों के उन्मूलन।

पहले मामले में, एक "राज्य कर्मचारियों की कमी पर आदेश।" जारी इसका मतलब है कि टीम जिसके परिणामस्वरूप अनावश्यक विशिष्ट स्टाफ पदों हो जाएगा के रूप में पुनर्गठित किया जा रहा है,। इस तथ्य को भी पिछले आदेश, जो विशेष रूप से बताया उन पदों है कि राज्य से वापस ले लिया जाना चाहिए के नाम में परिलक्षित होता है। खुद राज्य के संक्षिप्त रूप का वास्तविक आकार घटाने की ओर जाता है। केवल अपवाद मामलों में जहां पूरी तरह से नया स्टाफ पदों और पदों में प्रवेश कर रहे हैं, के बजाय कम हो रहे हैं। आप को याद रखना चाहिए कि आप केवल "असली" एक को समाप्त कर सकते हैं। निष्कर्ष रिक्ति या कमी के मौजूदा इकाइयों की संख्या में कमी नहीं है।

सिकुड़ा प्रक्रियाओं की विशेषताएं

मुझे कहना पड़ेगा कि चाहे आदेश गिरावट, राज्य पर बनाई गई है, भले ही इस तरह के एक दस्तावेज़ के नमूना उचित तैयारी दोनों ही मामलों में से एक है। यह भी याद रखना चाहिए कि किसी भी मामले में, नियोक्ता समय पर अपने काम के साथ कर्मचारियों को एक कमी के अधीन, अन्य लोगों को देना होगा। वह, ज़ाहिर है, अपने पेशेवर योग्यता और स्वास्थ्य का पालन करना चाहिए। ऑफर लेकिन यह भी केवल वास्तविक जरूरत नहीं है, खाली इकाइयों। स्थिति, जब कार्यकर्ता से कोई भी उपलब्ध पदों पसंद नहीं आया है, और विशेष रूप से नियोक्ता में अन्य क्षेत्रों में एक उपयुक्त स्थान नहीं है। फिर वह घटना है कि श्रम अनुबंध (समझौता) प्रदान की या में दर्ज में यह पेशकश करने के लिए बाध्य है सामूहिक समझौते उद्यम की। यह कर्मचारी की सहमति लिखित रूप में व्यक्त की आवश्यकता होगी। आप एक व्यक्ति को नौकरी बदलने और जबरन स्थानांतरित करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं।

कैसे निर्णय को रद्द करने

ऐसे मामले नियोक्ता की गिरावट पर अंतिम निर्णय पूरी तरह से कठिन आर्थिक स्थिति या आदेश है, जो कर्मचारियों को अपनी नौकरी पर काम करने का अवसर दे की कमी की वजह प्राप्त करता है। इस तरह के एक चरण के लिए एक आवश्यक उपाय है। उदाहरण के लिए, मानक प्रक्रिया किया जाता है, कमी के आदेश बना है, और सभी मजदूरों आसन्न बर्खास्तगी के बारे में सूचित। लेकिन अचानक स्थिति मौलिक बदल जाता है, और प्रबंधन आपात उपायों को समाप्त करने का फैसला किया। सभी को बर्खास्त करने, और उसके बाद एक नौकरी लेने के लिए या एक और, अधिक रचनात्मक समाधान खोजने के लिए: इस मामले में क्या करें? इस स्थिति में, यह एक विशेष आदेश है, जो आदेश और सहित पूरे सिकुड़ा प्रक्रियाओं, के उन्मूलन पर चर्चा की जाएगी जारी करने के लिए बुद्धिमान है कर्मचारियों की बर्खास्तगी। यह निपटान स्पष्ट रूप से कारण है कि नेतृत्व के लिए कहा जाए यह कदम उठाने का वर्तनी किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह स्टाफ में उचित समायोजन करने की कर्मियों कार्यालय का एक संकेत प्रदान करता है, और मुख्य लेखाकार - आवश्यक दस्तावेजों को साफ़ रखने के लिए। कमी के एक कर्मचारी विषय है, यह भी हाथ से इस दस्तावेज से परिचित होना चाहिए।