श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए क्या होगा

संस्था या उद्यम है कि को नियंत्रित करने वाले सभी कर्मचारियों का काम अनिवार्य है द्वारा स्थापित नियमों का एक सेट। श्रम अनुशासन का उल्लंघन, कि सजा जरूरत पर जोर देता - विफलता इन नियमों का पालन करने।

सभी आवश्यक आवश्यकताओं है कि अनुबंध द्वारा परिभाषित कर रहे हैं, का कार्यान्वयन उद्यम और मापा के सामान्य ऑपरेशन में एक अभिन्न कड़ी है।

हर कर्मचारी को रोजगार में आंतरिक विनियमों, कर्त्तव्य और अधिकार के साथ परिचित। वे स्पष्ट रूप से कहा है कि कर्मचारी, एक निश्चित समय पर कंपनी के लिए आना चाहिए यह ऑपरेटिंग मोड का अनुपालन करने के लिए समय से पहले ही छोड़ना नहीं कार्यस्थल। इसके अलावा, वह अपने काम करने के लिए समय उपयोगी उपयोग करना चाहिए। विफलता इन नियमों का पालन करने के लिए कर्मचारी श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए एक फटकार, या एक और अधिक गंभीर सजा आवेदन कर सकते हैं।

इस प्रकार का उल्लंघन करने पर, दुराचार, या, इसके विपरीत, निष्क्रियता शामिल शराब के एक कर्मचारी से स्पष्ट है और इसमें कोई शक नहीं, कोई बात नहीं क्या रूप में व्यक्त किया जाता है नहीं है जब। यह जानबूझकर या जानबूझकर किया जा सकता है संपत्ति का नुकसान, लापरवाही, उपकरण के लापरवाह हैंडलिंग।

और श्रम अनुशासन के उल्लंघन अग्नि सुरक्षा नियमों और साधन नियमों के संचालन की उपेक्षा में व्यक्त किया जा सकता है।

कर्मचारी इस या उस काम के साथ पालन करने से इनकार करते हैं, तो जो के परिणामों पर प्रतिकूल उसे सबसे प्रभावित कर सकता है, या उसे आसपास के लोगों, यह करने के लिए लागू नहीं किया जा सकता दंड या किसी सजा। इसके अलावा, कंपनी के प्रबंधन या एक व्यक्ति उसे प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत, अपने काम करता है, जो मना कर रहे हैं की विफलता के कारण एक कर्मचारी या कर्मचारियों को दंडित करने का कोई अधिकार नहीं श्रम कानून द्वारा।

कर्मचारी द्वारा दुराचार मानते हुए, नियोक्ता केवल वसूली की घोषणा के आधार पर कार्य कर सकते हैं। अधिकारी एक व्याख्यात्मक टिप्पणी लिखना चाहिए। इस गलती के बाद ही यह मान्यता प्राप्त है, और इसलिए बाद में वसूली या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी है।

क्या मानदंड एक फटकार या बर्खास्तगी में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा?

• विफलता, एक कर्मचारी के काम कर्तव्यों का पालन करने में, अच्छे कारण के बिना अगर यह पहली बार नहीं है और यह एक ऐसी ही उल्लंघन के लिए जुर्माना किया है।
• कर्मचारियों, विनियमों या श्रम प्रक्रिया काम कर रहा है, भले ही यह पहली बार हुआ के अधिकारों का घोर उल्लंघन।

श्रम अनुशासन, आम गलतियों के उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी पर:

• समय सीमा समाप्त समय सीमा लगाया जुर्माना, या उसके अवैध अधिरोपण।
• अगर हम युवा श्रमिकों के बारे में बात कर रहे हैं, और वहाँ Rostrudinspektsii बर्खास्तगी पर कोई समझौता नहीं है।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी निम्नलिखित परिस्थितियों में श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए हो सकता है: अच्छे काम के अभाव में, बार-बार उल्लंघन के समय में पिछले दंड की नहीं हटाने की। यह वसूली एक कानूनी मिट्टी के अधीन है, कार्य की एक विवरण, के रूप में कागज में निर्धारित नहीं है।

तो यह नियम, रूस के श्रम कोड के अनुच्छेद 193 में निहित के अनुसार जगह ले जाना चाहिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी, एक अनुशासनात्मक सज़ा है। आप इससे पहले कि की प्रक्रिया शुरू , एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए लिखित रूप में अपने जरूरी लिया स्पष्टीकरण के साथ। इनकार एक विवरण लिखने के लिए के मामले में, 2-3 व्यक्तियों की उपस्थिति में कार्य है जिसमें यह दर्ज की गई है तैयार किया जाना चाहिए। इस के बाद प्रकाशित हुआ है बर्खास्तगी के आदेश, जो कर्मचारी एक ही दिन पढ़ना चाहिए खारिज।

एक कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया गया है, तो फिर, यह तैयार की गई है, जिसमें यह देखा जा सकता है। और उसके बाद ही यह बर्खास्तगी के रोजगार रिकॉर्ड में विख्यात है।