श्रम संहिता में देरी वेतन: लेख

मजदूरी से संबंधित बी श्रम संहिता के मुद्दों, सभी अध्यायों के लिए समर्पित, 133 वां साथ शुरुआत और 158 परिष्करण। और उनके साथ हर किसी को परिचित करने के लिए चोट नहीं होगा। इसके अलावा, इस दस्तावेज़ को एक अध्याय है, जिसमें इस तरह के एक सामयिक विषय पर जानकारी नहीं है, के रूप में शामिल वेतन देरी। श्रम संहिता के अनुसार, यह अनुमति है, लेकिन सब कुछ एक सीमा होती है। और इस मामले - कोई अपवाद नहीं है।

नवाचारों

पहली बात उल्लेखनीय है कि इस मुद्दे को 2016/03/10 मजदूरी के मामले बदल गया है। इसके अलावा, दिनांक 29.08.16 № 3H-4-17 / 15,799 FNS पत्र के अनुसार, कर्मचारियों को जो निवासी रूस, धूम्रपान मुद्दा z / कैश कर रहे हैं। केवल बैंक हस्तांतरण द्वारा इस्तेमाल किया जा सकता।

10/03/16 से पहले, सभी संगठनों, रूस टी का 136 वां लेख के अनुसार अपने कर्मचारियों को कम से कम हर दो हफ्ते के लिए मजदूरी का भुगतान करना पड़ा। भुगतान प्रत्येक 30 दिनों में किए गए थे, तो इस कानून का एक सीधा उल्लंघन था। अक्सर कानूनी फीस चार्ज की अनुमति दी। हो कम नहीं। यहां तक कि कर्मचारी खुद को लिखित रूप में अनुरोध करता है, तो।

के नए संस्करण 136 वां लेख की आवश्यकता है कि संगठन सटीक, विशिष्ट दिनांक और महीने की 15 तारीख तक स्थापित किया गया है। सामान्य योजना हर नियोक्ता को खत्म करने के लिए बाध्य है के शब्द। "मजदूरी 25 वें दिन से 20 वें से अवधि के दौरान अर्जित।": इन क्षेत्रों में कुछ इस तरह शामिल और स्थिति ओ कि भुगतान कम से कम 2 बार एक महीने होना चाहिए, यह मान्य रहता है।

श्रम कोड के अनुच्छेद 142

बी और यह मजदूरी देरी के रूप में इस तरह के मुद्दों से संबंधित सब कुछ चित्रित है। करने के लिए श्रम संहिता पढ़ता इस प्रकार अनुसार: "एक नियोक्ता या कोई है जो अधिकृत प्रतिनिधि है, कर्मचारी को वैध मुआवजे की एक देर से भुगतान कर दिया है, वह संघीय कानून और श्रम संहिता के अनुसार में उत्तरदायी नहीं होगा।"

यह अध्याय संगठन के कुछ क्या अधिकार कर्मचारियों देता है। वेतन देरी है, जो 15 से अधिक दिनों तक चला गया है, इसके संचालन कर्मचारियों के निलंबन के लिए कानूनी आधार है: यहाँ कहते हैं क्या श्रम संहिता है। हो इससे पहले कि आप काम करने जा रहा बंद करो, हर कर्मचारी एक लिखित सूचना बनाने के लिए और यह अपने वरिष्ठ अधिकारियों को देना चाहिए।

अपवाद

15 दिन भुगतान देरी श्रम संहिता के अपवाद की संख्या में काम की समाप्ति के लिए आधार है, लेकिन नहीं है। उन्होंने यह भी 142 वें अनुच्छेद में दर्शाया गया है।

को निलंबित आपरेशन आपात / मार्शल लॉ की अवधि के दौरान की अनुमति नहीं है। या कनेक्शन सी आपात स्थिति में सरकार द्वारा शुरू की विशेष उपायों की अवधि के दौरान।

इसके अलावा लोगों को रूस ई.पू. संगठनों, अधिक राज्य सुरक्षा और राष्ट्रीय सुरक्षा में शामिल समूहों में से एक कर्मचारी की सेवा का काम नहीं रोक सकता। एक ही करने के लिए खोज, कानून प्रवर्तन और आपातकालीन प्रतिक्रिया एजेंसियों के कर्मचारियों, सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू होता है।

हो अपवादों की पूरी सूची है, जो श्रम संहिता शामिल नहीं है कि। वेतन देरी भी यह संगठन हैं जो उपकरण और उत्पादन की विशेष रूप से खतरनाक प्रकार पूरा करने में काम कर रहे लोगों को अपने काम को रोकने के लिए असंभव बना देता है। और संरचनाओं कि जनसंख्या का ग जीवन का समर्थन जुड़े कार्यों को करने में श्रमिकों। K यह हीटिंग, ऊर्जा संरक्षण, पानी, आपातकालीन चिकित्सा सेवा, संचार, आदि के साथ क्या करना है

आगे क्रियाओं

आमतौर पर, के बाद एक कार्यकर्ता अपने कैरियर बंद कर दिया, प्रबंधन के लिए सभी संभव उपाय कर रही है वैध इनाम उसे लागू हो गए। हालांकि, व्यक्ति जो वास्तव में के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए। यहां तक कि इससे पहले कि वह अपने दायित्वों को पूरा के बाद से, वह अपने s / n बरकरार रखती है।

हो, वह अगले दिन रोजगार की अपनी जगह के पास जाना चाहिए के बाद यह तथ्य है कि वह देरी इनाम (लिखित रूप में) की आवश्यकता का आकलन करने के लिए तैयार है ओ प्रमुख द्वारा सूचित किया जाएगा। योग काम पर लौटने के लिए एक व्यक्ति के दिन पर कार्ड के लिए स्थानांतरित कर दिया।

नियोक्ता के दायित्व

ऊपर स्थिति - वेतन देरी श्रम संहिता सभी नहीं मतलब है कि। यह कर्मचारियों के अपनी गतिविधियों को निलंबित करने का अधिकार देता है, एक लो नियोक्ता उत्तरदायी होगा।

बी प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, इस तरह के एक अपराध के संगठन एक ठीक भुगतान करना होगा, वह राशि है जो की 30 से 50 हजार रूबल से भिन्न होता है। कंपनी के प्रमुख भी प्रशासनिक दायित्व के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं (एक ही लेख के तहत), आपराधिक (कला। आपराधिक संहिता की 145.1) या अनुशासनात्मक (कला। 192 टी रूस)। , कितना गंभीर, दंडित किया जाएगा करने के लिए उनके उल्लंघन की गंभीरता के आधार पर।

इसके अलावा, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए बाध्य है। यहां तक कि अगर बैंक की गलती वहाँ वेतन की देरी थी।

श्रम संहिता के अनुसार, लेख №236 एक सूत्र के अनुसार मुआवजे की गणना शामिल है। मजदूरी बकाया पुनर्वित्त दर और दिनों की देरी की संख्या का 1/300 से गुणा किया जाना चाहिए।

हो सबसे गंभीर सजा / एन 2 या अधिक महीने के लिए पूर्ण रों का भुगतान न करने के लिए नियोक्ता का खतरा है। आपराधिक कोड के अनुच्छेद 145.1 के ग पैरा 2 के तहत, वह 2 से 5 वर्ष के जेल की सजा का सामना कर सकता है।

उल्लंघन ठीक नहीं किया गया है, तो

वहाँ विशेष मामलों में नियोक्ता को एक शिकायत करना कंपनी के कर्मचारी हैं, लेकिन वह इसे नजरअंदाज और कानूनी मुआवजे का भुगतान करने में विफल रहा है। इस तरह के एक मामले में, व्यक्ति राज्य श्रम निरीक्षणालय के लिए अपील करने का अधिकार है। या अभियोजक के कार्यालय।

एक बयान बी, एक व्यक्ति अपने पूर्ण विवरण, संगठन का विवरण, प्रदान करनी चाहिए संक्षेप में बात का सार, एक अच्छी तरह से शिकायत से जुड़ी का वर्णन है, यह वास्तव में वेतन देरी जगह लेता है क्या की पुष्टि है। 2014, जिस तरह से, विशेष रूप से ऐसी अपीलों में समृद्ध था। बी जबकि कई अवैतनिक पारिश्रमिक के शिकार रहे हैं।

एक बार जब सबूत एकत्र किया जाता है और एक शिकायत होने पर, आपको उचित प्राधिकरण को सब कुछ भेज सकते हैं। या तो व्यक्तिगत रूप से या रजिस्टर्ड डाक द्वारा।

सेवानिवृत्ति भुगतान

वे, भी, यह ध्यान ध्यान देने योग्य है। बर्खास्तगी एक कानूनी प्रक्रिया है जो उद्यम के बाहर जाने वाले कर्मचारी और उनके रोजगार रिकॉर्ड की वापसी की गणना का तात्पर्य है। आमतौर पर भुगतान काम के अंतिम दिन को दिए जाते हैं। या फिर एक ही है कि एक दिन जिसमें लोगों को नेतृत्व की मांग ओ गणना करने की अपील की की गई। यह श्रम संहिता की 140 वीं लेख में लिखा है।

और यहां तक कि ऐसे मामलों में, बर्खास्तगी वेतन विलंब के मामले है। श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी आदमी थे जो अपने गणना के लिए आना चाहिए। यदि प्रबंधक धीमी है, इसके बाहर जाने वाले कार्यकर्ता दावा करने के लिए अधिकार नहीं है। यह भी प्रासंगिक न्यायिक प्राधिकरण है, जो श्रम निरीक्षणालय है करने के लिए लागू कर सकते हैं। शिकायत एक कैलेंडर माह के भीतर माना जाता है। फिर कार्यवाही और अदालत को दर्शाता है। सब कुछ समय लगता है, दूर कानून के प्रत्यक्ष भागीदारी के बिना व्यक्ति को भुगतान करने के लिए नियोक्ता के लाभ के लिए, नसों और शक्ति लेता है।

क्या देखने के लिए पर

अंत में यह ध्यान देने योग्य है कि एक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए हर व्यक्ति उद्यम है, जहां वह काम करने का इरादा रखता के स्थानीय विनियमन से परिचित होना चाहिए लायक है। उन्हें है पारिश्रमिक के लिए प्रावधान। और यह वेतन के बारे में सब कुछ की गणना s / n और बोनस कहते हैं। एक साथ ही दिनांक जिस पर कर्मचारियों भुगतान और एक वैध इनाम नीचे आता है। इस दस्तावेज़ को - किसी भी व्यक्ति के हित के सभी सवालों के जवाब एक नौकरी पाने के लिए।