क्या मैं आधिकारिक तौर पर दो नौकरियों पर काम कर सकता हूँ और क्या यह कानूनी है?

क्या मैं आधिकारिक तौर पर दो नौकरियों पर काम कर सकता हूँ? वित्तीय संकट के संदर्भ में ऐसा प्रश्न कई लोगों के लिए प्रासंगिक है। दुर्भाग्य से, श्रम कानून के क्षेत्र में न्यूनतम ज्ञान की कमी कुछ मुद्दों, गलतफहमी और अशांति को जन्म देती है, जो आप सहमत होंगे, पेशेवर काम करने के लिए बिल्कुल अस्वीकार्य है। तो, क्या आपको कई श्रम निर्देशों में तुरंत मिलना संभव है और देश के मौजूदा कानूनों का उल्लंघन नहीं करना है?

सामान्य जानकारी

क्या मैं आधिकारिक तौर पर दो नौकरियों पर काम कर सकता हूँ? हां, आधुनिक श्रमिक कोड आधिकारिक रूप से इस तरह की कार्रवाई की अनुमति देता है और यहां तक कि उन्हें विशेष शब्द "अंशकालिक" कहता है ऐसे संयोजन के ढांचे के भीतर, दो में नहीं, बल्कि तीन, चार या अधिक कंपनियों में भी श्रमिक कर्तव्यों को पूरा करना संभव है। इसके लिए मुख्य आवश्यकता पंजीकरण के नियमों का अनुपालन है। अधिकांश भाग के लिए, उन्हें टीसी के अध्याय 44 में बताया गया है, अर्थात् अनुच्छेद 282 में।

बुनियादी बारीकियों

आधिकारिक रूप से दो नौकरियों पर काम करना संभव है या नहीं, इस बारे में सवाल का उत्तर देते हुए, दो मुख्य प्रकार के अंशकालिक का उल्लेख करना आवश्यक है:

• बाहरी इसका अर्थ है विभिन्न स्थानों पर काम करना।
• आंतरिक इसका अर्थ है एक संगठन में काम करना, लेकिन विभिन्न पदों पर।

एक ही समय में, प्रत्येक मामले में, कार्य शर्तों को अतिव्यापी करने के लिए कुछ शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए। वे इसमें व्यक्त हैं:

• काम की मुख्य जगह की उपस्थिति
• प्राथमिकता अनुसूची से मुक्त समय में अतिरिक्त कर्तव्यों की पूर्ति।
• एक अन्य कामकाजी रिश्ते को विनियमित करने के लिए एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष (अनिवार्य)
• सभी सामाजिक गारंटी की अवधारणा
• देनदारी के एक अनुबंध की उपस्थिति

प्रतिबंध के तहत संगतता

दो नौकरियों में आधिकारिक रोजगार कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए निषिद्ध हो सकते हैं। इसलिए, इसमें हमारे देश के छोटे नागरिक (18 वर्ष से कम उम्र के) शामिल हैं। अन्य बातों के अलावा, इस तरह की प्रतिबंध सभी आगंतुकों के लिए प्रासंगिक होगा यदि कोई खतरनाक, मुश्किल या हानिकारक प्रकार के कार्य के साथ बुनियादी काम को गठबंधन करने का प्रयास किया जाता है। इसके अलावा, यदि आप पहले से ही इस तरह के उद्यम में काम करते हैं, तो अपने आप को अतिरिक्त कर्तव्यों का पता लगाने की कोशिश न करें।

सामान्य अनुशंसाओं से, हम विवरणों को बदलते हैं। यदि आपकी मुख्य गतिविधि वाहन चलाने से जुड़ा है, तो अंशकालिक आपके लिए प्रतिबंधित क्षेत्र में भी होगा। इसके अलावा, अभी भी व्यवसायों की एक पूरी सूची है जो किसी भी अतिरिक्त कार्य के प्रदर्शन को रोकती है। इनमें शामिल हैं:

• वकीलों।
• न्यायाधीशों।
• पुलिस अधिकारी और अन्य कर्मचारियों को कानून प्रवर्तन में लगे।
• अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी
• विदेशी बुद्धि के प्रतिनिधियों
• नगरपालिका अधिकारियों के प्रतिनिधि
• सरकार के सदस्य (वैज्ञानिक या अध्यापन गतिविधियों के अपवाद के साथ) और प्रतिनिधि

डिजाइन की मूल बातें

अक्सर, विभिन्न छद्म विशेषज्ञ ने इस सवाल का नकारात्मक जवाब दिया है कि क्या औपचारिक रूप से दो नौकरियों पर काम करना संभव है, टीसी के अनुच्छेद 66 के साथ प्रेरित करता है, जिसमें एक व्यक्ति के लिए दो श्रमिक पुस्तकों के अस्तित्व की अवैधता के बारे में जानकारी शामिल है। वास्तव में, सब कुछ बहुत सरल है यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि अंशकालिक गतिविधियों के मामले में, एक प्रकार की गतिविधि हमेशा मुख्य (मूल कार्य) माना जाता है, और दूसरा एक अतिरिक्त है पहले मामले में, कार्य पुस्तक के जरिए दूसरे स्थान पर होता है- एक रोजगार अनुबंध की मदद से, अनिवार्य वस्तु का एक नोट यह है कि कर्मचारी की गतिविधि को समय-समय पर आयोजित किया जाता है।

संयोजन में पंजीकरण की बारीकियों

अब जब आप आधिकारिक तौर पर दो नौकरियों पर काम कर सकते हैं तो आपको पता है कि आपको संयोजन की अतिरिक्त बारीकियों को स्पष्ट करना होगा। सबसे पहले, आपको एक ऐसा कार्यक्रम निर्दिष्ट करना होगा जो टीसी द्वारा अधिकृत तौर पर अधिकृत है। इसलिए, नागरिक के लिए अतिरिक्त काम को 4 घंटे से ज्यादा नहीं प्रदान किया जाता है, बशर्ते कि इससे पहले कि कर्मचारी ने पूर्ण बदलाव के दौरान अपने तत्काल श्रमिक शुल्क का प्रदर्शन किया। दिन बंद (अगर यह सोमवार से शुक्रवार तक मुख्य काम पर एक अंतर पर गिर गया) पूर्णकालिक अंशकालिक के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है

एक और प्रतिबंध प्रति दिन कार्य की अवधि पर लागू नहीं होता है, बल्कि इसकी समग्र अवधि के लिए। इसलिए, अनुबंध के तहत तैयार किए गए अतिरिक्त लोड को समय सीमा तक सीमित रखना आवश्यक है, अर्थात दस्तावेज़ को इसकी वैधता दी जानी चाहिए। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि असीमित श्रम अनुबंध को संयोजन के लिए तैयार किया जा सकता है । इस मामले में, उनके रद्द किए गए पक्षों में से किसी एक की पहल पर या उनके सामान्य समझौते से किया जाता है।

अतिरिक्त कार्य में प्रवेश के लिए एल्गोरिदम

आधिकारिक तौर पर दो नौकरियों पर कैसे काम करें? अंशकालिक नौकरियों के पंजीकरण के लिए मुझे क्या दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता है? दूसरी नौकरी के लिए जा रहे हैं, अपने साथ मुख्य पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट), शिक्षा का डिप्लोमा, अपनी योग्यता और विशेषता की पुष्टि के साथ ही मुख्य कार्य के स्थान से एक प्रमाण पत्र लाने के लिए मत भूलना, जिसमें उसके कार्यान्वयन और विशेषताओं के लिए स्थितियों के बारे में जानकारी शामिल है। कृपया ध्यान दें कि दस्तावेजों की ऐसी सूची सामान्य है, स्थानीय एचआर विभाग आपको अन्य आवश्यक जानकारी प्रदान करने के लिए कह सकता है। इस प्रकार, पुरुषों को हमेशा से सैन्य पंजीकरण के दस्तावेज प्रदान करने के लिए कहा जाता है , अक्सर पेंशन बीमा के एक अतिरेक सबूत। कार्यपुस्तिका के लिए, फिर से पंजीकरण के लिए इसकी उपलब्धता अनिवार्य नहीं है, क्योंकि यह सीधे मुख्य नौकरी पर जमा हो जाती है।

अगला चरण अंशकालिक पर एक निशान के साथ एक श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है, जिसके आधार पर कार्मिक विभाग रोजगार के लिए एक आदेश जारी करता है, और फिर प्रत्येक ऐसे कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड शुरू होता है

अतिरिक्त कार्य पर कर्मचारी का अधिकार

क्या आधिकारिक तौर पर दो नौकरियों पर काम करना कानूनी है और कर्मचारी अपने दूसरे, अतिरिक्त कार्य पर क्या अधिकार रखता है? अधिकारों और कर्तव्यों के क्षेत्र में, अंशकालिक गतिविधियों मुख्य एक से अलग नहीं हैं इसलिए, कर्मचारी हमेशा उसके द्वारा किए गए कार्यों के लिए भुगतान प्राप्त करने की नियमितता पर भरोसा कर सकता है

इसके अलावा, वह कंपनी के नियमों द्वारा प्रदान किए गए प्रीमियम और विभिन्न बोनस भी प्राप्त कर सकते हैं। हमें सामाजिक गारंटी के बारे में नहीं भूलना चाहिए, वे अपरिवर्तित भी होते हैं और श्रमिक कोड द्वारा विनियमित होते हैं। अंशकालिक कार्य करना, आपको प्रत्येक कंपनी में छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है

हालांकि, इस मुद्दे पर, अभी भी अतिरिक्त बारीकियां हैं इसलिए, दूरसंचार के श्रमिकों के लिए भत्ते और गारंटी मुख्य कार्य के लिए प्रदान की जाती है और अतिरिक्त कार्य पर लागू नहीं होती है।

यदि कोई कर्मचारी बीमार हो जाता है या मातृत्व अवकाश पर जा रहा है, तो वह दोनों कंपनियों में सामाजिक लाभ का लाभ ले सकता है। यह संघीय कानून № 255 (अनुच्छेद 13, आइटम 2) द्वारा निर्धारित किया जाता है। इस मामले में, प्रत्येक नियोक्ता को निर्धारित फॉर्म में अस्पताल की चादरें प्रदान की जानी चाहिए।

काम में एक अतिरिक्त प्रविष्टि के बारे में

क्या मैं आधिकारिक तौर पर दो नौकरियों पर काम कर सकता हूँ और साथ ही काम की किताब में सभी प्रविष्टियां बना सकता हूं? हाँ, यह भी संभव है - सीधे कर्मचारी के अनुरोध पर। यहां तक कि अगर आप दो से अधिक कंपनियों में काम करते हैं, तो इसका रिकॉर्ड आधिकारिक दस्तावेज में शामिल किया जा सकता है। साथ ही, काम के मुख्य स्थान में कर्मियों द्वारा उन सभी का उत्पादन किया जाएगा। जानकारी दर्ज करने के लिए, कंपनियों से संदर्भ प्रदान करना आवश्यक है, जिसमें प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों और उनकी प्रकृति के बारे में जानकारी शामिल होगी।

मुझे आधिकारिक तौर पर दो नौकरियां मिल सकती हैं? अब आप इस सवाल का उत्तर जानते हैं हालांकि, वित्तीय साधनों की खोज में, सावधानी बरतने के लिए अभी भी आवश्यक है और अपने स्वयं के स्वास्थ्य के बारे में नहीं भूलना। याद रखें: महत्वपूर्ण भार आपकी स्थिति खराब कर सकते हैं, शारीरिक और मानसिक गतिविधि को कम कर सकते हैं।