विज्ञापन एजेंसी या विज्ञापन प्रबंधक?

विज्ञापन एजेंसी या विज्ञापन प्रबंधक?

आवश्यक हैं - बड़ी कंपनियों में, वहाँ कोई सवाल ही नहीं, उनके लिए विज्ञापन और विपणन विभागों है।

और छोटी कंपनियों के लिए? समय छोटे व्यवसाय के मालिक बिल्कुल कमी है, और संगठन के रूप में इस तरह के एक महत्वपूर्ण विषय के सचिव और विज्ञापन अभियानों के बाहर ले जाने, शुल्क नहीं लिया जाता।

यह बेहतर एक विज्ञापन एजेंसी की मदद करने के लिए बारी करने या अपने खुद के कर्मचारियों को किराए पर है?

दोनों समाधान उनके पक्ष-विपक्ष की है। हमें उन्हें जांच करते हैं।

विकल्प 1. विपणन विशेषज्ञ के रोजगार।

पेशेवरों:

• कर्मचारी एक मामूली शुल्क के लिए काम करता है।
• उन्होंने आरोप लगाया जा सकता "आसन्न" काम।
• विशेषज्ञ जो अधिक कार्यों को हल करने के लिए अनुमति दे सकता पूरे समय, उपलब्ध कराती है।
• विचार नियमित विज्ञापनदाता केवल एक ही परियोजना पर कब्जा कर लिया, अन्य परियोजनाओं से विचलित होने के लिए बिना।

विपक्ष:

• नए कर्मचारी न केवल वेतन और सामाजिक सुरक्षा योगदान, लेकिन यह भी एक अलग काम करने की जगह, कार्यालय उपकरण और इतने पर की आवश्यकता होगी। डी
• पता लगाएं वास्तव में सक्षम व्यावसायिक अनुभव का एक बहुत कुछ के साथ इतना आसान नहीं है। और वे सवाल वह सबसे अधिक संभावना है उनके योग्यता, या आत्म सम्मान के लिए इसी जाएगा पाते हैं।
• नहीं सभी कंपनियों लगातार विज्ञापन के समर्थन के लिए एक की जरूरत है। इस मामले में, कर्मचारी बस ऊब हो जाएगा भुगतान करने के लिए।
• काम का एक बड़ा हिस्सा अभी भी तीसरे पक्ष के संगठनों या फ्रीलांसरों बाहर ले जाने के होगा। यह रचनात्मक, डिजाइन, पोस्ट वीडियो, बना रहा है आउटडोर विज्ञापन के, बैनर मुद्रण, स्मृति चिन्ह के उत्पादन और इतने पर। डी वास्तव में, नियमित रूप से विज्ञापनदाता एक समन्वय भूमिका है।
• अक्सर कर्मचारियों विपणन विभागों का आदेश वितरित करना, एक ठेकेदार के लाभ के आधार पर नहीं, और अपने स्वयं के लाभ के कारणों के लिए।

विकल्प 2. विज्ञापन एजेंसी के साथ काम करें।

पेशेवरों:

• महान अनुभव और बहु कुशल कर्मचारियों। एक नियम, रेटिंग एजेंसियों के निपटान में उपस्थिति, अनुसंधान और इतने पर। ई के रूप में, विज्ञापन बजट का अधिक कुशल आवंटन की अनुमति दे।
• विज्ञापन एजेंसी सभी मंजूरी की देखभाल, कार्यप्रवाह, डिलीवरी लेता है प्रचार सामग्री की, इतने पर विज्ञापन करने का सही तरीका का नियंत्रण है, और। डी
• बाजार की गहरी जानकारी। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जब आप एक असामान्य स्मारिका लेने के लिए, तत्काल कुछ भी उपज, और इतने पर, एक दुर्लभ विशेषज्ञ को खोजने की जरूरत है। डी
• आप केवल काम के लिए भुगतान करते हैं।
• एजेंसी ठेकेदारों रिश्वत की जरूरत नहीं है, और इसलिए यह उन लोगों से एक कमीशन प्राप्त करता है।

विपक्ष:

• एजेंसी को नियंत्रित करने के लिए कठिन काम करते हैं।
• एक बड़े विज्ञापन बजट एजेंसी कमीशन के मामले में काफ़ी अधिक कर्मचारी वेतन हो सकता है।

वास्तव में, कई तुरंत दूसरा विकल्प को खारिज, विश्वास एक विज्ञापन एजेंसी के साथ काम है कि - यह बहुत महंगा है। लेकिन इस सच्चाई से भी अधिक मिथक है।

दरअसल, एक विज्ञापन एजेंसी के लिए स्वतंत्र इच्छा नहीं काम करते हैं, और साथ ही काम पर रखा कर्मचारी को।

लेकिन पहले, विज्ञापन अभियानों के बाहर ले जाने में शामिल एजेंसियों के अधिकांश, मीडिया में उनकी एजेंसी छूट, आउटडोर विज्ञापन के ऑपरेटरों, "आउटडोर विज्ञापन" निर्माता, और इतने पर। डी प्रायः है, आयोग है, जो ग्राहक एजेंसी का भुगतान करती है, 5 से 15% करने के लिए है ।

दूसरा, एजेंसी सिर्फ अपने पैसा खर्च नहीं है, यह अपने विज्ञापन बजट का अनुकूलन और एक आम के लिए पूरे अभियान की ओर जाता है जाएगा "अर्थ भाजक।" एक औसत दर्जे का आयोजन कर विज्ञापन अभियानों के बजट पर, लेकिन यह भी कंपनी की छवि पर न केवल हमला कर सकता है।

क्या चुनने के लिए?

यूनिवर्सल सलाह, हमेशा की तरह, नहीं।

अपनी आवश्यकताओं के विज्ञापन में औसतन एक समान और साल भर नीरस हैं, यह भावना एक नए कर्मचारी देखने के लिए बनाता है।

खैर, अगर आप सक्रिय रूप से एक साल में 2-3 बार बढ़ावा दे रहे हैं, या अपनी आवश्यकताओं विविध और अप्रत्याशित हैं, आप दोस्तों के एक अच्छा विज्ञापन एजेंसी के साथ करना चाहिए।

कैसे एक अच्छा एजेंसी का चयन करने के लिए? सभी फिर हमेशा की तरह: कार्य अनुभव, सिफारिशों, पोर्टफोलियो, और आंतरिक भावना की, निश्चित रूप से।

सक्षम और प्रभावी विज्ञापन आप के लिए!