कानूननियामक अनुपालन

विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों की सूची। तरजीही पेंशन के लिए व्यवसायों की सूची

विधान उम्र जो मानक पर सभी महिलाओं को 55 वर्ष और पुरुषों की उम्र के 60 साल के एक छुट्टी पर भेजा जाता है प्रदान करता है। हालांकि, यह नियम एक अपवाद है, जो विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों की एक सूची है। वे काम और खतरे की वृद्धि की जटिलता की विशेषता है। राज्य के स्वास्थ्य को होने वाली क्षति के लिए मुआवजे के रूप में जल्दी सेवानिवृत्ति की अनुमति देता है।

व्यवसायों की सूची कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर स्थिति काम करने का तरजीही हानिकारक प्रभाव को निर्धारित किया। कुछ विशेषता पिछली सदी में सूची में शामिल किया गया है, लेकिन नई प्रौद्योगिकी और नई जिम्मेदारियों के आगमन के साथ, सूची का विस्तार किया।

सूचियों

1991 में वह तरजीही पेंशन के लिए व्यवसायों की सूची को मंजूरी दी। सुविधा के लिए, यह दो भागों में विभाजित किया गया था। सूचियों सभी हानिकारक और स्वास्थ्य व्यवसाय के लिए खतरनाक भी शामिल थे। इन सूचियों को निर्धारित करने के क्या मुआवजे के रूप में यह क्या अतिरिक्त लाभ प्रदान करनी चाहिए, नागरिक प्राप्त रूप में अच्छी तरह करना चाहिए मदद करते हैं।

इन सूचियों में प्रतिनिधित्व नागरिकों की कुछ श्रेणियों के रूप में अतिरिक्त लाभ के लिए योग्य हो सकते हैं:

  • कार्य सप्ताह को कम;
  • बढ़े हुए वेतन;
  • विभिन्न सैरगाह के लिए स्वतंत्र यात्राएं;
  • लंबे समय तक वार्षिक छुट्टी;
  • जल्दी सेवानिवृत्ति।

संघीय नियमों द्वारा प्रदान की लाभ की सूची। आंकड़ों के अनुसार, पेशेवरों की लगभग 40% हानिकारक कारकों के उत्पादन में लगे हुए। आदेश किसी भी तरह रोजगार के स्वास्थ्य के लिए होने वाली क्षति की भरपाई के लिए में सरकार ने विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों की एक सूची, सूची के दो प्रकार में विभाजित प्रदान की है।

अंतर सूचियों

प्रस्तुत सरकार व्यवसायों वर्गीकारक एक दस्तावेज है कि खतरनाक व्यवसायों की सूची प्रदर्शित करता है। समय समय पर अद्यतन और नई विशेषता के साथ पूरक सूचीबद्ध करता है।

अंतर श्रम की गंभीरता की डिग्री में निहित है। पहली सूची में विशेष रूप से कहा गया है कि श्रम मंत्रालय अत्यधिक खतरनाक मानता है। दूसरी सूची स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव के साथ सभी व्यापार दिखाता है, लेकिन किसी विशेष जोखिम से संबंधित नहीं है। इस आधार पर, ज्यादातर लोगों को पहली सूची के व्यवसायों के साथ लाभ मिलता है। ।

सूची 1

विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों (नवीनतम संस्करण) की एक एकल सूची में सामान्य गतिविधियों के सभी विशेषता शामिल किए गए हैं। पहली सूची में शामिल हैं:

  • भूमिगत नौकरियों;
  • खनन नौकरियों;
  • सभी व्यवसायों धातु विज्ञान;
  • तेल उद्योग;
  • गैस निष्कर्षण और प्रसंस्करण;
  • रसायन उद्योग;
  • पेट्रोरसायन;
  • गैस स्टेशन के कर्मचारियों;
  • नौसेना अधिकारियों;
  • रेडियो और बिजली के उपकरणों के विकास से संबंधित व्यवसायों;
  • स्टाफ दवाइयों के उत्पादन में शामिल।

इसके अलावा, सूची निष्कर्षण और अयस्क के प्रसंस्करण से संबंधित सभी विशेषताएं भी शामिल हैं।

सूची 2

विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों की दूसरी सूची में शामिल:

  • स्वास्थ्य कार्यकर्ता,
  • धातु, कोयला के प्रसंस्करण से संबंधित व्यवसायों;
  • खाद्य उद्योग श्रमिकों;
  • कर्मचारियों रेलवे।

शीर्ष 2 के लिए भी सामाजिक सुरक्षा और कुछ अन्य व्यवसायों की विशेषज्ञों में शामिल हैं।

जल्दी सेवानिवृत्ति

विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों के पहले और दूसरे सूची जल्दी सेवानिवृत्ति की अनुमति देता है। इन सूचियों को ध्यान में आदमी की कड़ी मेहनत, काम के खतरे से लेते हैं। रूसी सरकार को मंजूरी दे दी कानून जल्दी छुट्टी, या आसान और सुरक्षित करने के लिए गतिविधियों को बदलने की क्षमता के लिए प्रदान करता है। उत्तरार्द्ध मामले में, लाभ और मासिक पेंशन का भुगतान सहेजे जाते हैं।

एक छुट्टी पर आउटपुट की स्थिति नए कार्यक्रम प्रदर्शित करता है। विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों की सूची की स्थिति है कि एक प्रारंभिक बाहर निकलने के आराम के लिए पूरा किया जाना चाहिए निर्धारित करना पड़ता है।

पुरुषों जिसका काम तरजीही पेंशन के लिए व्यवसायों की पहली सूची में गिर जाता है खतरनाक व्यवसायों में कम से कम दस वर्षों के अनुभव होना आवश्यक है। पुरुषों के लिए दूसरी सूची के अनुसार ढाई साल लंबे समय तक के लिए अनिवार्य अनुभव है। उसके बाद, हर किसी को तरजीही पेंशन में प्रवेश के लिए अग्रिम करने के लिए अवसर मिलता है। पहली सूची से नौकरियों में कार्यरत महिलाओं, कम से कम साढ़े सात वर्षों के अनुभव होना आवश्यक है, और दूसरा - कोई कम से कम दस।

पेंशन लाभ, तरजीही पेंशन के लिए व्यवसायों की पहली सूची में गिरने पुरुषों के लिए नियुक्त किया जाएगा, यदि उनके कुल रोजगार 20 साल, जिनमें से उनमें से आधे खतरनाक काम के कब्जे में थे। इस कसौटी के अनुपालन में 50 साल के रूप में जल्दी के रूप में एक पेंशन दी जा सकती है। महिलाओं में 15 साल के सामान्य अनुभव है, जो आधे समय के वे स्थिति है कि स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हैं में काम के तहत लाभ का प्रोद्भवन के लिए आवेदन कर सकते हैं। एक ही समय में महिलाओं की उम्र कम से कम 45 साल नहीं होना चाहिए।

दूसरी सूची में से एक छुट्टी लोगों पर जाओ 25 साल (पुरुषों के लिए) और 20 साल (महिलाओं के लिए) के कुल कार्य अनुभव के लिए हो सकता है। 50 साल - एक ही समय में उम्र पुरुषों की उम्र के 55 साल, और महिलाओं होना चाहिए।

इसे कभी-कभी ऐसा होता है कि एक व्यक्ति को खतरनाक व्यवसायों में सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम रूप देने में सक्षम नहीं है। ऐसी स्थितियों को ध्यान में पेंशन निधि ले लो। विशेषाधिकार प्राप्त पेशेवरों की सूची भी अनुभव की कमी के साथ जल्दी छुट्टी में प्रवेश करने के अवसर प्रदान करता है। बेशक, यह पेंशन की राशि को प्रभावित कर सकता।

कहाँ जल्दी सेवानिवृत्ति आकर्षित करने के लिए

जब पहली और नागरिक की दूसरी सूची में इंजेक्शन पेंशन फंड के लिए आवेदन करना होगा कार्यपुस्तिका के साथ (इसके बाद पीएफ कहा गया है)। उपलब्ध कराई गई जानकारी के आधार पर उसमें पीएफ अधिकारियों तरजीही पेंशन या नहीं प्रदान करने के लिए निर्णय लेते हैं। कार्यपुस्तिका अशुद्धता, त्रुटियों या स्पष्ट रूप से निर्धारित में जानकारी शामिल है, तो उसे अतिरिक्त सिद्ध करने वाले दस्तावेज़ अनुभव प्रदान करने के लिए आवश्यक है। इसमें शामिल हैं:

  • t54 आकार का कार्ड;
  • कर्मियों सूची समय पर नज़र रखने;
  • कार्मिक विभाग के साथ पंजीकरण कार्ड।

इसके अलावा, निम्नलिखित दस्तावेजों पेंशन फंड को प्रस्तुत किया गया है:

  • पासपोर्ट;
  • Snils (snils);
  • पेंशन के लिए आवेदन।

आवेदन की स्वीकृति के बाद पीएफ अधिकारियों पुष्टि है कि पेशे, जो एक नागरिक को रोजगार तरजीही पेंशन के लिए वर्गीकारक व्यवसायों में प्रवेश करती है के लिए एक अनुरोध कर सकते हैं। दुर्लभ मामलों में, भविष्य पेंशनभोगी medspravka प्रदान करने के लिए है, जो इंगित करता है कि श्रम गतिविधि विकलांगता के लिए प्रेरित किया पूछा।

इनकार तरजीही लाभ की नियुक्ति के लिए

दस्तावेजों की समीक्षा करने के बाद, पीएफ पेशेवरों एक कम पेंशन की नियुक्ति में एक नकारात्मक निर्णय ले सकते हैं, इनकार को न्यायोचित ठहरा। जवाब के लिए कारण हो सकते हैं:

  1. इस संयंत्र में अपुष्ट तथ्य काम नागरिक।
  2. कानूनी पेशे में एक राष्ट्रीय श्रम पर सूचीबद्ध नहीं किया जा रहा है।
  3. रोजगार के सबूत का अभाव।

हर नागरिक के इनकार के साथ असहमति के मामले में पीएफ समाधान चुनौती देने के लिए प्राप्त होने के बाद एक अदालत में आवेदन कर सकते हैं।

तरजीही पेंशन का अधिकार

हर नागरिक को, जो कंपनी है, जहां काम करने की स्थिति स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हैं पर काम करता है, जब आप एक कम पेंशन बनाने के "नुकसान" है कि उसे इंतजार है के बारे में पता होना चाहिए। प्रलेखन और अपने अधिकार क्षेत्र में गलतियाँ करने के लिए पहले व्यक्ति - नियोक्ता है। अक्सर रोजगार में ठेके जीवन और कर्मियों के स्वास्थ्य, जिसके कारण वह नुकसान के लिए अतिरिक्त भत्ते, साथ ही जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना के अधिकारों से वंचित कर रहा है के लिए एक जोखिम का संकेत नहीं है। ऐसा होने से रोकने के लिए, आप ध्यान से रोजगार समझौते की शर्तों को पढ़ना चाहिए। यह भी आवश्यक है:

  1. लगातार अपने काम के व्यक्तिगत दृश्य की निगरानी। ज़रूरत पड़ने पर, किसी भी कर्मचारी इस अनुभव अस्वस्थ व्यवसायों के साथ एक बयान का अनुरोध करने का अधिकार है।
  2. पीएफ को समय पर भुगतान की निगरानी करें।

यह भी रोजगार रिकॉर्ड के भरने पर नजर रखने के लिए आवश्यक है, कोई त्रुटि नहीं, अनावश्यक वर्ण नहीं था। यह सही ढंग से और एक भी दाग के बिना पूरा किया जाना चाहिए।

northerners के लिए तरजीही पेंशन और अन्य व्यवसायों के लोगों

विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों की कार्यक्रम सूची पेशेवरों की एक विशेष श्रेणी पता चलता है। यह उत्तर में काम कर रहे नागरिकों को मिलता है। यह पेंशन 15 साल (चरम उत्तर) और MPCs के लिए 20 साल से कम नहीं के प्रयोजन के लिए काम करने के लिए आवश्यक है। कम से कम 25 साल - महिलाओं के लिए, सेवा 20 साल की तुलना में और पुरुषों के लिए कम नहीं की कुल लंबाई प्रदान की है।

वहाँ रूसी कानून, जिसके माध्यम से लोगों की सेवा के वर्षों के लिए तरजीही लाभ पर भरोसा कर सकते में व्यवसायों के छोटे सूची नहीं है। वे इस तरह के भूवैज्ञानिकों, जैसा कि कुछ बड़ी कंपनियों, सूचीबद्ध बस चालकों और अन्य सार्वजनिक परिवहन।

जब विभिन्न क्षेत्रों में और विभिन्न खतरनाक व्यवसायों में काम कर रहे, तरजीही पेंशन प्राप्त कर सकते हैं अनुभव का सारांश और विकल्प है कि भुगतान के अनुरूप कर देगा। अंतिम निर्णय नागरिक खुद को, जो तरजीही पेंशन के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया है रखना चाहिए।

उदाहरण के लिए, जबकि दस साल के लिए रोजगार खनन, एक व्यक्ति सीओपी द्वारा पांच साल की लंबाई हो सकता है। उत्तर पेंशन , काम कर रहे खनन इसलिए गणना यह लेना चाहिए की तुलना में अधिक। सेवानिवृत्ति ताकि लोगों को 50 साल में हो सकता है।

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