बाहरी मूनलाइटिंग। संयोजन और moonlighting। बाहरी मूनलाइटिंग बनाने के लिए

एक कंपनी / उद्यम के एक कर्मचारी के बाद या इसके उत्पादन द्वितीये काम करने के लिए वेतन और सभी हकों को प्राप्त करने के लिए काम कर सकते हैं, और यह नियमित रूप से और आधिकारिक तौर पर अनुबंध के पंजीकरण के साथ करते हैं, और उसके अनुसार। काम के इस रूप को बाहरी अंशकालिक कहा जाता है - इस मामले में अगर एक कर्मचारी विभिन्न उद्यमों और आंतरिक अंशकालिक पर काम कर रहा है - अगर एक और एक ही पर।

और यह आधिकारिक तौर पर न केवल दो पर काम करने के लिए संभव है, लेकिन तीन या अधिक नौकरियों पर। उदाहरण के लिए, पूर्ण दर, दूसरे पर प्राथमिक - 0.5, तीसरे पर - 0.25। आंतरिक और बाहरी मूनलाइटिंग सरकार और निजी संस्थानों में आम है। और हालांकि बाद अक्सर अधिक पसंद कर रहे हैं, मुख्य प्रावधानों सभी के लिए समान हैं।

बहुलवादी बनाना

कानून के अनुसार, ताकि लोगों को और औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए कर सकते हैं काम कर रहे। .. एक पासपोर्ट, पहचान कोड, आदि, मूल कार्य प्रदान करने के लिए है, क्योंकि यह काम की मुख्य जगह है संभव नहीं है हालांकि, मांग करने के लिए कार्मिक विभाग एक प्रमाणित निकालने जारी करने का अधिकार है, और है: कर्मचारी उन्हें दस्तावेज विभाग के एक मानक सेट खिलाया।

इसके बाद, आप कंपनी है जिसके लिए आप अंशकालिक काम कर रहे हैं के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की जरूरत है। निष्पादन इस प्रकार आगे बढ़ता है:

• आवेदन, एक नौकरी उम्मीदवार द्वारा प्रस्तुत किया जाता है एक साथ प्रासंगिक दस्तावेजों के साथ;
• कंपनी एक रोजगार अनुबंध तैयार;
• प्रबंधक के प्रादेश जारी करेगा रोजगार। यहां तक कि अगर आदेश ही नहीं है, अनुबंध कर्मचारी के कर्तव्यों की शुरुआत के साथ संपन्न हुआ है।

कार्मिक विभाग और लेखा विभाग के कर्मचारियों संयंत्र व्यक्तिगत कार्ड और कर्मियों संख्या को सौंपा।

अंशकालिक पर एक समझौते पर

अनुबंध एक नियम के रूप में, किया जाता है, एक मानक अनुबंध एजेंसियों के आधार पर। और निम्न जानकारी शामिल करना न भूलें:

• तैयारी, कर्मचारी और नियोक्ता के विवरण और अपने हस्ताक्षर के नाम पर करने की तारीख;
• पक्षों के अधिकार और दायित्वों;
• भुगतान के आदेश;
• समय और बाकी काम कर रहा पर प्रावधानों;
• संभावना है और अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रक्रिया के बारे में जानकारी;
• दस्तावेज़ की वैधता।

अंतिम बात काफी महत्वपूर्ण है। अनुबंध दो प्रकार के हो सकते हैं - अवधि और मांग कार्रवाई। पहले मामले में यह एक निश्चित अवधि, जिसके बाद अंत में भंग या आगे बढ़ाया जा सकता है जब तक वैध है। दूसरे में यह रूप में लंबे समय हस्ताक्षर करने वालों में किसी भी बाहरी मूनलाइटिंग समाप्त हल नहीं होगा के रूप में रहता है। रोजगार रिकॉर्ड मुख्य (कर्मचारी के अनुरोध पर) काम के स्थान पर उत्पादन किया।

परिवीक्षाधीन अवधि और नियुक्ति के लिए प्रक्रिया

निर्णय सिर द्वारा उठाए गए परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति के लिए। स्थिति है जिसके लिए कर्मचारी ले, एक सत्यापन अवधि के अस्तित्व का तात्पर्य है, वह नियुक्त किया जा सकता।

इसके अलावा, परीक्षण अवधि, प्रमुख नियुक्त किया जा सकता है अगर वह समझता है यह आवश्यक (पोस्ट इसके पारित होने की आवश्यकता नहीं सकता है, हालांकि)। किसी भी मामले में, यह रोजगार अनुबंध में प्रदर्शित होना चाहिए।

कार्य के घंटे और वेतन

अंशकालिक कर्मचारी चार से अधिक घंटे एक दिन काम नहीं करना चाहिए। पूर्णकालिक (लेकिन अब नहीं) काम की अनुमति केवल घटना में उस पल सप्ताह के अंत में या छुट्टी के लिए मुख्य जगह। हालांकि, इन नियमों केवल करने के लिए लागू एक लोक सेवक, तो वहाँ निजी कंपनियों के कर्मचारियों के बारे में कोई सख्त नियम है। फिर भी, एक 40 से अधिक घंटे एक सप्ताह काम नहीं करना चाहिए।

काम कर रहे अंशकालिक समय काम पर खर्च के आधे से अधिक नहीं लेना चाहिए - सामान्य में, यह समय बिताया ध्यान में रखना और अनुपालन बनाए रखने के लिए वांछनीय है।

ऐसे कर्मचारी का पारिश्रमिक सिर, जो इस मामले में इस तरह के संकेतक से आया हो सकता के रूप में घंटों की संख्या में काम किया, बिक्री आंकड़ा है, कार्य की मात्रा प्रदर्शन किया, और इतने पर तय करता है। एन गणना भी इस तरह के पदों के लिए बोनस, प्रमुख कर्मचारियों के पदों में रखना चाहिए। की गणना मजदूरी करने के तरीके भी अनुबंध में सभी विवरण में परिलक्षित किया जा सकता है।

इसके अलावा, वहाँ प्रावधान जिसके अनुसार समवर्ती बाहरी काम एक सेट न्यूनतम के अनुसार भुगतान किया जाता है,। पेरोल आता है कम विधान अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान है।

पूर्णकालिक काम

समय तक काम की संख्या के मामले में, बाहरी हिस्सा कानूनी तौर पर दोनों के कागजात पर पूरा समय काम नहीं कर सकते। हालांकि, भुगतान में पूर्ण दर संभव है।

मजदूरी नियोक्ता द्वारा निर्धारित कर रहे हैं, वह एक ही है, जो इस तरह के एक पोस्ट में मुख्य कार्यकर्ता हैं की बाहरी हिस्सा भुगतान न नियुक्त कर सकता है। इन सभी विवरण अनुबंध में मौजूद होना चाहिए।

मोड

कानून न केवल बहुलवादी की अवधि, लेकिन यह भी स्थिति नियंत्रित करता है। मुख्य काम स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है, तो, दूसरे के लिए कर्मचारी ले भी हानिकारक शर्तों के साथ, नियोक्ता कोई अधिकार नहीं है। बाहरी मूनलाइटिंग भारी या खतरनाक स्थिति का तात्पर्य है, तो कर्मचारी पहली नौकरी है कि वह इस तरह के कार्य करते हैं नहीं करता है से एक प्रमाणपत्र प्रदान करनी चाहिए।

एक ही कर्मचारियों, नियंत्रण यातायात के प्रवाह, और ड्राइवरों के लिए लागू होता है।

मातृत्व, प्रशिक्षण और एक छुट्टी की योजना बना

बाहरी हिस्सा घटना है कि छोड़ उपयोग नहीं किया गया में वार्षिक छुट्टी, राज्य के जीवन से कम नहीं की लंबाई, साथ ही मुआवजा के हकदार हैं। रोजगार अनुबंध आदेश के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए उपस्थित होना चाहिए, और अपने समय उद्यम छुट्टियों की अनुसूची में निर्दिष्ट किया जाता है

इसके अलावा, श्रम संहिता उल्लेख है कि छुट्टी मुख्य और माध्यमिक काम के स्थान पर एक और एक ही समय में प्रदान की जानी चाहिए। इसकी अवधि भी बराबर होना चाहिए। तो कैसे की व्यवस्था बाहरी मूनलाइटिंग संभव बिना ज्ञान द प्रिंसिपल नियोक्ता, जिम्मेदार के लिए अनुपालन के साथ इस नियम झूठ के साथ कर्मचारी। यह दोनों नियोक्ताओं और सहमति की तारीख से पूर्व चेतावनी प्रदान करना चाहता है।

दूसरा काम कर्मचारी छह महीने से कम काम किया है, तो कंपनी उसे पहले से अनुपस्थिति की छुट्टी देना चाहिए। मामले में जहां मुख्य काम व्यक्ति और अधिक मुक्त दिनों, दूसरी अंशकालिक कार्यकर्ता उनके स्वयं के खर्च पर अतिरिक्त समय लग सकता है।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में छुट्टी ले सकता है:

• अगर वह काम गैर सामान्यीकृत;
• आप काम के विशेष प्रकृति पर अमल करते हैं;
• अगर वह पर्याप्त अनुभव है;
• नियोक्ता से एक इनाम के रूप में।

बाहरी मूनलाइटिंग मातृत्व के लिए और सही अध्ययन अवकाश का प्रावधान है। पहले एक ही समय में और मुख्य में, और अतिरिक्त काम पर उपलब्ध है। कर्मचारी दोनों सुविधाओं पिछले दो वर्षों के लिए काम किया है, यह मातृत्व लाभ और वहाँ और वहाँ प्राप्त कर सकते हैं। अस्पताल चादरें दोनों स्थानों में खिलाया जाता है।

हालांकि, बच्चे की देखभाल के लिए सहायता, कानून केवल एक ही कार्यस्थल, जहां गर्भवती मां जहां चुनने के लिए अनुमति दी है के लिए भुगतान की अनुमति देता है।

प्रशिक्षण छुट्टी के संबंध में, कानून के अनुसार, यह मुख्य कार्यस्थल पर स्कूल से दस्तावेजों के आधार पर दी जाती है। छात्र रियायतें भी केवल वहाँ उपलब्ध हैं। बाहरी मूनलाइटिंग कानूनों, उन्हें अंशकालिक करने के लिए प्रदान नहीं करते।

इस समय एक कर्मचारी या तो अपने स्वयं के खर्च पर एक छुट्टी ले जा सकते हैं, या अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए जारी करने के लिए - यह एक उल्लंघन के बाद से काम समवर्ती अपने खाली समय में किया जाता है नहीं होगा।

बीमारी लाभ

बाहरी अंशकालिक कानून द्वारा प्रदान पर अस्पताल है, लेकिन केवल कर्मचारी कम से कम दो साल के लिए काम किया है, तो। बल्कि, इस अनुभव के भुगतान करने का अधिकार देता अस्थायी विकलांगता लाभ। यदि ऐसा नहीं है, तो बीमार छोड़ के भुगतान केवल काम का एक ही स्थान पर होता है।

कार्यपुस्तिका में मार्क

पहले से ही उल्लेख किया है, व्यक्ति प्रबंधन है कि वह एक दूसरे नौकरी पाने और बाहरी मूनलाइटिंग पर अमल करने का फैसला किया सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप एक दस्तावेज है कि काम की पुष्टि के आधार पर कर्मचारी चाहते हैं कि इस मामले में रोजगार रिकॉर्ड ही दिखाई देंगे। इस तरह के एक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति उल्लंघन नहीं है।

अतिरिक्त जिम्मेदारियों और पदों

संरेखण और संयोजन - दो काफी समान हैं, लेकिन अवधारणाओं में विशेष अंतर के साथ। एक अंशकालिक दूसरा काम पहले अपने खाली समय में किया जाता है, तो कार्यालयों या व्यवसायों के संयोजन - मुख्य कार्य के दौरान, समानांतर में, यह से छूट। उनकी अनुपस्थिति में अन्य कर्मचारी ही यहाँ लागू होता है के कर्तव्यों का पालन करते। कानून पदों और नौकरियों है कि एक कर्मचारी प्रदर्शन किया जा सकता की संख्या को सीमित नहीं करता है।

कई पदों पर कब्जा कर सकते हैं कौन

इससे पहले श्रम कानूनों विशेषज्ञों, जो पदों गठबंधन करने के लिए अनुमति दी गई थी की सीमित चक्र। हालांकि, 2009 में यह बदल गया है। अब, नियमों के अनुसार, संयोजन संभव उसकी सहमति के लिए किसी भी व्यक्ति विषय के लिए है (वहाँ की स्थिति अंशकालिक काम कर रहे लोगों से आगे से एक बड़ा अंतर है: दो या अधिक उद्यमों की निकासी सहयोग, पुलिस की अनुमति नहीं है अनुसंधान कार्यकर्ताओं और नागरिकों के कुछ अन्य श्रेणियों का हिस्सा )।

केवल सीमा संगठन के नेताओं या संस्थाओं से संबंधित है - जो लोग इस तरह के पदों पर, एक साथ निगरानी कार्य प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, लेखा परीक्षकों हो।

पंजीकरण

पंजीकरण के लिए यह स्टाफ के कारोबार में वांछित स्थिति को पेश करने के लिए आवश्यक है। एक सरकारी एजेंसी के प्रमुख स्टाफ को मंजूरी का अधिकार है। संस्थापक प्रदर्शन कार्यों की सहमति इस बात के लिए नहीं की आवश्यकता है। और अगर आप एक पोस्ट है, जिसके लिए एक पूर्ण दर और पोस्ट एक 0.75 या 0.25 दर के रूप में जोड़ सकते हैं।

स्कोप और कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ नियोक्ता द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की अवधि। व्यवहार में, यह जो, अवधि में लिखा हुआ है नई जिम्मेदारियों की मात्रा, अधिभार की राशि मुक्त रूप में तैयार की गई एक आदेश, जारी किए हैं। कर्मचारी अपनी सहमति लिखित रूप में, उदाहरण के लिए, आदेश, के लिए लिख "कोई आपत्ति नहीं है," और उनके हस्ताक्षर डाल कर देना चाहिए।

समय जिसके दौरान कर्मचारी सुलह की काम कर सकते हैं पर कोई कानूनी सीमा नहीं है। इस लेखन में चेतावनी दी जानी चाहिए और कोई बाद तीन कार्य दिवसों से - और कार्यकर्ता, और नियोक्ता सुलह पर कार्य के निष्पादन समाप्त कर सकता है।

भुगतान

विधान न्यूनतम या मौद्रिक क्षतिपूर्ति की अधिकतम राशि है, तो पक्षों के बीच समझौते के द्वारा निर्धारित बोनस के आकार को विनियमित नहीं करता। सार्वजनिक उद्यमों आकार मुख्य कार्यालय में वेतन के संबंध में निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, के साथ साथ वेतन, वेतन और 0.25 टी। डी के 55% हालांकि, संरेखण और निजी कंपनियों स्पष्ट के बारे में पर्याप्त रूप से अच्छी तरह से प्रदान की कानून और कोई अस्पष्ट गणना सर्किट moonlighting। यहाँ कितना खत्म हो जाएगा एक व्यक्ति हो रही सिर के निर्णय पर काफी हद तक निर्भर करता है।

इस प्रकार, कार्यकर्ता व्यवसायों या पदों के संयोजन प्रदर्शन, एक अतिरिक्त शुल्क होना चाहिए। हालांकि, वे अगर एक कर्मचारी अधिक काम कर रहा है की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में यह संभव पुरस्कार, अगर यह प्रोत्साहन भुगतान, जो किसी दिए गए संस्था में स्वीकार किया जाता है की स्थिति में प्रदान की जाती है।