विभाग के प्रमुख। उनके कर्तव्यों और जिम्मेदारियों

एक स्थिति यह है कि जिम्मेदारियों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है - विभाग के प्रमुख। इकाइयों की विशेषज्ञता पर निर्भर करता है यह अलग-अलग कार्य कर सकते हैं। यह नेतृत्व की स्थिति है, जो सार्वजनिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों के ज्ञान की आवश्यकता है।

आदमी, जो इस स्थिति में है, अच्छी तरह से विभाग की बारीकियों की जांच करने के लिए बाध्य है। यह न केवल अपनी प्रत्यक्ष काम पूरा करता है, लेकिन यह भी आवश्यक सलाह और उनके मातहत को मार्गदर्शन देता है।

संसाधन सुजनता, के रूप में इस तरह के लक्षण के अस्तित्व को मानता संचार कौशल, जवाबदेही। लेकिन एक ही समय में यह दृढ़ता, उनके निर्णय और कठोरता में निरंतरता को दिखाने के लिए आवश्यक है।

विभाग प्रमुख द्वारा निष्पादित कार्यों, काम की बारीकियों पर निर्भर हैं। उदाहरण के लिए, एक सेवा है कि उत्पादों की बिक्री करता है, तो, वहाँ एक उच्च स्तर पर बिक्री बनाए रखने का प्रयास करने की जरूरत है। यह योजना, बाजार अनुसंधान और मांग भी शामिल है। तुम भी सक्षम मानव संसाधन प्रबंधन की जरूरत है।

कर्मियों के प्रमुख भी श्रेणी के नेताओं में शामिल है। उच्च शिक्षा के साथ इस स्थिति उम्मीदवारों को नियुक्त किया है। यह एक प्रबंधक के रूप में अनिवार्य और कार्य अनुभव है, यह कम से कम 5 साल के कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में बेहतर है,।

विभाग के प्रमुख संगठन के प्रमुख के आदेश से नियुक्त किया जाएगा। उन्होंने इस स्थिति लेने के लिए पर्याप्त ज्ञान होना करने के लिए बाध्य कर रहा है।

इस व्यक्ति को नियमों और अन्य दस्तावेजों पेशेवर मानव संसाधन प्रबंधन के लिए आवश्यक पता होना चाहिए। यह मुख्य रूप से श्रम कानून से संबंधित है। इसके अलावा आवश्यक संगठनात्मक संरचना के अध्ययन, अपने काम की बारीकियों और आगे के विकास के लिए संभावनाओं है।

श्रम विभाग कुछ कार्मिक नीतियों आयोजित करता है। इसलिए यह एक योजना या अध्ययन करने के लिए रणनीति है, जो कंपनी में उपलब्ध है विकसित करने के लिए आवश्यक है। चीफ ऑफ स्टाफ चयन और मानव संसाधन की भर्ती करने की दृष्टि से श्रम बाजार का अध्ययन करना चाहिए।

इसके अलावा, कर्मियों मूल्यांकन की प्रणाली विकसित किया जाना चाहिए, रोटेशन बनाने, और नए पदों के लिए एक और अधिक पेशेवर कर्मचारियों को बढ़ावा देने, कंपनी का एक और अधिक उत्पादक गतिविधि प्रदान करने के लिए करने की इजाजत दी।

सीधे श्रम विभाग के लिए काम का संगठन भी एक आवश्यक उपाय है।

हर कर्मचारी को, विशेष रूप से विभाग के प्रमुख कर्मचारियों के साथ काम से संबंधित प्रलेखन जारी करने के लिए सक्षम होना चाहिए। यह प्रासंगिक संगठनों के लिए प्रस्तुत करने के लिए रिपोर्ट तैयार करने के लिए आवश्यक है।

वर्तमान में, तेजी से विकसित सूचना प्रौद्योगिकी। इसलिए, विभाग के प्रमुख कंप्यूटर और उपयुक्त सॉफ्टवेयर पर आकर्षित करने के लिए सक्षम होना चाहिए। इस स्थिति में मनोविज्ञान और समाजशास्त्र, अर्थशास्त्र का ज्ञान, उत्पादन के संगठन, और इतने पर निकलता है। डी

अपनी गतिविधियों में, कर्मियों प्रबंधक स्थिति और का उपयोग करता है नौकरी का विवरण। यार, अवलंबी कंपनी के निदेशक के अधीन है।

विभाग के प्रमुख इसके प्रबंधन करता व्यावसायिक इकाइयों और अन्य संबद्ध सेवाओं। उन्होंने कहा कि स्टाफ के काम का आयोजन करता है, विशेष, प्रशिक्षण और योग्यता के अनुसार।

उन्होंने कहा कि प्रशिक्षण के अपने स्तर के अनुसार नियुक्ति के प्रमुख के रूप में कार्य करता है। उन्होंने कहा कि युवा पेशेवरों की भर्ती की गई है। मानव संसाधन विभाग श्रमिकों के प्रमाणीकरण किया जाता है।

विभाग के प्रमुख सभी दस्तावेजों अपने काम से संबंधित परियोजनाओं के विकास में भाग लेने के सुधार करने के लिए के साथ परिचित हो करने का अधिकार है उद्यम के कर्मियों नीति। उन्होंने कहा कि दस्तावेजों है कि इसकी क्षमता में आते हैं का समर्थन किया।