कानूनविनियामक अनुपालन

छुट्टियां देने का आदेश

छुट्टी देने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा अनुमोदित है। अनुच्छेद इस विधायी अधिनियम की एक सौ और बीस-प्रथम सेवा की लंबाई की गणना के लिए प्रक्रिया का स्पष्टीकरण देता है यह सूचक नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारी को वार्षिक भुगतान गैर-कार्य दिवसों के साथ प्रदान करने का आधार है, जो उसी दस्तावेज़ के अनुच्छेद एक सौ और बीस-सेकंड में निहित है।

छुट्टी देने की प्रक्रिया कर्मचारी की अपनी योग्यता के आधार पर सालाना उपयोग करने की क्षमता पर आधारित है। स्वीकृति के समय से भुगतान किए गए दिनों के भुगतान के प्रावधान के लिए संगठन के कर्मचारियों में, छह महीने की अवधि पास होना चाहिए पार्टियों के बीच समझौते पर पहुंचने पर यह अवधि कम हो सकती है छः महीने के कार्य के लिए छुट्टियाँ ले सकती हैं:

- मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में महिलाओं;

- अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

- शिशु उम्र (तीन महीने तक) के एक बच्चे के दत्तक माता-पिता;

- अन्य मामलों में कर्मचारी, विधायी कृत्यों के अनुसार

छुट्टियां देने की प्रक्रिया, यदि कार्य अनुभव एक वर्ष से अधिक समय तक चलता है, तो कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है, जो उद्यम के लिए एक स्थानीय कार्य है। इसका संकलन प्रतिवर्ष किया जाता है और उद्यम के प्रमुख द्वारा बनाया जाता है। यह ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखता है संगठन के प्रमुख के लिए दस्तावेज़ द्वारा निष्पादन के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम अनिवार्य है, और प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए

अपवाद कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए है, जब उन्हें भुगतान किए गए मुक्त दिनों की अवधि चुनने का अधिकार होता है। उदाहरण के लिए, उसके पति को छुट्टी का प्रावधान उस समय किया जा सकता है जब उनकी पत्नी गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी पर हो। इसी समय, संगठन की सेवा की लंबाई में कोई फर्क नहीं पड़ता।

एक उद्यम के कर्मचारियों को छुट्टी देने की प्रक्रिया जो अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच पाई है वह कानून द्वारा भी स्थापित की जाती है। संगठन में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना उनके लिए वार्षिक भुगतान किए गए दिन केवल गर्मी में होना चाहिए। श्रमिक छुट्टी के इस श्रेणी के अनुरोध पर किसी भी समय उनके लिए सुविधाजनक हो सकता है।

नियामक कानूनों में सूचीबद्ध सामूहिक कार्य के सदस्यों के कुछ अन्य श्रेणियों द्वारा यह अधिकार भी उपयोग किया जा सकता है।

उस घटना में छुट्टी देने की प्रक्रिया जिसे इसे स्थगित या विस्तारित करने की जरूरत है, उसे लेख संख्या एक सौ चौबीस से समझाया गया है। निम्नलिखित मामलों में भुगतान गैर-कार्य दिवसों की अवधि में वृद्धि संभव है:

- अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान आक्रामक;

- अगले अवकाश की अवधि के दौरान राज्य के कर्तव्यों का प्रदर्शन, यदि कानूनी कार्य उनके द्वारा भागीदारी के दौरान काम से छूट प्रदान करते हैं;

- उद्यम के स्थानीय कृत्यों और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य कारणों की उपस्थिति

अगली छुट्टी देने की प्रक्रिया मामले में कर्मचारी और सिर के बीच समझौते से बदला जा सकता है;

- दिनों के लिए देय भुगतान में देरी;

- छुट्टियों की अवधि के शुरुआती समय के बारे में असामान्य रूप से नोटिस, जिसे चौदह दिनों के बाद नहीं बनाया जाना चाहिए

यदि कर्मचारी की अनुपस्थिति को उद्यम की दक्षता को प्रभावित करता है, तो उसके साथ परामर्श करके, अगले वर्ष की छुट्टियों को स्थगित करना संभव है, लेकिन बारह महीनों की अवधि के बाद नहीं। विधान कृत्यों किसी संगठन के किसी कर्मचारी को दो साल की अवधि के दौरान नियमित भुगतान किए दिन मना करने की अनुमति नहीं देते। हर साल, जो अठारह वर्ष की उम्र से कम उम्र के कर्मचारी हैं और जो उत्पादन प्रक्रिया में भाग लेते हैं, जो खतरनाक या हानिकारक कारक हैं जो उनके स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं, उन्हें छुट्टी पर जाना चाहिए।

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