कानून, विनियामक अनुपालन
OSH प्रबंधन प्रणाली पर आदर्श प्रावधान: आवश्यकताएं, नियम और विशेषताएं
किसी भी किरायेदार को अपनी कंपनी के कर्मियों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाना चाहिए। ). संगठन को ओएसटी के नियमों का पालन करना चाहिए, कार्यशालाओं में कार्यालय उपकरण और उपकरण के प्रत्यक्ष संचालन के लिए, तकनीकी कार्यों के कार्यान्वयन में, आदि। ऐसा करने के लिए, कंपनी श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली (ओएसएच ) को स्थापित करती है
सामान्य लक्षण
ओएसएच कुछ गतिविधियों का एक समूह है, जो एक एकीकृत नीति को सुनिश्चित करने और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में किसी विशेष उद्यम के उद्देश्यों को सुनिश्चित करने के लिए असंबंधित तत्व हैं। यह सबसे पहले आवश्यक है कि कंपनी के कर्मियों के स्वास्थ्य और जीवन के जोखिम को बाहर करने के लिए, दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं को रोकने के लिए न केवल नियोक्ता और श्रमिकों के लिए, बल्कि संपूर्ण संगठन के लिए भी गंभीर परिणाम हो सकते हैं। उपायों को लागू करने के लिए, आरटी के प्रबंधन प्रणाली पर एक मानक विनियमन को मंजूरी दी जानी चाहिए। यह पूरे उद्यम में संचालित होता है, जिसमें सभी कार्यालयों, परिसरों, इमारतों, संरचनाएं नियोक्ता से संबंधित होती हैं। आरई आवश्यकताओं सभी कर्मियों के लिए बाध्यकारी हैं, साथ ही साथ संगठन के क्षेत्र में स्थित तृतीय-पक्ष व्यक्तियों के लिए।
ओएसएच प्रबंधन प्रणाली पर नियमन
конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. एक विशेष उद्यम के ओएसएच एक स्थानीय अधिनियम के अनुसार लागू किया गया है । नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करता है . साथ ही, ओटी के प्रबंधन प्रणाली पर वह एक नया मॉडल प्रावधान आधार के रूप में लेता है। यह दस्तावेज़ 10 अगस्त 2016 को श्रम सं। 438 एन मंत्रालय के आदेश द्वारा अपनाया गया था। एक स्थानीय अधिनियम तैयार करने के लिए, कंपनी का प्रमुख बाहरी संगठनों या अन्य (विशेष) फर्मों के कर्मचारियों को आकर्षित कर सकता है। विनियमन की मंजूरी कर्मचारियों या प्रतिनिधि निकायों (यदि कोई हो) की राय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।
दस्तावेज़ संरचना
दस्तावेज़ के अनिवार्य तत्वों का पहला और एक शीर्षक पृष्ठ है। यहां अधिनियम का नाम, उद्यम का नाम, विकास और अनुमोदन में भाग लेने वाले कर्मचारियों का पूरा नाम संकेत मिलता है। इसके अलावा, OSH प्रबंधन प्रणाली पर मॉडल प्रावधान में निम्न अनुभाग शामिल हैं:
- कुल मिलाकर। , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. यह उन प्रयोजनों का वर्णन करता है जिनके लिए ओएसएच प्रबंधन प्रणाली पर मॉडल विनियमन अपनाया गया है, यह वास्तव में क्या निर्धारित करता है, किस आधार पर इसके आधार का गठन किया गया है। यह दस्तावेज़ के संशोधन की आवधिकता को भी इंगित करता है।
- OT पर कंपनी के कर्मचारियों के बीच कर्तव्यों के वितरण की प्रक्रिया का वर्णन करना
- ओटी के लिए जिम्मेदार कंपनी की इकाइयों को परिभाषित करना यह कहा जाना चाहिए कि उन्हें अपने काम के नियमन के लिए एक दस्तावेज़ भी प्रदान करना होगा। . इसके संकलन के लिए, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं पर मॉडल प्रावधान का उपयोग किया जाता है ।
- कर्मियों के प्रशिक्षण का विनियमन, ओटी पर विशेष निर्देश विशेष रूप से, यह अनुभाग उन कर्मचारियों की श्रेणियों को निर्दिष्ट करता है जिनके लिए प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, इसकी अवधि और आवधिकता को स्थापित करता है
- ओटी पर ज्ञान का परीक्षण करने के आदेश का निर्धारण करना
- . OSH प्रबंधन प्रणाली में सुधार लाने के उद्देश्य से उपायों की स्थापना करना
- दुर्घटना और अन्य आपातकालीन स्थितियों की स्थिति में कर्मचारियों की कार्रवाइयों का निर्धारण करना, घटनाओं के जवाब देने के लिए नियम
- काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए जिम्मेदारी की स्थापना करना।
содержит также приложения. ओएसएच प्रबंधन प्रणाली पर एक मॉडल प्रावधान में संलग्नक भी शामिल हैं वे काम पर ओटी और सुरक्षा से संबंधित ग्राफिकल आरेख, तालिकाओं को प्रदर्शित कर सकते हैं। अनुप्रयोगों में एक पत्रिका भी हो सकती है जिसमें कर्मचारियों ने अपने नियमों के हस्ताक्षर के साथ पुष्टि की है कि वे स्थापित नियमों के साथ परिचित होने के तथ्य के हस्ताक्षर हैं। दस्तावेज़ के पाठ में कुछ अतिरिक्त कृत्यों के संदर्भ शामिल होने चाहिए।
कर्तव्यों का आबंटन
स्थापित गतिविधियों के प्रभावी कार्यान्वयन सुनिश्चित करना आवश्यक है। устанавливает следующие обязанности для нанимателя: व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली पर मॉडल विनियमन नियोक्ता के लिए निम्नलिखित कर्तव्यों को स्थापित करता है:
- कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जीवन को बनाए रखने के उद्देश्य से काम के संगठन
- कानून की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले श्रम की स्थिति का निर्माण
- परिकल्पित ओटी गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक संसाधनों को आवंटित करना
नियोक्ता को सभी स्तरों और सभी इकाइयों में सुरक्षा सेवाओं के लिए, समर्थन सेवाओं सहित, जिम्मेदारी आवंटित करनी चाहिए। उत्तरार्द्ध, विशेष रूप से, प्रशासनिक और आर्थिक, वित्तीय, कर्मियों और अन्य विभागों में शामिल हैं।
कर्मचारियों की ज़िम्मेदारी
не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. ओएसएच प्रबंधन प्रणाली पर एक मॉडल प्रावधान किसी विशेष कर्मचारी के लिए विशिष्ट कार्य स्थापित नहीं करता है। एक नियम के रूप में, दस्तावेज में अन्य स्थानीय कृत्यों के संदर्भ शामिल हैं। विशिष्ट कर्तव्यों, विशेष रूप से, टीसी में प्रदान की जाती हैं, साथ ही नौकरी विवरण भी। मॉडल विनियम में, श्रम सुरक्षा सेवा और उसमें कार्यरत विशेषज्ञों को अधिक ध्यान दिया जाता है। एंटरप्राइज़ का प्रमुख इस यूनिट की गतिविधियों का आयोजन करता है, टीसी के अनुच्छेद 217 की आवश्यकताओं के अनुसार संख्या और संरचना को निर्धारित करता है, साथ ही संघीय कार्यकारी शक्ति के नियामक कृत्यों के अनुसार। मुख्य और सेवा के विशेषज्ञ के आधिकारिक कर्तव्यों को योग्यता विशेषताओं और निर्देशों में निर्धारित किया जाता है।
स्टाफ प्रशिक्षण
ओएसएच के कार्यान्वयन में अधिकतम प्रभावशीलता प्राप्त करने के लिए, उद्यम के निदेशक को सभी कर्मचारियों के विशेष प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास सहित सतत प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए बाध्य है। कार्मिक प्रशिक्षण को काम पर ध्यान में रखते हुए किया जाता है। प्रशिक्षण और ज्ञान के बाद परीक्षण कार्यकारी शक्ति के अधिकृत संघीय संस्थान द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार आयोजित कर रहे हैं, ओटी के क्षेत्र में मानक अधिनियम।
सूचना का आंतरिक आदान प्रदान
समय पर संग्रह, उचित प्रसंस्करण, भंडारण, श्रम सुरक्षा पर जानकारी के संचरण सुनिश्चित करना, उनके वास्तविकीकरण से उनके विश्लेषण की अनुमति मिलती है और ओएसएच में सुधार लाने के उद्देश्य से निर्णय लेना पड़ता है। उद्यम में, इकाइयों के बीच पीए पर डेटा का आदान-प्रदान करने की प्रक्रिया को विकसित और प्रलेखित किया जाना चाहिए। यह आवश्यक रूप से निम्नलिखित तत्वों का वर्णन करता है:
- आरटी पर स्थानीय कृत्यों के समन्वयन और संशोधन के लिए नियम, संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करना।
- कर्मचारियों के आवेदनों के विचार के आदेश, ओएसएच में सुधार के लिए उनसे आने वाले प्रस्ताव
- उद्यम के क्षेत्र पर सूचना आधार के गठन, सामान्यीकरण, प्लेसमेंट, अद्यतन करने के लिए नियम इसमें विशेष रूप से, दृश्य एड्स, खड़ा, पोस्टर, ओ.टी. दस्तावेज़ीकरण, इन सामग्रियों की पर्याप्तता सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताओं, उनके प्लेसमेंट के लिए जगहों की उपलब्धता आदि के अपडेट की प्रक्रिया शामिल है।
प्रलेखन
ओएसएचटी के प्रभावी कार्यकलाप के संगठन, कार्यान्वयन और रखरखाव प्रणाली की संरचना, अधिकार, प्रत्येक इकाई के कर्तव्यों, विशिष्ट कलाकारों, ओटी प्रावधान और पर्यवेक्षण प्रक्रियाओं का वर्णन करती है। दस्तावेज़ीकरण कंपनी के मानकों, प्रबंधन या अन्य प्रकार के रूप में किया जा सकता है। OSH के कृत्यों का एक सेट न्यूनतम है, लेकिन सिस्टम के कार्यकरण को सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त है।
रिकॉर्डिंग
वे एक विशेष प्रकार के दस्तावेज हैं जिन्हें संशोधित, अपडेट और अद्यतन नहीं किया जा सकता है। प्रवेश परिवर्तन के अधीन नहीं है। कर्मचारियों को उनके कार्यान्वयन में उत्पादन प्रक्रियाओं और स्वास्थ्य के संरक्षण से संबंधित दस्तावेज़ों तक पहुंच होनी चाहिए। उद्यम के प्रमुख रिकॉर्ड रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों को निर्धारित करता है।
इसके साथ ही
ओएसएच दस्तावेज़ चाहिए:
- समय-समय पर विश्लेषण और समायोजित (यदि आवश्यक हो)।
- उन कर्मचारियों के लिए सुलभ होने के लिए जिनके लिए यह सीधे चिंतित है और उनका उद्देश्य है।
कृत्यों की प्रतियां उन स्थानों पर रखी जाती हैं जिनके कर्मचारियों के लिए सुलभ है। रद्द किए गए दस्तावेज़ों को संचलन से वापस लिया जाना चाहिए। उसी समय, उनके बाद के अनजाने उपयोग को बाहर करने के लिए उपाय किए जाते हैं वर्तमान में, कानून उस अवधि को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है जिसमें उद्यम पर ओएसएच विनियमों को अपनाया जाना चाहिए। इस बीच, निरीक्षकों को दस्तावेज़ीकरण और इसकी पर्याप्तता की उपलब्धता की जांच करें। OSH की कमी के लिए, सिर प्रशासनिक अपराधों के कोड के लिए उत्तरदायी हो सकता है
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