कैसे छुट्टी वेतन की गणना करने के

प्रत्येक व्यक्ति को पता करने के लिए वास्तव में जब कि कितने दिनों के लिए, काम से छोड़ लेने के लिए की गणना के आधार के लिए क्या जरूरत है। सभी कर्मचारियों को जो एक से अधिक छह महीने के लिए काम किया है वेतन अवकाश के हकदार हैं। वार्षिक कार्य अनुभव के लिए 28 कैलेंडर दिनों है। छुट्टियों के ध्यान में नहीं रखा, और सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाता है। आप तुरंत पूरे छुट्टी ले जा सकते हैं, और आंशिक रूप से नहीं, बल्कि 14 दिन से अधिक हो सकता है।

लेखाकार आप बेच गणना करने के लिए कैसे, यदि आप अंतराल और वेतन बदलाव के बिना एक साल के लिए काम किया है, समझा सकते हैं। ऐसा करने के लिए काम किया है दिनों की संख्या से साल और भाग के लिए सभी भुगतान जोड़ें। तो यह औसत दैनिक आय की राशि पता चला है। यहाँ यह और छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता। सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान नहीं कर रहे हैं।
मैं एक ठोस उदाहरण दिखाने: एक कर्मचारी 12,000 कुल प्रोद्भवन के वेतन के साथ 12 महीने काम किया 144,000 की राशि छुट्टी की गणना - 144000: 12: 29.4 28 *

कैसे, छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए यदि एक छुट्टी अवकाश होता है? इस मामले में, छुट्टी एक और दिन के लिए बढ़ाया जाएगा, लेकिन छुट्टी भुगतान के अधीन नहीं है।

अन्य सभी मामलों में, वहाँ कुछ जानकारी है कि उनकी गणना लेखाकार में ध्यान में रखना चाहिए। सबसे पहले, आपको पता होना चाहिए कि उपार्जित कर्मचारी की मात्रा निर्धारित करने?

कुल राशि वर्ष के लिए अर्जित किया, बीमार छोड़ लाभ की राशि घटाना क्योंकि उस समय लोग काम नहीं किया। यह खाते में एक बंद प्रीमियम, नहीं लिया जाता है वित्तीय सहायता , और पिछली अवधि में बिक्री। अगर प्रीमियम स्थायी है, यह ध्यान में रखा जाता है। लेकिन सामाजिक लाभ (परिवहन के लिए, भोजन के लिए, शिक्षा के लिए) पूरी तरह से बाहर रखा गया है।

का उपयोग कर गणना में केवल वास्तविक दिन काम किया, अगर कर्मचारी बीमार की अवधि में या एक श्रम छुट्टी में है कैलेंडर दिनों से उत्पादन को छोड़कर। खाता और समय में जब कर्मचारी को एक व्यापार यात्रा पर गया था, नहीं रखा जाता , मातृत्व अवकाश विकलांग बच्चों के लिए और साथ ही सप्ताह के अंत में।

सुधार कारक की गणना में खाते में अधिक वेतन पर। पसंदीदा एक उदाहरण दिखाने के लिए है: पहला वेतन 15,000 रूबल था, और उसके बाद 20,000 रूबल की वृद्धि हुई। इसलिए, हम 20000 का अनुपात: 15000 = 1.33 और इसे आगे गणना के लिए शुल्क की वार्षिक राशि गुणा। फिर गणना की राशि 12 महीने और 29.4 में विभाजित किया जाना चाहिए। अब मैं समझता हूँ कि कैसे की गणना करने के औसत वेतन दिन के लिए जब आप वेतन बदलते हैं?

यदि एक निश्चित महीने में एक व्यक्ति, केवल कुछ ही दिनों में काम किया है, यह 29.4 कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा और दिन है कि वह काम की संख्या से विभाजित करने के लिए आवश्यक है। उदाहरण के लिए, मई में कर्मचारी केवल तीन दिन काम किया। गणना - 29.4: 31 * 3

विक्रय की गणना करें और मिल विच्छेद पैकेज के स्थान हर व्यक्ति के लिए सक्षम हो जाएगा। यदि यह 2 महीने और 11 दिनों के लिए काम किया है, वह तीन दिनों के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए माना जाता है, और अगर कर्मचारी 5 महीने और 15 दिन काम किया है, वह 12 दिनों का समय दिया जाता है। 14 दिन या उससे कम छुट्टी का केवल 1 दिन में जोड़ता है और 15 दिनों के लिए 2 दिन दे।

विच्छेद पैकेज की गणना करने के लिए, आप दिन 12 से विभाजित और काम महीनों की संख्या से गुणा की संख्या में डाला जाना चाहिए। उदाहरण के लिए: एक कर्मचारी, 8 महीने और 13 दिन और 27 दिन वह छोड़ देना चाहिए काम किया है तो उसकी क्षतिपूर्ति के बराबर: 27: 12 * 8। पैसे के मामले में मुआवजा की गणना करने के लिए, यह दिन जो कर्मचारी के पद छोड़ने के लिए की संख्या से गुणा औसत आय के लिए आवश्यक है।

कैसे करता है, तो छुट्टी वेतन की गणना करने के कर्मचारी सेवानिवृत्त, केवल 8 महीने और 3 दिन और एक ही समय में 14 छुट्टी दिनों का उपयोग करने में काम किया है? 8 महीने के लिए वह छुट्टी की (8 * 2.33) दिन है, तो आप पर अतिरिक्त शुल्क बनाने की जरूरत है चाहिए पेरोल छुट्टी के लापता दिनों के लिए। की खुराक के अलावा कटौती बनाने के लिए करता है, तो छुट्टी का इस्तेमाल किया दिनों की संख्या अपेक्षा से अधिक था।

लेखाकार नाबालिगों को बेच गणना करने के लिए कैसे पता होना चाहिए, श्रम संहिता के अनुसार। सब के बाद, वे काम के एक वर्ष के लिए एक छुट्टी होने की अपेक्षा की जाती है - 31 कैलेंडर दिनों, दूसरों की तरह नहीं - 28. अनियमित काम के घंटे के साथ उद्यमों में भी 3 अतिरिक्त दिनों गयी।